Pozwól naszym wysokowydajnym zespołom autystycznym podnieść jakość Twoich danych dzięki architekturze danych, inżynierii i doradztwu analitycznemu.
Posiadamy unikalne umiejętności, które czynią z nas wyjątkowych testerów – ze zdolnością dostrzegania wzorców, identyfikowania anomalii i koncentracji uwagi przez dłuższy czas.
Tworzenie oprogramowania obejmuje tworzenie i modyfikację aplikacji lub specjalistycznych programów użytkowych i aplikacji mobilnych.
Nasi specjaliści z autyzmem mają niezwykłe zdolności poznawcze, które zapewniają wyjątkową wartość w przestrzeni technicznej. Logika, szybkość, precyzja, ciągła koncentracja i umiejętność intuicyjnego wykrywania błędów zapewniają wyjątkowo autystyczne spojrzenie na Twoje projekty technologiczne.
Ściśle dopasowujemy każdego konsultanta do wymagań stanowiska pracy, kultury organizacyjnej i celów neuroróżnorodności w Twojej organizacji. Nasi autystyczni konsultanci przybywają do pracy w Twoim biurze, zapewniając specjalistyczną wiedzę w zakresie rozchwytywanych umiejętności, takich jak analityka biznesowa, administracja Salesforce, tworzenie oprogramowania, cyber-bezpieczeństwo, zapewnianie jakości i inne. Jak każdy członek zespołu, integrują się z twoimi zespołami i funkcjonują jako pełnoprawni pracownicy.
Nasi coachowie pracy odgrywają kluczową rolę w Twoim sukcesie, działając jako łącznik pomiędzy Tobą a konsultantem w spektrum, pracując ramię w ramię, aby komunikować ramy czasowe, zarządzać oczekiwaniami, adresować potrzeby i zapewnić ostateczny sukces Twojego projektu.
Jako globalna firma z większością autystyczną, auticon odnosi sukcesy dzięki swojej neuroróżnorodności. Większość członków naszego zespołu rozpoczyna pracę po co najmmniej 2 latach spędzonych na bezrobociu, a wartość, jaką kariera wnosi w ich życia, jest ogromna. Mimo to szacunki w Polsce sugerują, że mniej niż 2% osób z autyzmem (tych zdiagnozownaych) znajduje jakąkolwiek sensowną pracę, która odpowiada ich możliwościom i poziomowi edukacji.
auticon wykorzystuje ten potencjał, zatrudniając osoby z autyzmem jako konsultantów technologicznych. Autystyczni pracownicy są wspierani przez coachów pracy i kierowników projektów, tworząc idealne rozwiązanie dla klientów, konsultantów, a także dla całego społeczeństwa.
Nasi autystyczni konsultanci ds. technologii mają niezwykłe zdolności poznawcze, które zapewniają wyjątkową wartość w przestrzeni technologicznej. Udaje nam się to dzięki ścisłemu dopasowywaniu każdego konsultanta do Twoich wymagań, kultury organizacyjnej i celów neuroróżnorodności Twojej organizacji. Innowacyjność, kreatywna inteligencja, precyzja, ciągła koncentracja i umiejętność intuicyjnego wykrywania błędów zapewniają wyjątkowo autystyczne spojrzenie na projekty technologiczne klientów.
auticon jest pierwszym dostawcą usług, do którego każda firma zwraca się o poradę, jak tworzyć, rozwijać i ulepszać swoje zespoły i procesy, aby były neuroróżnorodne. Pomagamy klientom przekształcać praktyki HR, menedżerom nabierać neuro-pewności siebie, zwiększać zrozumienie całej firmy dla tematu neuroróżnorodności, a co najważniejsze, przekształcać kariery i zapewniać kwitnące możliwości rozwoju neuroroatypowym talentom na całym świecie.
Rozumiemy, że organizacje mogą chcieć wspierać własne talenty neuroroatypowe, ale nie wiedzą, jak do tego podejść. Nasi profesjonalni trenerzy posiadają wieloletnie doświadczenie w zakresie autyzmu i neuroróżnorodności. Integracja leży u podstaw tego, co robimy. Nasze programy szkoleniowe dotyczące neuroróżnorodności są opracowywane we współpracy z naszymi neuroatypowymi kolegami, którzy wnoszą swój wkład jako eksperci merytoryczni i trenerzy. Nasze szkolenia są interesujące dla wszystkich pracowników w organizacji, ale mają szczególne znaczenie dla liderów, pracowników działów HR, prawnych, rekruterów i menedżerów.
Konsultanci i klienci auticon są wspierani przez naszych trenerów pracy, którzy dbają o to, aby środowisko pracy konsultantów umożliwiało im wykorzystanie pełnego potencjału zawodowego. Nasi utalentowani trenerzy promują integrację i dobrostan oraz są nieodzowni w upewnieniu się, że nasi konsultanci czują się wspierani w swoich zadaniach. Co najważniejsze, zapewniają klientom wsparcie i informacje dotyczące autyzmu w miejscu pracy oraz mogą przekazywać informacje zwrotne między klientem a konsultantem.
To interaktywne i wciągające doświadczenie edukacyjne dostarcza merytorycznych treści od ekspertów z dziedziny neuroróżnorodności firmy Auticon oraz naszych neuroatypowych kolegów.
Celem eLearningu jest podniesienie świadomości na temat zmieniającego się neuroróżnorodnego miejsca pracy. Kształci menedżerów i pracowników w zakresie zrozumienia, co to znaczy być neuroatypowym w miejscu pracy i jak najlepiej współpracować z neuroatypowymi kolegami.
Nasz kurs jest akredytowany przez CPD, co poświadcza, że każda osoba biorąca udział w kursie uzyska status „Neuro Świadomego” oraz stosowny certyfikat.
auticon wykorzystuje światowej klasy technologię, która jest gotowa do pracy nad Twoim kolejnym projektem. Nasze doświadczone zespoły obejmują zarówno początkujących, jak i zaawansowanych programistów i analityków danych; 32% naszych konsultantów ma tytuł magistra lub wyższy. Chociaż każdy z naszych konsultantów ma unikalne umiejętności, które czynią go wybitnym profesjonalistą, wielu z nich doświadcza korzyści płynących z autyzmu, w tym zaawansowanych umiejętności analitycznego myślenia i systematyczności w działaniu, innowacyjnej i kreatywnej inteligencji, wyższych standardów, zwiększonej produktywności i odświeżająco szczerej perspektywy.
Wierzymy, że zmiana życia jednostki jest punktem wyjścia do zmiany społeczeństwa. Z tego powodu mierzymy jakość wpływu jaką auticon wywiera na życie naszych autystycznych kolegów, wpływ na organizacje naszych klientów oraz rolę, jaką odgrywamy w tworzeniu świadomości na temat neuroróżnorodności w społeczeństwie.
Od 15 do 20% światowej populacji jest neuroatypowa. Szacuje się, że 2% to osoby autystyczne. Mimo że wiele osób z autyzmem jest utalentowanych, wykwalifikowanych i chętnych do pracy, tylko 29% osób z autyzmem pracuje w pełnym wymiarze godzin. Wśród społeczności autystycznej zdecydowana większość jest zatrudniona poniżes swoich kwalifikacji, pracując na stanowiskach, do których mają zbyt wysokie kwalifikacje lub umiejętności.
„Uwielbiam, że doceniane są moje umiejętności i zdolności oraz że główny nacisk kładziony jest na zapewnienie jakości w projektach”. – konsultant auticon
