Carrière - auticon France

DIVERSES OPPORTUNITÉS, TÉLÉTRAVAIL PROPOSÉ

Valorisons les talents neurodivergents

Explorez une carrière enrichissante en tant que consultant en technologie au service de nos clients innovants ou rejoignez nos équipes opérationnelles pour contribuer au développement de notre mission.

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Photo de plusieurs personnes professionnelles travaillant sur un ordinateur

Pourquoi travailler chez auticon ?

Tous nos consultants en technologie sont sur le spectre de l'autisme.

Nos consultants en technologie sont tous sur le spectre autistique. En tant qu’employé d’auticon, vous effectuerez votre travail à distance ou dans les bureaux du client avec le soutien d’un coach professionnel d’auticon.

Nos équipes opérationnelles sont ouvertes à tous

Nos équipes opérationnelles comprennent des postes de direction, des job coachs, des ventes, des ressources humaines, etc. La neurodiversité étant importante pour nous, les candidats neurodivergents sont encouragés à postuler.

auticon est un environnement solidaire

auticon offre un environnement de travail inclusif, des job coachs qui vous soutiennent, et un processus d’entretien d’embauche adapté. Nous offrons des horaires de travail flexibles, des salaires compétitifs et un lieu de travail adapté à l’autisme.

"L'autisme est seulement une partie de qui je suis."

Chaque personne autiste et ses traits autistiques sont uniques. En réalité, l’autisme n’a pas une “forme” particulière c’est pourquoi nous parlons du “spectre” de l’autisme. Chez auticon, les membres de notre équipe ont des intérêts larges et variés – dont l’expertise dans la technologie – et nous sommes respectés pour cela.

Icone avec trois mains levées, des cœurs et des étoiles

Plus qu'un simple travail

Nous savons que l’indépendance est importante, c’est pourquoi nous proposons des avantages pour vous aider à vous épanouir : Chacun de nos bureaux internationaux offre un ensemble d’avantages compétitifs qui peuvent inclure : un horaire de travail flexible, des prestations médicales, dentaires et visuelles compétitives, des congés payés, des jours fériés et des placements de retraite.

Nous fournissons des ressources et des conseils pour vous aider à donner la priorité à votre santé mentale, afin que vous puissiez maintenir une carrière longue et saine chez auticon.

Icône avec une personnes aidant une autre en lui tenant la main dans une pente avec drapeau objectif

Comment nous vous soutenons

Les consultants et les clients d’auticon sont soutenus par nos job coaches qui veillent à ce que l’environnement de travail des consultants leur permette d’exploiter pleinement leur potentiel professionnel. Nos job coachs favorisent l’inclusion et le bien-être professionnel et font partie intégrante de la démarche visant à ce que nos consultants se sentent soutenus dans leurs missions.

Nos job coachs ont généralement une expérience en psychologie clinique, en coaching de performance, en gestion des troubles de l’anxiété, en éducation spécialisée et en réadaptation professionnelle.

“auticon m’a permis de réaliser, qu’au sein d’une équipe bienveillante, je peux révéler mes compétences et m’épanouir. Ma coach, à l’instar d’une corde d’escalade, me rassure au quotidien par sa présence et m’aide directement en cas de situations difficiles.”
Sébastien, Consultant auticon

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Vous ne voyez pas d’offre d’emploi qui vous convienne ? Pas de soucis, n’hésitez pas à tout de même postuler via le formulaire en bas de la page.

Processus de recrutement auticon

Le processus de recrutement d’auticon est spécifiquement adapté aux profils du spectre de l’autisme. Il commence lorsque le candidat nous envoie sa candidature (comprenant CV et lettre de motivation). Par la suite, les candidats sont invités à auto-évaluer leurs connaissances en informatique au moyen d’un questionnaire que nous leur transmettons par mail.

En effet, beaucoup de personnes autistes n’étant pas à l’aise avec le téléphone, nous ne contactons les candidats par ce moyen qu’après avoir vérifié avec eux que cela leur convenait et en leur précisant quand nous allons les appeler.

La Rencontre Informelle

Le candidat rencontre avec l’un de nos job coachs en Visio ou en présentiel, qui a pour but d’échanger des informations sur le projet professionnel du candidat et sur le fonctionnement d’auticon. Si les appétences et les compétences professionnelles du candidat correspondent à l’un des domaines d’activité d’auticon, il est invité à participer à une journée d’analyse des compétences.

