Lorsque nous expérimentons l’aménagement d’un bureau d’entreprise d’un point de vue autistique, nous cherchons des solutions innovantes aux anxiétés causées par le claquement de la porte, le cliquetis du clavier et le bourdonnement des lampes fluorescentes du plafond.
Communiquer avec précision signifie adopter une nouvelle approche du langage qui ne laisse rien à l’interprétation. auticon travaille à l’élaboration des outils de communication du futur.
Le processus traditionnel de recrutement et d’entretien d’embauche sont inadaptés et laisse de côté de nombreux candidats neuro-divergents. Nous innovons de nouveaux outils pour mieux sélectionner les talents sur la base des compétences professionnelles pertinentes.
Notre application logicielle exclusive, ñima, collecte et analyse les données d’enquête, offrant une vision claire de la maturité en matière de neuroinclusion d’une entreprise cliente. Les rapports détaillés fournissent un outil complet pour mesurer les améliorations, atteindre les objectifs de neurodiversité et identifier les axes d’amélioration.
ñima permet aux clients de mieux comprendre leur organisation, leurs collaborateurs et leurs défis, et de découvrir le potentiel pour atteindre des objectifs commerciaux, ESG et d’impact social grâce à la neuroinclusion.
ñima est une marque déposée d’auticon.
L’application d’évaluation cognitive d’auticon mesurera deux types uniques d’intelligence : Le raisonnement inductif et l’intelligence cristallisée. Le raisonnement inductif mesure “l’intelligence fluide”, c’est-à-dire la capacité à raisonner et à résoudre des problèmes dans des situations uniques et nouvelles. Le test d’intelligence cristallisée mesure la capacité du candidat à utiliser les connaissances acquises lors d’une formation antérieure, comme la compréhension de la lecture et les examens de vocabulaire. L’intelligence cristallisée est basée sur des faits et enracinée dans des expériences.
La nouvelle “Autility app” d’auticon est une plateforme de recrutement en ligne qui permet de rationaliser le processus de recrutement en stockant des informations sur les candidats et les employés actuels. Les nouveaux candidats peuvent être ajoutés au processus de recrutement qui comprend des étapes telles que l’approbation de la candidature, les résultats de l’évaluation des compétences, etc. En outre, la situation d’emploi du consultant est automatiquement mise à jour dans la base de données lorsqu’un candidat reçoit une mission.
L’académie organise des conférences, des ateliers et des séminaires de discussion interactifs sur des sujets d’intérêt commun, allant de l’indépendance à la sensibilisation à la santé mentale, en passant par les initiatives d’impact social. Un atelier sur “le langage et l’autisme” a exploré les perspectives sur la façon dont nous parlons de nous-mêmes et les nuances du langage lorsque nous nous adressons à des personnes autistes ou que nous parlons d’elles.