Niet iedereen denkt, leert en werkt op dezelfde manier. Mensen met bijvoorbeeld autisme, ADHD of dyslexie verwerken informatie anders, dat noemen we neurodivergent.
Juist die verschillen: een sterk oog voor detail, logisch redeneren, lange focus en creatieve oplossingen zijn kwaliteiten die binnen de IT van grote waarde zijn.
Bij auticon zetten we deze talenten centraal. We begeleiden zowel onze professionals als de organisaties waarin zij werken met neurodiversiteitstrainingen.
Zo ontstaat er een inclusieve werkomgeving waar talent tot zijn recht komt en organisaties duurzaam sterker worden.
Onze IT-diensten combineren vakmanschap met sociale meerwaarde. Dankzij de social return-certificaten die je ontvangt, laat je zien dat je investeert in inclusie en vergroot je je kansen bij aanbestedingen en rapportages.
Bij auticon waarderen we de manier waarop jij denkt en werkt. Je krijgt projecten die bij je passen en ondersteuning die ervoor zorgt dat je floreert op het werk.
Dat kan gaan om thuiswerken, een noise cancelling headphone, richting bij het verbinden met nieuwe collega’s of iemand die luistert en ondersteunt wanneer je daar behoefte aan hebt. Zo komt jouw talent volledig tot zijn recht.
Onze neurodiversiteitstrainingen geven organisaties inzicht in hoe verschillende manieren van denken en werken zich uiten op de werkvloer. Je leert concrete strategieën om een inclusieve werkcultuur te creëren: van communicatie tot samenwerking en van leidinggeven tot werkprocessen.
Zo worden je medewerkers beter ondersteund en wordt je organisatie effectiever. Elke training wordt afgestemd op de noden en wensen van je team.
‘’Voor ons is het van groot belang dat het labelen van data, zoals scheuren in een dijk, zorgvuldig gebeurt om de AI-modellen zo goed mogelijk te kunnen trainen. De mensen bij auticon beschikken over de kwaliteiten om dit nauwkeurig en zorgvuldig te doen. Dat we daarnaast ook invulling kunnen geven aan onze sociale missie, is een hele mooie bijkomstigheid.”
– Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier
“De communicatie was soepel, laagdrempelig en gezellig. Het implementatieproces ging eigenlijk vanzelf: we begrijpen elkaar goed en maken het niet te ingewikkeld. Na elke nachtelijke run van de automatische tests leverde auticon een gedetailleerde analyse van de testresultaten. Dit stelde zowel auticon als Prominent in staat snel te reageren op bevindingen, wat resulteerde in een transparante en efficiënte samenwerking.
– Prominent
“auticon biedt ons niet alleen ondersteuning bij projecten, maar helpt ons ook inclusieve werkplekken te creëren. Door neurodivergent talent in te zetten, verbeteren we niet alleen werkprocessen, maar vergroten we ook de zelfredzaamheid van teams door bewustzijn te creëren.”
— Eviden
”De samenwerking met auticon heeft de kwaliteit van onze webshop structureel versterkt. Hun testers combineren een scherp oog voor detail met een methodische aanpak, waardoor wij vol vertrouwen kunnen releasen. Ze denken mee, signaleren vroeg en werken met een onvermoeibare precisie die ik zelden zie. Dankzij auticon is onze testaanpak volwassen geworden: betrouwbaar, reproduceerbaar en toekomstgericht. We kennen ze inmiddels als echte vakidioten en de samenwerking verloopt zeer prettig.”
– VROOAM
”De test automation engineers van auticon hebben ons team een enorme kwaliteitsimpuls gegeven. Ze maken bedrijfsprocessen snel eigen en leveren kritisch en nauwkeurig werk, waardoor onze geautomatiseerde testdekking significant is verbeterd. De samenwerking is collegiaal en constructief; auticon voelt echt als een verlengstuk van ons eigen team. auticon bewijst dat neurodivergent talent niet alleen maatschappelijke, maar ook substantiële commerciële waarde levert.”
– De Mandemakers Groep
ln.no1763037040citua1763037040@ofni1763037040
