Explorez une carrière enrichissante en tant que consultant en technologie au service de nos clients innovants ou rejoignez nos équipes opérationnelles pour contribuer au développement de notre mission.
Chaque personne autiste et ses traits autistiques sont uniques. En réalité, l’autisme n’a pas une “forme” particulière c’est pourquoi nous parlons du “spectre” de l’autisme. Chez auticon, les membres de notre équipe ont des intérêts larges et variés – dont l’expertise dans la technologie – et nous sommes respectés pour cela.
Nous savons que l’indépendance est importante, c’est pourquoi nous propo-sons des avantages pour vous aider à vous épanouir : Chacun de nos bureaux internationaux offre un ensemble d’avantages compétitifs qui peuvent inclure : des horaires de travail flexibles, du travail hybride une mutuelle compétitive ainsi que du job coaching.
Nous fournissons des ressources et des conseils pour vous aider à donner la priorité à votre santé mentale, afin que vous puissiez maintenir une carrière longue et saine chez auticon.
Les consultants et les clients d’auticon sont soutenus par nos job coachs qui veillent à ce que l’environnement de travail des consultants leur permette d’exploiter pleinement leur potentiel professionnel. Nos job coachs favorisent l’inclusion et le bien-être professionnel et font partie intégrante de la démarche visant à ce que nos consultants se sentent soutenus dans leurs missions.
Nos job coachs ont généralement une expérience en psychologie du travail, en coaching de performance, gestion du stress et des émotions, pour favoriser une meilleureintégration professionnelle.
“auticon m’a permis de réaliser, qu’au sein d’une équipe bienveillante, je peux révéler mes compétences et m’épanouir. Ma coach, à l’instar d’une corde d’escalade, me rassure au quotidien par sa présence et m’aide directement en cas de situations difficiles.”
Sébastien, Consultant auticon
Vous ne voyez pas d’offre d’emploi qui vous convienne ? Pas de soucis, n’hésitez pas à tout de même postuler via le formulaire en bas de la page.
Le processus de recrutement d’auticon est spécifiquement adapté aux profils du spectre de l’autisme. Il commence lorsque le candidat nous envoie sa candidature (comprenant CV et lettre de motivation). Par la suite, les candidats sont invités à auto-évaluer leurs connaissances en informatique au moyen d’un questionnaire que nous leur transmettons par mail.
En effet, beaucoup de personnes autistes n’étant pas à l’aise avec le téléphone, nous ne contactons les candidats par ce moyen qu’après avoir vérifié avec eux que cela leur convenait et en leur précisant quand nous allons les appeler.
La Rencontre Informelle
Le candidat rencontre avec l’un de nos job coachs en Visio, qui a pour but d’échanger des informations sur le projet professionnel du candidat et sur le fonctionnement d’auticon. Si les appétences et les compétences professionnelles du candidat correspondent à l’un des domaines d’activité d’auticon, il est invité à participer à une journée d’analyse des compétences.
L’analyse de compétences
L’nalyse de compétences a pour but d’évaluer les forces cognitives et techniques que nous valorisons chez nos consultants. Sur la base des résultats de l’analyse des compétences, les candidats retenus sont invités à participer à notre séminaire de recrutement
Le séminaire de recrutement
Le Séminaire de Recrutement est encadré par des job coachs. Cette phase nous permet d’évaluer leur niveau d’adaptabilité au monde du travail en milieu ordinaire (chez nos clients), leurs forces et éventuelles difficultés en termes de gestion du stress, fatigabilité, communication… et leurs besoins en coaching.
Avant de rejoindre auticon, Laura a travaillé pendant 15 ans dans différents domaines incluant des banques, des établissements financiers et même un magasin de loisirs créatifs. Elle ne parvenait pas à rester dans une même entreprise plus d’une année, ce qui lui causait énormément de stress. « J’avais des soucis avec des collègues ou avec le management mais je ne comprenais pas pourquoi », dit-elle. « Il m’est arrivé d’être licenciée sans avertissement préalable ou je finissais par m’ennuyer et je démissionnais car je n’étais plus intéressée par mon travail. »
Il y a deux ans, elle a été diagnostiquée autiste.
Elle a travaillé sur des projets fonctionnels ou data et a utilisé ses compétences en résolution de problèmes et en amélioration des process pour les clients. « Ce que j’apprécie vraiment dans mon travail au sein d’auticon c’est que je me sens enfin en confiance au travail. » Elle se sent moins fatiguée et peut mieux se concentrer sur ses missions sans le stress social qui parasitait ses anciens postes. « Pour la première fois de ma carrière je sens qu’on me fait confiance et qu’on me soutient, et ça aide énormément ».
Nous pensons qu’un changement dans une vie est le point de départ d’un changement dans la société. Nous mesurons donc notre performance sociale à travers la difference qu’auticon fait dans la vie de nos collègues autistes, l’impact sur les organisations clientes et le rôle que nous jouons dans la sensibilisation à l’autisme dans la société. Les sections suivantes décrivent nos résultats dans chacun de ces domaines.
Entre 15 et 20 % de la population mondiale est neurodivergente. On estime que 2 % d’entre eux sont autistes. Bien que de nombreuses personnes autistes soient talentueuses, qualifiées et désireuses de travailler, seules 29 % d’entre elles occupent un emploi à temps plein. Au sein de la population active autiste, une grande majorité est sousemployée, occupant des emplois pour lesquels elle est surqualifiée ou surcompétente.