L’analyse de compétences

Notre Analyse de Compétences Peut se dérouler en ligne ou en présentiel. elle a été développée en partenariat avec des chercheurs de la Freie Universität (Berlin) et un groupe d’intervenants autistes. Elle dure une journée et a pour but d’évaluer les forces cognitives et techniques que nous valorisons chez nos consultants. Sur la base des résultats de l’analyse des compétences, les candidats retenus sont invités à participer à notre séminaire de recrutement.

Le séminaire de recrutement

Le Séminaire de Recrutement dure 3 jours et réunit un petit groupe de 4 à 6 candidats, encadrés par des job coachs. Il comprend des ateliers, des exercices de groupe et des exercices individuels. Cette phase nous permet non-seulement de donner des outils aux candidats facilitant leur intégration au sein d’une équipe en entreprise, mais aussi d’évaluer leur niveau d’adaptabilité au monde du travail en milieu ordinaire (chez nos clients), leurs forces et éventuelles difficultés en termes de gestion du stress, fatigabilité, communication… et leurs besoins en coaching.

Qui travaille chez auticon ?

Illustration d'un homme souriant avec une chemise beige et une veste bleue

Le débutant

Stefan a été diagnostiqué autiste dans son enfance et a reçu beaucoup de soutien de ses parents. Il est allé dans une école primaire inclusive, et même s’il y avait quelques taquineries, il y avait une cohésion entre les enfants. Stefan n’a pas connu l’intimidation que certains collègues d’auticon ont connu pendant leur scolarité Il n’a eu que des expériences négatives au lycée : il y avait souvent des malentendus et il avait des difficultés à cause des adolescents bruyants et parfois très agressifs dans sa classe. Pendant ses études et plus tard lors d’entretiens d’embauche, il a souvent senti de l’injustice et se sentait mal évalué, mais il ne savait pas quel était le problème et comment le changer. C’est alors qu’il a lu un article parlant d’auticon et qu’il a postulé. Il a commencé il y a seulement quatre semaines et a été affecté sur un projet en cybersécurité.

“Chez auticon, je ne dois pas constamment expliquer ce que je peux faire et pourquoi je suis comme je suis. Travailler en équipe chez le client est agréable, car tout le monde sait que nous sommes autistes, et mon job coach me soutient dans mon développement. Cela me donne beaucoup de tranquillité d’esprit et de sécurité et c’est tout simplement un très bon début de carrière.”

Le consultant junior

La passion d’Hanna est la programmation. Elle a montré à sa famille sa première programmation JavaScript au collège : un jeu de mémoire basé sur un navigateur, avec lequel elle a impressionné ses camarades de classe, qui, sinon, la trouvaient très calme et un peu étrange. Hanna elle-même a remarqué qu’il y avait des différences entre elle et les autres enfants, mais cela ne la dérangeait pas. Après avoir obtenu son diplôme d’études secondaires, elle a passé un test à la demande de ses parents et a été diagnostiquée autiste. Cela lui explique beaucoup de choses et l’aide à éviter les situations stressantes. Elle a abandonné ses études d’informatique et de développement de logiciels parce qu’elle était dépassée par la planification de ses devoirs. Elle trouvait la vie à l’université chaotique, déstructurée et très stressante, et ne pensait pas qu’un diplôme était pertinent parce qu’il ne disait rien sur ses compétences réelles en tant que programmeur. Cependant, les employeurs auxquels elle a ensuite postulé voyaient les choses différemment : elle n’a pas trouvé d’emploi jusqu’à ce que ses parents l’incitent à postuler chez auticon.

“J’avais entendu parler d’auticon, mais je pensais que les projets étaient de faible niveau technique. J’avais tort ! Je travaille sur des projets passionnants, je suis stimulée et encouragée, et je peux me décharger des tâches organisationnelles ardues ou les faire ensemble avec mon chef de projet et mon coach professionnel.”

