Paris, France — (4 AVRIL, 2023) — auticon, entreprise à impact social, employant spécifiquement des consultants autistes spécialistes des technologies de l’information, vient de publier un nouveau rapport éloquent sur l’autisme dans le monde du travail. A l’occasion de la publication de la section <Neurodiversity at Work> (Neurodiversité au travail), disponible dans le dernier Rapport d’Impact de l’entreprise, 985 professionnels autistes ont été interrogés au sujet de leur diagnostic, de leur recherche d’opportunités de carrière en phase avec leurs compétences et de la divulgation de leur autisme à leurs employeurs.
La crise du chômage parmi les adultes autistes
Le taux d’emploi des personnes autistes est estimé à moins de 5% (Rapport de la Cours des Comptes, 2018). Les données provenant d’organisations telles que la National Autistic Society au Royaume-Uni révèlent que la plupart des personnes autistes souhaitent travailler et ont beaucoup à offrir. Les personnes autistes possèdent certaines forces cognitives qui les valorisent dans les métiers de la science, de la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STIM). Malgré cela, elles se retrouvent face à des barrières pour accéder à l’emploi, comme un processus de recrutement discriminant, des idées préconçues sur l’autisme, et des employeurs qui ne se sentent pas préparés à offrir du soutien.
- 31% des personnes interrogées ont signalé que le processus de recrutement était l’écueil le plus difficile à surpasser de leur carrière.
- Une fois au travail, 35% ont déclaré que l’intégration dans une nouvelle organisation a été la période la plus difficile de leur vie professionnelle.
- Seulement 44% estiment pouvoir être authentiques au travail.
- Seulement 7% déclarent posséder un rôle modèle autiste sur leur lieu de travail.
Confusion et craintes à la suite du diagnostic d’autisme
Recevoir un diagnostic d’autisme peut être émotionnellement difficile. A la question du ressenti au moment de leur diagnostic d’autisme ou au moment où la maturité permettait une meilleure compréhension de la signification de l’autisme, 30% des répondants ont déclaré avoir ressenti de la confusion, 27% de la peur, 53% déclarent que le manque d’information était une barrière au diagnostic. Dixit une personne interrogée, “Mes parents ne voulaient pas que je sois autiste, alors ils pensaient que si je n’étais jamais diagnostiqué, je ne l’étais pas.”
Divulguer l’autisme au travail
La décision de divulguer son autisme au travail peut être compliquée. De la stigmatisation sociale à la peur d’être jugé, incompris ou carrément licencié pour avoir eu besoin d’aménagements, de nombreuses raisons peuvent amener une personne autiste à choisir de ne pas divulguer officiellement son autisme à son employeur. Bien que 70 % des employés autistes aient fait part de leur autisme à quelqu’un au travail, comme un collègue de confiance (62 %) ou un responsable avec lequel ils travaillent étroitement (62 %), seulement 30 % l’ont révélé aux ressources humaines. “J’ai caché mes symptômes sans le savoir, ” partageait une personne sondée.
Demander du soutien au travail
Dans la majorité des cas, l’ancienneté dans l’organisation détermine si une personne demande un aménagement raisonnable. 80 % des chefs d’entreprise et 78 % des cadres supérieurs ont demandé des aménagements, mais seulement 50 % des personnes occupant des postes subalternes ont demandé des aménagements raisonnables. Seuls 2 % des personnes interrogées ont déclaré ne pas avoir obtenu les aménagements qu’elles avaient demandés, tandis qu’une majorité de 56 % ont obtenu tout ce qu’elles avaient demandés et 42 % ont obtenu une partie des ajustements demandés.
“L’autisme est encore largement mal compris, résultant en un stéréotypage des personnes autistes. Cela perpétue souvent les peurs d’employer des personnes neurodivergentes. Avec le rapport <Neurodiversity at Work Survey> (Sondage sur la Neurodiversité au Travail), nous voulons démystifier la neurodiversité et mettre en lumière les barrières à l’emploi et les difficultés sur le lieu de travail auxquelles tant de professionnels autistes font face. Notre but ultime est de permettre les changements culturels à large échelle nécessaires pour que les organisations et nos sociétés bénéficient de modes de pensée alternatifs, ” ajoute la Directrice des Ressources Humaines et de l’Innovation Sociale d’auticon, Meeta Thareja. “L’éditrice de notre rapport, Louise Stone – elle-même une rôle modèle autiste – a, avec éloquence, amené le rapport au-delà des statistiques pour donner corps à la vie et aux expériences des personnes neurodivergentes. Nous espérons que la vision apportée par la section Neurodiversité au Travail du rapport inspirera des changements et des actions visant à rendre les environnements de travail plus neuro-inclusifs. ”
Téléchargez le rapport complet iciA propos du processus de collecte des données
Ce sondage en ligne de 985 adultes autistes occupant un emploi au Royaume-Uni, aux Etats-Unis, en France, en Italie au Canada, en Australie, et en Suisse a été commandé par auticon et conduit par l’entreprise d’études de marché OnePoll, en accord avec le code de conduite de « Market Research Society ». Les données ont été collectée entre le 7 et le 23 février 2023. Chaque participant donne une double confirmation de sa participation à l’étude et a été rémunéré avec un montant fonction de la taille et la complexité du sondage. Ce sondage a été supervisé et édité par l’équipe de recherche OnePoll. OnePoll est partenaire entrepreneurial du MRS et une entreprise membre du ESOMAR.
A propos d’auticon
auticon, une entreprise primée, innove dans le domaine social. auticonsult en est la filière française. En tant qu’entreprise à majorité autiste, nous somme une ressource de talents. Nous permettons l’intégration réussie de nos consultants en technologies de l’information au sein de nos entreprises clientes. Les domaines d’intervention de nos consultants sont le développement de logiciels et tests, la data, la cybersécurité et l’assurance qualité. Les clients collaborent au quotidien avec nos remarquables consultants, ce qui favorise l’ouverture d’esprit et permet d’atteindre les objectifs de diversité.
Notre modèle améliore les conditions économiques et sociales à double titre. Tout d’abord, grâce aux carrières de qualité, en rendant possible des opportunités pour les personnes autistes. Ensuite en mettant à disposition de nos entreprises clientes des outils actionnables à travers des formations et de l’accompagnement au quotidien. Résultat, nos employés construisent des carrières pérennes dans la technologie, permettant une autonomie et une estime d’eux-mêmes améliorée.
auticon a des bureaux internationaux en Allemagne, aux Etats-Unis, au Canada, en France, en Suisse, en Italie, en Australie, en Nouvelle-Zélande, et au Royaume-Uni. Parmi les investisseurs comptent Sir Richard Branson du Group Virgin Ltd., Felix et Suzanne Porsche, Ananda Impact Ventures, Ferd AS et Ferst Capital Partners.
Pour plus d’informations, visitez auticon.com/fr.
