Nous aidons les entreprises à devenir une destination pour les talents issus de neurodiversité.

Icône avec une personnes aidant une autre en lui tenant la main dans une pente avec drapeau objectif

auticon est une entreprise d'innovation sociale primée.

En tant qu’entreprise à majorité autiste, nous représentons une source inexploitée de talents hautement qualifiés. Nous intégrons nos consultants en technologie dans les organisations clientes, où ils défendent des mandats de concepteurs de logiciels, d’analystes de données, d’ingénieurs en assurance qualité, et plus encore. Les clients font l’expérience directe de nos professionnels autistes exceptionnels, ce qui leur permet de briser les stéréotypes, d’ouvrir les esprits et d’atteindre leurs objectifs de diversité.

Notre modèle améliore les conditions économiques et sociales de la communauté autiste grâce à des carrières de qualité, en plus de créer des débouchés et de renforcer nos organisations clientes par le biais de formations et de services consultatifs sur la neurodiversité. Ici, nos employés accèdent des carrières dans le domaine de la technologie qui dureront tout au long de leur vie, découvrent leur autonomie personnelle et améliorent leur estime de soi.

Par le biais d’auticon Labs, nous déployons notre esprit d’entreprise pour développer des solutions technologiques et commerciales aux défis sociaux et environnementaux auxquels sont confrontés les professionnels autistes, afin de les aider à réussir dans le milieu de travail.

Photo d'une femme professionnelle travaillant sur ordinateur

Changer des vies ensemble

Nous pensons qu’un changement dans une vie est le point de départ d’un changement dans la société. Nous mesurons donc notre performance sociale à travers la difference qu’auticon fait dans la vie de nos collègues autistes, l’impact sur les organisations clientes et le rôle que nous jouons dans la sensibilisation à l’autisme dans la société. Les sections suivantes décrivent nos résultats dans chacun de ces domaines.

Entre 15 et 20 % de la population mondiale est neurodivergente. On estime que 2 % d’entre eux sont autistes. Bien que de nombreuses personnes autistes soient talentueuses, qualifiées et désireuses de travailler, seules 29 % d’entre elles occupent un emploi à temps plein. Au sein de la population active autiste, une grande majorité est sousemployée, occupant des emplois pour lesquels elle est surqualifiée ou surcompétente.

Êtes-vous fait pour travailler chez auticon ?

Pensent pouvoir être fidèle à eux même au travail 82%

Pensent être valorisés pour leur contribution à auticon 82%

Bien être amélioré 80%

Se sentent plus confiants 80%

Photo de plusieurs personnes professionnelles travaillant sur un ordinateur

Notre vision et notre objectif

Construire un monde plus inclusif

Notre mission

Remédier ou Répondre aux enjeux d’inégalité en matière d’emploi pour les adultes neurodivergents et souligner les forces et atouts de la neurodiversité dans la société.

Nos valeurs

Nos valeurs sont au coeur de nos opérations quotidiennes, de notre fonctionnement et de nos interractions avec le monde. Elles sont pour nous des des règles de conduite essentielles qui caractérisent notre manière de travailler.

Inclusifs: Nous travaillons actuellement à changer le monde pour et avec les personnes neurodivergentes, en respectant l'esprit « rien à propos de nous, sans nous ». Nous nous engageons à relever la barre de l'inclusion dans tout ce que nous entreprenons.
Axés sur l'être humain: Nous exerçons nos activités en mettant l'accent sur l'humain afin d'améliorer la qualité de vie pour nos employés. Nous chérissons les différences individuelles et mettons l'invidu au premier plan.
Inspirer : Nous nous efforçons d'être une source d'inspiration pour nos clients, nos employés, nos parties prenantes et la société dans ce que nous faisons et comment nous y parvenons.
Flexibles et orientés vers les solutions: Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et n'avons jamais peur de les essayer.
Créateur de valeurs: Nous améliorons sensiblement la valeur sociale et économique en développant une entreprise commercialement durable avec d'une forte mission sociale.

L’autisme n’est pas une erreur de traitement ;
c’est un système d’exploitation différent.

Vous voulez savoir comment nous pouvons transformer votre entreprise grâce à la neurodiversité ?

Parlons-en

Équipe dirigeante

William Cunche

Président

William dispose d’une solide expérience internationale dans le secteur des nouvelles technologies. Il a occupé successivement des postes de développement commercial puis de direction chez Canon, Systar, T-Systems, M2M Group, Everest et Central Test. William est engagé depuis longtemps en faveur d’un développement durable et responsable de l’Entreprise.

Fidèle à ses convictions, il conduit la croissance d’auticonsult en visant à servir la finalité sociale de l’entreprise grâce à des services de très haut niveau, afin d’offrir le plus grand nombre d’opportunités professionnelles durables aux personnes sur le spectre de l’autisme en France. Pour y parvenir il faut, selon lui, normaliser la différence qu’est l’autisme, au travers de l’emploi en milieu ordinaire.

