Nous aidons les entreprises à devenir une destination pour les talents neurodivergents.

Nous aidons nos clients à valoriser la neurodiversité au travail en fournissant du conseil en inclusion et des services
en technologies qui bénéficient de notre identité autistique.
Photo d'une personne travaillant avec code en premier plan

auticon est une entreprise à impact primée

En tant qu’entreprise à majorité autiste, nous sommes un vivier de talents. Nous intégrons nos consultants en technologie dans les organisations clientes, en tant que développeurs de logiciels, analystes de données, ingénieurs d’assurance qualité, etc. Les clients font l’expérience directe de l’autisme, ce qui leur permet d’accomplir une plus grande diversité.
 
Notre modèle améliore les situations économiques et sociales de la communauté autiste grâce à des emplois de qualité, en offrant des opportunités et en renforçant les organisations clientes par le biais de formations et de conseils en neurodiversité. Nos employés y construisent des carrières en technologie tout au long de leur vie, développent leur indépendance et améliorent leur estime d’eux-mêmes.
 
Grâce à notre lab innovation, nous utilisons un esprit entrepreneurial pour développer des solutions technologiques aux défis sociaux et environnementaux auxquels sont confrontés les professionnels autistes, afin de les aider à réussir au travail.

L'emploi change des vies

Les résultats de notre rapport d’impact annuel montrent que la réussite d’auticon est due à sa neurodiversité. La plupart des membres de notre équipe autiste sont embauchés après deux ans de chômage et la valeur qu’une carrière ajoute à leur vie est significative. Malgré cela, les estimations suggèrent que moins de 29% (ons.gov.uk) des personnes autistes ont un emploi.

auticon tire parti de ce potentiel en employant des adultes autistes comme consultants en technologie. Les employés autistes sont soutenus par des coachs professionnels et des chefs de projet, ce qui crée une situation gagnant-gagnant pour les clients, les consultants et la société. 

Amélioration de la qualité de vie87%
Se sentent soutenus au travail92%
Se sentent plus confiants79%
Sentent qu'ils peuvent être authentiques au travail82%
Illustration auticonsult mission matrix avec points liés les uns aux autres

Notre objectif

Construire un monde plus inclusif

Notre mission

Remédier aux inégalités d’emploi pour les adultes neurodivergents et mettre en valeur les forces de la neurodiversité dans la société.

Nos valeurs

Nos valeurs imprègnent notre fonctionnement et nos interractions avec le monde. Elles guident notre conduite et caractérisent notre façon de travailler.

  • Inclusif : Nous changeons le monde pour et avec les personnes neurodivergentes, dans l'esprit «Brien sur nous, sans nous». Nous nous mettons au défi d'élever le niveau d'inclusion dans tout ce que nous faisons.
  • Axé sur l'être humain : Nous exerçons nos activités en mettant l'accent sur l'humain, afin d'améliorer la qualité de vie de nos employés. Nous valorisons les différences individuelles et mettons les gens au premier plan.
  • Inspirants : Nous nous efforçons d'être un exemple pour nos clients, nos employés, nos parties prenantes et la société dans ce que nous faisons et dans la manière dont nous le faisons.
  • Orientés vers les solutions : Nous sommes flexibles et orientés vers les solutions. Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et n'avons jamais peur de les essayer.
  • Créer de la valeur : Nous créons de la valeur sociale et économique en exploitant une entreprise commerciale durable dotée d'une mission sociale forte.

L'autisme n'est pas un bug,
c'est un système différent.

Voulez-vous savoir comment transformer votre entreprise grâce à la neurodiversité ?

Leadership Team

Portrait de Dorna

Dorna Hafezi

Président Directeur Général

Dorna capitalise de riches expériences au sein d’organisations mondiales de conseil et de services informatiques. Elle a occupé des postes de conseil, de direction et de vente dans des entreprises telles que IBM, Accenture et Orange où elle a démontré sa capacité à collaborer, à développer des équipes solides et à générer de la croissance.

Dorna consacre son temps libre à la promotion de la diversité et au mentoring de jeunes femmes et d’entrepreneurs.

Elle a rejoint auticon avec l’ambition de contribuer à la développer plus avant et à la faire rayonner en France, pour un impact social encore plus vertueux.

Bilal Khatib

Bilal Khatib

Directeur Des Operations

Bilal apporte une grande expertise internationale dans la gestion des opérations agiles et traditionnelles. Il a dirigé des équipes diverses et des projets cruciaux chez Capgemini et Petrofac. Bilal s’engage à assurer un leadership inclusif et il est apte à construire des modèles opérationnels qui valorisent les talents uniques pour créer de la valeur.

Des investisseurs internationaux

"Les entreprises comme auticon sont de véritables pionnières !" - Sir Richard Branson

Parmi nos investisseurs figurent Ferd, Autism Impact Fund, Ananda Impact Ventures, KOIS, Felix Porsche, Sir Richard Branson, Ferst Capital Partners, et Esmée Fairbairn Foundation.

Notre histoire

Le groupe auticon est né du rapprochement de la société auticon, fondée à Berlin en 2011, et de Unicus créée à Oslo en 2009. auticon a vu le jour par la volonté d’un père souhaitant des opportunités d’emploi à hauteur de ses compétences pour son fils autiste. A sa création, l’entreprise employait des consultants autistes en assurance qualité, déboguant des sites web et des applications.
 
Très rapidement, des investisseurs responsables comme Ananda Social Venture Fund se sont intéressés à l’entreprise et ont recruté Kurt Schöffer, alors directeur général d’une société d’investissement. Depuis son arrivée, Kurt a appliqué son sens des affaires pour aligner la mission sociale d’auticon avec son développement commercial. Devenu PDG d’auticon trois mois plus tard, il a porté le groupe à l’international. 

Depuis 2016, l’arrivée de plusieurs investisseurs, notamment Sir Richard Branson, a attiré l’attention sur l’entreprise à international, qui s’est développée en Italie et en Suisse. En 2018, auticon a acquis deux employeurs nord-américains spécialisés dans l’autisme : MindSpark à Los Angeles et Meticulon à Calgary, ajoutant plus tard des clients tels que Salesforce et Deloitte et dépassant les 200+ employés autistes dans le monde. En 2019, auticon a ouvert en Australie avec l’un des plus grands employeurs de l’île.

En 2023, auticon et Unicus ont conclu une alliance réunissant les deux entreprises. Cet accord historique a établi un modèle mondial pour une entreprise sociale et ESG à majorité autiste, visant à remédier aux inégalités en matière d’emploi pour les adultes neurodivergents. Les deux entreprises fusionnées sont devenues la plus grande entreprise à majorité autiste au monde, avec 81 % de ses 600 employés étant sur le spectre autistique répartis dans 15 pays.

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Australia

Level 35, Tower One Barangaroo Int. Towers Sydney, 100 Barangaroo Ave,
Sydney NSW 2000
Ph: +61 (0) 2 8046 3904
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Auckland 1010, New Zealand
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00-008 Warsaw, Poland
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