Notre mission consiste à changer des vies

En tant qu'entreprise sociale, nous avons pour mission d'améliorer les perspectives d'emploi des personnes neurodivergentes.

Une crise du chômage

Au niveau mondial, il existe un grand déficit d’emploi pour les personnes autistes. Les estimations suggèrent que moins de 29% (ons.gov.uk) d’entre elles ont un emploi, quel qu’en soit la forme.
 
Des enquêtes menées par des organisations telles que la National Autistic Society révèlent que la grande majorité des personnes autistes souhaitent travailler et ont beaucoup à offrir, mais qu’ils sont confrontés à des obstacles tels que des processus de recrutement complexes, un manque de soutien au travail, une faible sensibilisation à l’autisme dans les organisations et les préjugés des employeurs.

Notre mission

  • Remédier aux inégalités d’emploi pour les adultes neurodivergents et mettre en valeur les forces de la neurodiversité dans la société.

L'écosystème de l'emploi pour les adultes neurodivergents a encore du progrès à faire.

47%

des personnes autistes masquent leur autisme car elles ne se sentent pas suffisamment à l’aise pour le révéler à leur employeur.
(auticon et Deloitte, 2021)

60%

des employeurs craignent de se tromper dans le soutien et les aménagements pour les employés neurodivergents.
(NAS, 2016)

20%

de la force de travail mondiale est neurodivergente et nécessite un soutien supplémentaire pour la dyslexie, l’autisme et le TDAH.
(British Medical Bulletin, 2020)

48%

font l’expérience de la discrimination ou du harcèlement au travail.
(NAS, 2016)

Moins de 29% des personnes autistes ont un emploi.

illustration de personnes qui tombent

auticonsult accomplit sa mission en aidant les entreprises à devenir une destination pour les talents neurodivergents.

illustration de personnes professionnelles avec le mot auticon

L'emploi change des vies

Les résultats de notre rapport d’impact annuel montrent que la réussite d’auticonsult est due à sa neurodiversité. Pourtant, les estimations suggèrent que moins de 29% (ons.gov.uk) des personnes autistes ont un emploi. La plupart de nos consultants nous ont rejoints après une longue période de chômage et affirment que la valeur qu’une carrière ajoute à leur vie est significative.

auticonsult tire parti du potentiel de la neurodiversité en employant des personnes autistes comme consultants en technologie. Une fois recrutés, ces derniers sont soutenus par des coachs professionnels, ce qui crée une situation gagnant-gagnant pour les clients, les consultants et la société.

Amélioration de la qualité de vie87%
Se sentent soutenus au travail92%
Se sentent plus confiants79%
Sentent qu'ils peuvent être authentiques au travail82%
Homme professionnel dans son bureau souriant faisant de l'ordinateur

Définir l'autisme

L’autisme influence la perception, la cognition et les émotions d’une personne. Comme l’autisme affecte chaque individu différemment, on parle de spectre autistique. Comme tout le monde, les personnes autistes ont des personnalités uniques. Le spectre est tridimensionnel et la diversité au sein du spectre de l’autisme est infinie. Cela explique pourquoi auticonsult adopte une approche individualisée : nous voulons créer des lieux de travail qui conviennent aux personnes en tant qu’individus, plutôt que d’appliquer une formule universelle.

“L’autisme n’est pas un additif qui ne fait qu’altérer un cerveau non-autiste, ce n’est pas un super jus, c’est toute autre une perspective.” – Aidan

La neurodivergence

L’autisme et les conditions concomitantes telles que le TDAH, la dyslexie et la dyspraxie peuvent avoir un impact sur le comportement d’une personne lors d’un entretien d’embauche d’un entretien d’embauche, dans des situations sociales avec des collègues et dans la gestion des échéances d’un projet. Par ailleurs, les problèmes de santé mentale tels que l’anxiété et la dépression sont des facteurs distincts.
 
On estime que 20 % (British Medical Bulletin, 2020) des personnes sont reconnues comme neurodivergentes. Il est donc fort probable que vous travailliez aux côtés d’une personne neurodivergente. Elles sont affectées par chaque étape du parcours de l’emploi : que ce soit lors de la candidature, pendant le processus de recrutement ou lors des phases d’intégration.

“La neurodiversité est un sujet qui concerne l’ensemble de la société. Même les personnes considérées comme “typiques” pensent différemment les unes des autres, doivent compenser et masquer. La discussion sur la neurodiversité peut profiter à tout le monde.” – Benjamin

Employé professionnel travaillant sur un écran d'ordinateur
Photo d'une personne à lunettes avec écran d'ordinateur transparent en premier plan au bureau

Soutenir l'individu

Le fait qu’une personne autiste considère son autisme comme un handicap ou non dépend de l’individu. Certains mouvements d’autodéfense et de fierté autistique ne considèrent pas les personnes autistes comme des personnes handicapées – ils considèrent l’environnement comme le facteur limitant. Pour d’autres, l’autisme lui-même peut être très handicapant. Quoi qu’il en soit, il est important de reconnaître que toutes les personnes autistes ont droit à des ajustements raisonnables.

“Le plus grand changement pour moi depuis que j’ai rejoint auticonsult est de ne plus avoir à convaincre les gens que j’ai besoin d’aménagements.” – Brooke

Nos clients font l'expérience du changement

Nos clients vivent une expérience réelle de l’autisme en travaillant avec nos consultants, atteignent leurs objectifs de diversité et brisent les idées reçues. En conséquence, auticonsult sensibilise à la neurodiversité, améliore les pratiques internes et contribue à la réussite de nos clients grâce au travail de nos consultants. “J’ai maintenant une compréhension beaucoup plus approfondie de la contribution positive qu’une personne autiste peut apporter sur le lieu de travail”, a répondu un client dans notre récente enquête du rapport d’impact, “et de ce qu’est réellement l’autisme.”

 

 

Disent que leur perception de l'autisme a changé68%
Se sentent plus à l'aise pour travailler avec des personnes autistes.85%
Disent mieux comprendre la neurodiversité85%
Disent qu'auticonsult a eu un impact positif sur leur culture86%

Reconnu par la science et le monde universitaire

Différents logos d'universités : Stanford university, FSP, University of Cambridge, The royal Institution of Great Britain, Vanderbilt University et the University of Edinburgh

“C’est une source d’inspiration de voir la croissance d’auticon au Royaume-Uni et dans le monde entier. auticon a le potentiel de transformer des vies en passant d’un sentiment d’exclusion sociétale qui vient avec le sous-emploi à un sentiment d’inclusion et de valorisation des talents grâce à un emploi de haute qualité. L’emploi améliore également la santé mentale et l’autonomie, grâce à l’indépendance financière. Et les entreprises clientes bénéficient également de la diversité et de l’originalité que les employés autistes apportent au travail. Je suis fier d’être conseiller au sein du conseil d’administration d’auticon.”

– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge

Écoutez les voix des #actuallyautistic sur le podcast auticon UK (en anglais)

“Autisme : In conversation with auticon” est un nouveau podcast d’auticon, une société internationale de services du numérique dont les consultants sont tous sur le spectre de l’autisme. La série est conçue pour sensibiliser aux réalités de l’autisme sur le lieu de travail, depuis les mérites de l’embauche de talents neurodivers jusqu’à certains des défis les plus courants auxquels sont confrontés les adultes autistes au travail. Animé par Carrie Grant, chaque épisode présente des entretiens avec des personnalités de premier plan dans le domaine de l’autisme, notamment des personnalités du monde des affaires, des influenceurs des médias sociaux et des universitaires spécialisés dans l’autisme.

L'autisme n'est pas un bug,
c'est un système différent.

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