Flora Thiébaut

Directrice des Opérations

Psychologue clinicienne diplômée de l’Ecole des Psychologues Praticiens, Flora a aussi un Master en Neurosciences Cognitives de l’University College of London, avec une spécialisation dans l’autisme. Elle a travaillé plusieurs années à l’Institute of Cognitive Neuroscience à Londres, en charge de l’évaluation des fonctions cognitives, sociales et émotionnelles d’adultes autistes de haut niveau et syndrome d’Asperger.
Persuadée de l’efficacité des entreprises sociales pour l’intégration dans l’emploi et la valorisation des compétences cognitives de ces profils atypiques, elle s’est associée en 2015 à auticon avec ses deux partenaires français pour co-fonder auticonsult, la première structure de ce genre en France.

Claire Pouvreau

Directrice Administrative et Financière

Diplômée de l’Ecole Supérieure de Gestion et Finance à Paris, Claire a un parcours professionnel de plus de 15 années, dont 13 ans en tant que RAF dans le secteur de l’évènementiel grand public au sein du Groupe Publicis, et 3 ans en tant que Consultante chez l’éditeur ERP JDEdwards.

Diplômée en coaching professionnel à l’Université Paris 8, Claire a également une expérience dans l’accompagnement professionnel cognitif et comportemental de l’individu.

Convaincue de l’immense richesse que constitue la diversité cognitive, notamment celle que les personnalités atypiques des consultants auticonsult peut apporter à l’Entreprise, elle a rejoint auticonsult dans une recherche de sens et d’impact.

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Investisseurs internationaux

<< Les entreprises comme auticon sont de véritables précurseurs >> - Sir Richard Branson

Parmi nos investisseurs figurent Ferd, Autism Impact Fund, Ananda Impact Ventures, KOIS, Felix Porsche, Sir Richard Branson, Ferst Capital Partners, et Esmée Fairbairn Foundation.

Notre histoire

auticon a été fondée à Berlin en 2011 par un père souhaitant de meilleures opportunités d’emploi pour son fils autiste. Des professionnels autistes étaient employés comme consultants en assurance qualité, déboguant des sites web et des applications. En tant que directeur général d’une petite société d’investissement, Kurt Schöffer a été approché par Ananda Social Venture Fund, qui l’a invité à s’associer à la création du premier fonds à impact social d’Allemagne. Le premier investissement du fonds a été réalisé dans auticon, où Kurt a servi de conseiller au nom du fonds. Pour Kurt, c’était l’occasion d’appliquer son sens des affaires pour résoudre le problème social de la hausse du chômage chez les adultes autistes, qui possèdent souvent des compétences en STIM applicables à toute une série de carrières technologiques. Après trois mois en tant que conseiller, Kurt a accepté un rôle de PDG du groupe auticon, développant par la suite ses six bureaux allemands et s’étendant à Paris et à Londres. L’entreprise a ajouté des clients importants tels que BMW et Allianz, ainsi que de nouveaux services de conseil en technologie.

En 2016, l’investissement de Sir Richard Branson a attiré l’attention internationale sur l’entreprise, qui s’est développée en Italie et en Suisse. En 2018, auticon a acquis deux employeurs nord-américains spécialisés dans l’autisme : MindSpark à Los Angeles et Meticulon à Calgary, ajoutant plus tard des clients tels que Salesforce et Deloitte et dépassant les 200+ employés autistes dans le monde. En 2019, auticon a ouvert en Australie avec l’un des plus grands employeurs de l’île.

En 2023, Auticon et Unicus ont conclu un accord en vertu duquel les deux entreprises s’uniraient. Cet accord historique a permis d’établir un modèle mondial d’entreprise sociale à majorité autiste et d’entreprise d’ESG, s’attaquant aux inégalités en matière d’emploi pour les adultes neurodivergents. Les deux entreprises combinées sont devenues la plus grande entreprise à majorité autiste au monde, avec 81 % de ses 600 employés autistes répartis dans 15 pays.

Reconnaissance des terres

auticon Canada reconnaît la relation unique entre les peuples autochtones et leurs territoires traditionnels sur l’île de la Tortue. Dans un esprit de vérité et de réconciliation, nous souhaitons reconnaître les terres traditionnelles sur lesquelles nous exerçons nos activités, connues aujourd’hui sous le nom de Calgary, Toronto et Montréal, ainsi que les gardiens de ces terres depuis des temps immémoriaux.

Nous honorons et reconnaissons les Moh’kinsstis, etule territoire traditionnel du traité no 7 de la confédération des Pieds-Noirs (Siksika, Kainai, Piikani), les nations Îyâxe Nakoda et Tsuut’ina, et la Nation Métis (région 3).

Nous reconnaissons également les Mississauga de Credit, les Anishnabeg, les Chippewas, les Haudenosaunee, les Wendats et les territoires traditionnels couverts par le traité no 13 et les traités Williams.

Tiohtià:ke est le lieu de rassemblement historique pour de nombreuses Premières Nations. Nous honorons l’intendance historique et permanente de ces territoires non cédés par la nation Kanien’kehá : ka.

Nous reconnaissons et respectons également la diversité culturelle que les Premières Nations, les Inuits et les Métis apportent dans toutes nos villes et dans tout le Canada. Nous reconnaissons que nous sommes tous des peuples touchés par les traités et acceptons notre responsabilité d’honorer toutes nos relations.