Comme l’autisme affecte chaque individu différemment, on parle de spectre autistique. Comme tout le monde, les personnes autistes ont des personnalités uniques. Le spectre est tridimensionnel et la diversité au sein du spectre autistique est infinie. Cela explique pourquoi auticon adopte une approche centrée sur la personne : nous voulons créer des lieux de travail qui conviennent aux personnes en tant qu’individus, plutôt que d’appliquer une formule universelle.
On a longtemps distingué différentes formes d’autisme, tels que l’autisme de Kanner, l’autisme d’Asperger, ou l’autisme atypique, mais les symptômes autistiques sont si variés que les frontières entre les diagnostics n’étaient pas claires. Les normes internationales réunissent aujourd’hui ces différents diagnostics sous le terme générique de troubles du spectre autistique, mais en spécifiant différents degrés de sévérité des symptômes.
De nombreuses personnes autistes ont des capacités cognitives supérieures à la moyenne, ce qui peut leur permettre de compenser ou de “camoufler” leurs difficultés sociales ou de communication. Par conséquent, l’autisme peut être qualifié d’handicap invisible et n’est souvent diagnostiqué que plus tard dans la vie.
Les qualités spécifiques à l’autisme varient beaucoup selon les individus mais incluent souvent :
- des capacités de logique et d’analyse
- des capacités de concentration soutenue et de persévérance même lorsque les tâches sont répétitives
- des personnalités consciencieuses, loyales et sincères
- un œil exceptionnel pour les détails, les déviations et erreurs potentielles
- un approfondissement continuel de leurs compétences et objectif, et un souci authentique de la qualité
- un goût prononcé pour le factuel et pour l’exhaustivité dans l’expertise technique
Cependant, les environnements de travail ordinaires peuvent être des barrières pour les personnes autistes, ce qui entraîne des taux de chômage indûment élevés. Certains de ces défis liés au lieu de travail comprennent :
- L’environnement sensoriel
- la communication vague ou ambiguë
- les échanges de banalités et la “connexion” avec les collègues et/ou l’équipe au sens large
auticon emploie des job coachs qualifiés afin de créer des environnements de travail qui conviennent à la fois à nos consultants et à nos clients.