Illustration d'un jeune homme souriant pensant avec une veste grise et jean bleu auticon

Femme aux cheveux rouges avec un t-shirt noir écrit auticonsult dessus

Le consultant senior

Tina, âgée de 46 ans, est une véritable autodidacte en matière de programmation. C’est pourquoi elle est devenue développeur de logiciels indépendant tout de suite après avoir abandonné ses études de physique. Avant de venir à auticon, Tina a travaillé 15 ans comme indépendante. Pendant cette période, elle a connu beaucoup de sociétés et de personnes différentes. Cependant, elle travaillait aussi jusqu’à l’épuisement et a souffert de plusieurs burnouts. Il y a environ 2 ans, Tina a été diagnostiquée autiste. Ce diagnostic l’a amenée à repenser différents aspects de sa vie, y compris sa profession. Avec son mari, elle a décidé de quitter son travail d’indépendant et de postuler pour un poste chez auticon. Tina entretient une relation de confiance avec sa Job Coach et apprécie son aide pour structurer sa journée de travail.

“Depuis mon premier contact lors de la procédure de candidature, je me sens vraiment à l’aise pour travailler chez auticon. Au début, je n’étais pas habituée à travailler dans une véritable entreprise. Entre-temps, on m’a tout présenté, et j’apprécie beaucoup l’environnement de travail.”

Le diplômé universitaire

Frederic est titulaire d’une licence en mathématiques et d’un master achevé en science des données, avec une mineure en génie logiciel. Au cours de ses études, il a été diagnostiqué autiste et il en est reconnaissant, car il comprend mieux maintenant pourquoi il trouvait les grands amphithéâtres de l’université si stressants. Frédéric a occupé deux emplois différents dans le domaine de l’informatique, mais a été licencié les deux fois sans qu’on lui dise pourquoi. Cela a eu pour effet de le démotiver quant à son avenir professionnel. Ce n’est que lorsque sa sœur lui a parlé d’auticon qu’il a pu se résoudre à envoyer une nouvelle candidature. Depuis, il fait partie de l’équipe auticon depuis 1 ½ an et travaille en permanence dans des projets de développement de logiciels. Son chef de projet ayant attiré son attention sur le thème de l’automatisation des tests, il suit actuellement une formation complémentaire dans ce sens et sera bientôt déployé dans un projet correspondant.

“C’est bien que mon destin m’ait conduit à auticon ! J’apprécie l’honnêteté de mes collègues et le fait qu’on me permette d’être qui je suis. J’aime particulièrement l’échange avec d’autres autistes sur des sujets professionnels comme personnels. Et je peux poursuivre ma formation, actuellement en automatisation des tests. J’ai hâte de mettre cela en œuvre chez un client prochainement.”

Photo d'un homme souriant avec veste bleue

Illustration d'un homme asiatique souriant auticon avec une chemise blanche et un pantalon noir

Le mentor

Andrew est fasciné par les énigmes, a lu des romans policiers dans son enfance et écrit maintenant son propre thriller. Le protagoniste est un détective qui – comme Andrew lui-même – a été diagnostiqué autiste à l’âge de 30 ans et qui pense de manière particulièrement logique et analytique. Andrew est fier d’être autiste et d’être capable de faire les choses mieux que les autres. L’idée d’auticonsde mettre les personnes autistes sur un pied d’égalité sur le plan professionnel correspond exactement à ses valeurs, et c’est pourquoi il veut soutenir auticon, même s’il pourrait accomplir davantage sur le plan professionnel. C’est un excellent architecte de solutions qui a travaillé dans des entreprises informatiques pendant 12 ans avant auticon et qui s’en est sorti parce qu’il s’est “masqué”. Il est important pour lui de ne pas avoir à le faire chez auticon et avec les clients et de pouvoir transmettre son expérience aux jeunes autistes, c’est pourquoi il reste chez auticon. Il apprécie également les projets, les ateliers internes et les discussions avec la direction, grâce auxquels il peut également contribuer au développement futur d’auticon.

“auticon est important pour la société et constitue une bouée de sauvetage pour de nombreuses personnes autistes. Je suis un architecte de solutions de cœur et d’âme. Bien que je dispose déjà d’un très large savoir-faire technique et de beaucoup d’expérience, je peux encore me développer dans mes projets clients chez auticon.”

