Services de neuro-inclusion

Devenir un leader de la neurodiversité au sein de votre organisation

Répondre aux besoins des clients leaders

Nos clients veulent plus qu’une simple solution de recrutement de personnel informatique. Ils veulent être les leaders de la neurodiversité au sein de leur organisation. Beaucoup d’entre eux nous ont fait part de leur expérience de l’autisme ou d’autres neurodivergences, par l’intermédiaire d’un enfant, d’un conjoint ou d’un ami proche. Certains sont des responsables de la diversité et de l’inclusion qui valorisent la constitution d’équipes dotées de qualités uniques. D’autres ont peut-être lu sur les avantages cognitifs des adultes autistes comme un avantage concurrentiel.
 
En s’associant avec auticonsult, les clients ont accès à une gamme complète de services de neuro-inclusion conçus pour élever les normes d’inclusion, fournir le soutien nécessaire et créer un lieu où les employés neurodivergents se sentent à leur place.
DEVENIR UN.E CLIENT.E LEADER

Vous souhaitez opérer un changement radical dans votre organisation ?

Nos services de neuro-inclusion ont été développés à partir de notre expertise unique et de notre vaste expérience avec des centaines de personnes neurodivergentes travaillant chez des employeurs privés et publics.

Photo de deux employés auticon souriants (un homme et une femme)

Le partenariat avec auticonsult convient-il à votre organisation ?

  • Une entreprise majoritairement autiste - l'autisme est dans notre identité.
  • Plus de 10 ans d'expérience en tant que leader sur le marché
  • Une approche moderne et inclusive du recrutement et des entretiens
  • Experts en aménagement de bureaux autism-friendly
  • Des équipes internationales et à distance peuvent servir les clients où que vous soyez
  • Une entreprise sociale primée

Services de conseil

auticonsult est le premier prestataire de services auquel toute entreprise s’adresse pour obtenir des conseils pour créer, développer et améliorer ses équipes et ses processus pour qu’ils soient plus neuro-inclusifs. Nous aidons nos clients à transformer leurs pratiques RH, à faire en sorte que les managers deviennent neuro-confiants, à améliorer la compréhension dans l’entreprise et, plus important encore, à transformer des carrières et à offrir des opportunités florissantes aux talents neurodivers dans le monde entier.

Job Coaching

Les consultants et les clients d’auticonsult sont soutenus par nos job coachs qui veillent à ce que l’environnement de travail des consultants leur permette d’exploiter pleinement leur potentiel professionnel. Nos job coaches promeuvent l’inclusion et le bien-être professionnel et font partie intégrante de la démarche visant à s’assurer que nos consultants se sentent soutenus dans leurs missions. Plus important encore, ils fournissent aux clients un soutien et des informations concernant l’autisme sur le lieu de travail et peuvent transmettre les feedbacks entre le client et le consultant.

Formation à la neurodiversité

Nous comprenons que les organisations puissent souhaiter soutenir leurs propres talents neurodivergents mais qu’elles ne sachent pas comment s’y prendre. Nos professionnels de l’enseignement dispensent leur formation avec des décennies d’expérience clinique et appliquée en matière d’autisme et de neurodiversité.
 
L’inclusion est au cœur de ce que nous faisons. Nos programmes de formation sur la neurodiversité sont élaborés en collaboration avec nos collègues neurodivergents, qui contribuent en tant qu’experts en la matière et formateurs.
 
Nos formations intéressent tous les employés d’une organisation mais sont particulièrement pertinentes pour les dirigeants, les ressources humaines, les juristes, les recruteurs et les managers.

Nos clients font l'expérience du changement

Nos clients vivent une expérience directe de nos équipes de consultants autistes, atteignent leurs objectifs de diversité et brisent les idées reçues. En conséquence, auticonsult sensibilise à la neurodiversité, améliore les pratiques internes et contribue à la réussite de nos clients grâce au travail de nos consultants. “J’ai maintenant une compréhension beaucoup plus approfondie de la contribution positive qu’une personne autiste peut apporter sur le lieu de travail”, a répondu un client dans notre récente enquête du rapport d’impact, “et de ce qu’est réellement l’autisme.”

Disent que leur perception de l'autisme a changé68%
Se sentent plus à l'aise pour travailler avec des personnes autistes.85%
Disent mieux comprendre la neurodiversité85%
Disent qu'auticonsult a eu un impact positif sur leur culture86%

L'autisme n'est pas un bug,
c'est un système différent.

Voulez-vous savoir comment transformer votre entreprise grâce à la neurodiversité ?
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