Nous pensons qu’un changement dans une vie est le point de départ d’un changement dans la société. Nous mesurons donc notre performance sociale à travers la difference qu’auticon fait dans la vie de nos collègues autistes, l’impact sur les organisations clientes et le rôle que nous jouons dans la sensibilisation à l’autisme dans la société. Les sections suivantes décrivent nos résultats dans chacun de ces domaines.
Entre 15 et 20 % de la population mondiale est neurodivergente. On estime que 2 % d’entre eux sont autistes. Bien que de nombreuses personnes autistes soient talentueuses, qualifiées et désireuses de travailler, seules 29 % d’entre elles occupent un emploi à temps plein. Au sein de la population active autiste, une grande majorité est sousemployée, occupant des emplois pour lesquels elle est surqualifiée ou surcompétente.
“L’autisme n’est pas un additif qui ne fait qu’altérer un cerveau non-autiste, ce n’est pas un super jus, c’est toute autre une perspective.” – Aidan
“La neurodiversité est un sujet qui concerne l’ensemble de la société. Même les personnes considérées comme “typiques” pensent différemment les unes des autres, doivent compenser et masquer. La discussion sur la neurodiversité peut profiter à tout le monde.” – Benjamin
Le fait qu’une personne autiste considère son autisme comme un handicap ou non dépend de l’individu. Certains mouvements d’autodéfense et de fierté autistique ne considèrent pas les personnes autistes comme des personnes handicapées – ils considèrent l’environnement comme le facteur limitant. Pour d’autres, l’autisme lui-même peut être très handicapant. Quoi qu’il en soit, il est important de reconnaître que toutes les personnes autistes ont droit à des ajustements raisonnables.
“Le plus grand changement pour moi depuis que j’ai rejoint auticon est de ne plus avoir à convaincre les gens que j’ai besoin d’aménagements.” – Brooke
Nos clients vivent une expérience réelle de l’autisme en travaillant avec nos consultants, atteignent leurs objectifs de diversité et brisent les idées reçues. En conséquence, auticon sensibilise à la neurodiversité, améliore les pratiques internes et contribue à la réussite de nos clients grâce au travail de nos consultants. “J’ai maintenant une compréhension beaucoup plus approfondie de la contribution positive qu’une personne autiste peut apporter sur le lieu de travail”, a répondu un client dans notre récente enquête du rapport d’impact, “et de ce qu’est réellement l’autisme.”
“C’est une source d’inspiration de voir la croissance d’auticon au Royaume-Uni et dans le monde entier. auticon a le potentiel de transformer des vies en passant d’un sentiment d’exclusion sociétale qui vient avec le sous-emploi à un sentiment d’inclusion et de valorisation des talents grâce à un emploi de haute qualité. L’emploi améliore également la santé mentale et l’autonomie, grâce à l’indépendance financière. Et les entreprises clientes bénéficient également de la diversité et de l’originalité que les employés autistes apportent au travail. Je suis fier d’être conseiller au sein du conseil d’administration d’auticon.”
– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge
“Autisme : In conversation with auticon” est un nouveau podcast d’auticon, une société internationale de services du numérique dont les consultants sont tous sur le spectre de l’autisme. La série est conçue pour sensibiliser aux réalités de l’autisme sur le lieu de travail, depuis les mérites de l’embauche de talents neurodivers jusqu’à certains des défis les plus courants auxquels sont confrontés les adultes autistes au travail. Animé par Carrie Grant, chaque épisode présente des entretiens avec des personnalités de premier plan dans le domaine de l’autisme, notamment des personnalités du monde des affaires, des influenceurs des médias sociaux et des universitaires spécialisés dans l’autisme.