Postulez de manière différente

Si vous n’avez pas de CV ou si vous ne voyez pas d’offre d’emploi qui vous convienne, vous pouvez utiliser ce formulaire pour nous contacter. Nous échangerons ensuite avec vous de manière informelle pour mieux vous connaitre et répondre à vos questions.
N’hésitez pas à nous envoyer une vidéo ou un fichier audio nous partageant votre parcours. Nous sommes ouverts aux méthodes non conventionnelles de postuler à un emploi et c’est l’occasion de le faire.

Téléchargez votre message vidéo ou audio personnel
(max. 20 MB / MP4 / MOV / MP3 / AIFF / PDF / DOCX)

Témoignage consultant

Avant de rejoindre auticon, Laura Rousse a travaillé pendant 15 ans dans différents domaines incluant des banques, des établissements financiers et même un magasin de loisirs créatifs. Elle ne parvenait pas à rester dans une même entreprise plus d’une année, ce qui lui causait énormément de stress. « J’avais des soucis avec des collègues ou avec le management mais je ne comprenais pas pourquoi », dit-elle. « Il m’est arrivé d’être licenciée sans avertissement préalable ou je finissais par m’ennuyer et je démissionnais car je n’étais plus intéressée par mon travail. »

Il y a deux ans, elle a été diagnostiquée autiste.

Aujourd’hui, elle travaille sur des projets fonctionnels ou data et utilise ses compétences en résolution de problèmes et en amélioration des process pour les clients. « Ce que j’apprécie vraiment dans mon travail au sein d’auticon c’est que je me sens enfin en confiance au travail. » Elle se sent moins fatiguée et peut mieux se concentrer sur ses missions sans le stress social qui parasitait ses anciens postes. « Pour la première fois de ma carrière je sens qu’on me fait confiance et qu’on me soutient, et ça aide énormément ».

L'emploi change des vies

Nous pensons qu’un changement dans une vie est le point de départ d’un changement dans la société. Nous mesurons donc notre performance sociale à travers la difference qu’auticon fait dans la vie de nos collègues autistes, l’impact sur les organisations clientes et le rôle que nous jouons dans la sensibilisation à l’autisme dans la société. Les sections suivantes décrivent nos résultats dans chacun de ces domaines.

Entre 15 et 20 % de la population mondiale est neurodivergente. On estime que 2 % d’entre eux sont autistes. Bien que de nombreuses personnes autistes soient talentueuses, qualifiées et désireuses de travailler, seules 29 % d’entre elles occupent un emploi à temps plein. Au sein de la population active autiste, une grande majorité est sousemployée, occupant des emplois pour lesquels elle est surqualifiée ou surcompétente.

Téléchargez notre dernier rapport d'impact mondial

Pensent pouvoir être fidèle à eux même au travail 77%

Pensent être valorisés pour leur contribution à auticon 84%

Bien être amélioré 78%

Se sentent plus confiants 74%

FAQ (Foire Aux Questions)

Qui sont les clients d'auticon ?

Nous comptons parmi nos clients des grands comptes, PME, ONG et startups, tels qu’EDF, Air Liquide, IBM, Airbus, BPI France, CNES, Air France, Matmut, Euroclear, Covea, Natixis, Croix-Rouge, Serenicity… etc. Lorsque vous travaillez chez auticonsult, vous pouvez travailler pour un ou plusieurs clients.

Comment se fait-il qu’auticon soit une entreprise et non une association à but non lucratif ?

En tant qu’entreprise, auticon intervient sur le marché libre. Contrairement à une association à but non lucratif, une société à responsabilité limitée est en mesure de faire des profits. Les retours économiques ne sont cependant pas une fin en soi pour nous, mais plutôt une base essentielle pour les investissements, qui, à leur tour assurent la durabilité de l’emploi que nous offrons. En étant capable d’accéder à des capitaux du secteur privé, auticonsult assure sa croissance à long terme et crée ainsi des emplois sûrs et durables pour les personnes sur le spectre de l’autisme. Nous voulions créer une entreprise qui traite de l’autisme avec assurance et affirme le potentiel que les personnes sur le spectre autistique peuvent apporter sur le marché du travail. Notre objectif est de faire changer la perception que les gens ont de l’autisme en général, en mettant l’accent sur ce dont les personnes autistes sont capables plutôt que sur leurs difficultés. Nous sommes convaincus que nos employés sont au moins aussi qualifiés qu’un personnel non-autiste – et dans certains domaines, surpassent même les « neurotypiques ».

Cela implique cependant aussi que nous ne recevons pas de traitement spécial et que nous sommes exposés à la concurrence, tout comme n’importe quelle entreprise. Une association à but non lucratif comptant sur les dons et les subventions ne serait tout simplement pas en mesure de se maintenir sur le libre marché. Nos clients attendent des services professionnels – nos consultants des emplois sécurisés !

Quel type de contrat de travail auticon offre aux candidats retenus ?

Dès l’identification d’une première mission chez l’un de nos clients, les candidats retenus se voient offrir un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) en tant que consultant en tech.

Les salaires que nous offrons sont compétitifs et basés sur les normes de l’industrie.

Les consultants auticon sont affectés à des projets clients. Comment ça marche ?

auticonsult fonctionne comme une entreprise de services du numérique (ESN). Répondant aux besoins d’externalisation des expertises, nos consultants sont assignés à des projets clients qui sont soigneusement adaptés à l’intérêt et à l’expertise du consultant. Chaque projet est coordonné avec le consultant, le manager auticonsult, et le coach. Nos consultants travaillent au sein des équipes de l’entreprise cliente.

Les placements sur des projets :

– Nos consultants sont tous des employés d’auticonsult. Nous ne sommes pas une agence d’emploi et ne renvoyons pas nos employés à d’autres employeurs potentiels.

– Notre objectif est que nos consultants travaillent au sein de l’équipe de l’entreprise cliente. Nous croyons que la création d’équipes neurodiverses représente une véritable inclusion et une valeur ajoutée pour l’équipe.

– Avant le début de chaque projet, un coach évalue la culture d’entreprise du client et les particularités du lieu de travail afin d’en informer le consultant et de le préparer. En collaboration avec le consultant, les coachs sensibilisent également les équipes du client à l’autisme et les informent sur les caractéristiques spécifiques de leur nouveau collègue.

– Nous désignons au sein de l’équipe de l’entreprise cliente une personne de contact privilégiée pour notre consultant sur place. Les coachs restent en arrière-plan, mais sont disponibles à tout moment pour les consultants et les équipes du client.

Le modèle d’auticonsult est basé sur l’idée que les équipes neurodiverses représentent non seulement une véritable inclusion en milieu ordinaire du travail, mais aussi une valeur ajoutée significative en termes d’innovation et de qualité de la production. Les retours positifs que nous recevons des consultants ainsi que des clients démontrent à quel point cette approche fonctionne.

Est-ce qu’auticon recrute les consultants directement ?

Oui. Tous nos consultants font partie de l’équipe auticonsult. Nous ne sommes pas une agence de recrutement ou d’intérim. Nous ne renvoyons pas les candidats vers d’autres employeurs potentiels. Nous proposons les services de nos consultants à des clients externes. Nos consultants restent employés (et rémunérés) par auticonsult même entre deux missions.

Comment auticon s’adapte aux besoins des consultants autistes ? En quoi consiste le coaching ?

auticonsult emploie des coachs spécialement formés, offre un soutien individualisé aux consultants et agit comme un « filet de sécurité » en arrière-plan. Les coachs sensibilisent les équipes clientes, facilitent la communication entre les consultants et les clients et agissent chaque fois que l’une des parties a besoin d’aide ou de conseils. En fonction des besoins individuels de chaque consultant, les coachs peuvent également mettre en place des ajustements (ergonomiques, par exemple) sur les lieux de travail. Notre approche de coaching tient à la notion d’auto-émancipation, de « self empowerment » : « autant de soutien que nécessaire, aussi peu que possible ». Les coachs entretiennent une relation individuelle en continu avec chaque consultant, ils forment un duo coach-consultant et, ensemble, ils mettent au point un environnement sur mesure pour s’adapter aux particularités du consultant en termes notamment de communication, ou d’interactions sociales en entreprise, de gestion du stress et du temps, de gestion des hyper-sensibilités sensorielles…

Les coachs d’auticonsult peuvent venir d’horizons différents – la plupart seront des psychologues ou des ergothérapeutes. Leur personnalité prime cependant sur leur diplôme. En plus d’avoir une aura calme et une personnalité à l’écoute, les coachs doivent être en mesure de communiquer clairement et de façon directe.