Als bedrijf waarin autistische medewerkers in de meerderheid zijn, zijn we een bron van talent. We integreren onze IT-specialisten in organisaties en projecten van klanten, waar ze werken in softwaretesting, Business Intelligence en Robotic Process automation. Klanten ervaren onze autistische teams zelf op de werkvloer, waardoor ze hun diversiteitsdoelen halen en een nieuw perspectief krijgen.
Ons model verbetert de economische en maatschappelijke situatie van autistische mensen door hoogwaardige carrières mogelijk te maken, kansen te bieden en organisaties van klanten te voorzien van concrete training en adviesdiensten op het gebied van neurodiversiteit. Zo bouwen onze medewerkers levenslange carrières op in de technologie, wat leidt tot meer persoonlijke autonomie en een beter zelfbeeld.
Via auticon Labs ontwikkelen we vanuit een ondernemingsperspectief commerciële technologieoplossingen voor sociale en omgevingsgerelateerde uitdagingen waarmee autistische professionals worden geconfronteerd. Zo kunnen ze hun talenten volledig ontplooien op het werk.
Wij geloven dat het beïnvloeden van verandering in één leven het startpunt is voor het veranderen van de maatschappij. Daarom meten we onze sociale prestaties aan de hand van het verschil dat auticon maakt in het leven van onze collega’s, de impact op onze klantorganisaties en de rol die we spelen in het creëren van bewustzijn over neurodiversiteit in de samenleving.
Tussen 15-20% van de wereldbevolking is neurodivergent. Naar schatting is 2% autistisch. Ondanks het feit dat veel mensen met autisme getalenteerd en gekwalificeerd zijn en graag willen werken, heeft slechts 29% van de mensen met een vorm van autisme een voltijdbaan. De overgrote meerderheid van de autistische beroepsbevolking heeft te weinig werk en werkt in banen waarvoor ze overgekwalificeerd zijn.
De wereld inclusiever maken.
De ongelijkheid in werkgelegenheid voor mensen met neurodivergentie aanpakken en de kracht van neurodiversiteit in de samenleving aantonen.
Onze waarden vormen de basis van wat we iedere dag doen, en van onze interne en externe relaties. Ze fungeren als gedragsregels en leidraad voor de manier waarop we zakendoen.
Ruud is sinds 1 oktober 2023 CEO van auticon Nederland. Na zijn Master-studie economie startte hij zijn carrière bij Shell, waarna hij een lange periode werkte als manager, directeur en bestuurder bij (middel)grote bedrijven in de financiële dienstverlening. De laatste 10 jaar was hij COO resp. CEO van een succesvolle technologie scale-up in de circulaire economie. Ruud heeft een enorme drive om duurzame impact te realiseren en zet zich bij auticon onder het motto ‘no talent to waste’ in op het snijvlak van purpose, innovatie en ondernemerschap. Hij is een gepassioneerd sporter en maakt zich in zijn vrije tijd graag sterk voor maatschappelijke doelen, onder andere als lid van een Rotterdamse serviceclub.
Hein is Directeur Operations en werkt ruim 10 jaar voor auticon Nederland. Primair gericht op het bedrijf als social enterprise is het de uitdaging om het bedrijf ook tot een solide winstgevende onderneming te smeden. Met een team van sterk intrinsiek gemotiveerde mensen weten we de juiste balans te vinden.
Martijn is een no-nonense Delivery Manager en werkt al sinds 2012 bij auticon Nederland. ‘Doen wat je zegt en zeg wat je doet’ is zijn levenshouding. Martijn probeert altijd een gezonde balans te creëren tussen commerciële groei en het zorgen voor de behoeften van onze medewerkers.
Vincent is Sales Manager bij auticon Nederland. Hij heeft een passie voor sociaal ondernemerschap en heeft in zijn carrière ervaring opgedaan in diverse commerciële rollen. Deze twee werelden komen mooi samen bij auticon. Samen met de CEO is Vincent verantwoordelijk voor de commerciële voortgang en het salesteam.
Investeerders zijn Ferd, Autism Impact Fund, Ananda Impact Ventures, KOIS, Felix Porsche, Sir Richard Branson, Ferst Capital Partners, and Esmée Fairbairn Foundation.
auticon werd opgericht in 2011 in Berlijn door een vader die betere werkgelegenheidskansen zocht voor zijn autistische zoon. Autistische professionals werden ingezet als kwaliteitsborgingsconsultants, die websites en applicaties debugden. Kurt Schöffer, als Managing Director van een klein investeringsbedrijf, werd benaderd door het Ananda Social Venture Fund, dat hem uitnodigde om samen te werken aan het creëren van Duitslands eerste impactfonds voor sociale doeleinden. De eerste investering van het fonds was in auticon, waar Kurt optrad als adviseur namens het fonds. Voor Kurt was dit een kans om zijn zakelijk inzicht toe te passen om het sociale probleem van toenemende werkloosheid onder autistische volwassenen op te lossen, die vaak STEM-vaardigheden bezitten die van toepassing zijn in verschillende technologiecarrières. Na drie maanden als adviseur aanvaardde Kurt een functie als Group CEO van auticon, waarbij hij later de 6 Duitse kantoorlocaties ontwikkelde en uitbreidde naar Parijs en Londen. Het bedrijf voegde belangrijke klanten toe, zoals BMW en Allianz, en nieuwe technologieconsultingdiensten.
In 2016 bracht de investering van Sir Richard Branson internationale aandacht naar het bedrijf toen het zich uitbreidde naar Italië en Zwitserland. In 2018 verwierf auticon twee Noord-Amerikaanse werkgevers voor autisten: MindSpark in Los Angeles en Meticulon in Calgary, waarbij later klanten als Salesforce en Deloitte werden toegevoegd en meer dan 200 autistische werknemers wereldwijd werden overschreden. In 2019 opende auticon in Australië met een van de grootste werkgevers op het eiland.
In 2023 zijn auticon en Unicus (samen met Specialisterren) overeengekomen dat zij in de toekomst gaan opereren onder dezelfde handelsnaam. Deze historische overeenkomst heeft de fundering gelegd voor een internationaal model voor een Social Enterprise en ESG onderneming met het hoogste aantal medewerkers met een vorm van autisme. De reden hiervoor is om een ommekeer teweeg te brengen in de ongelijkheden in het aannemen van neurodivergente medewerkers. De bedrijven gecombineerd zijn goed voor het grootste aantal autistische medewerkers binnen een onderneming, in de wereld. Dit houdt in dat 81% van de 600 medewerkers, verdeeld over 15 landen, een beperking hebben binnen het autistisch spectrum.
Level 35, Tower One Barangaroo Int. Towers Sydney, 100 Barangaroo Ave,
Sydney NSW 2000 Australia
Tel: +61 (0) 2 8046 3904
Email: moc.n1729053121ocitu1729053121a@sua1729053121-ofni1729053121
Suite 300, 3820 – 24th Avenue NW
Calgary, Alberta T3B 2X9, Canada
Tel +1 888-286-4826
Atomitie 2B
00370 Helsinki, Finland
Tel +358 40 823 76 98
Email: moc.s1729053121ucinu1729053121@akku1729053121j1729053121
38 Rue des Mathurins, 75008,
Paris, France
Tel +33 (0)1 77 93 25 42
Email: rf.no1729053121citua1729053121@tcat1729053121noc1729053121
Baierbrunner Str. 15,
81379 München, Germany
Tel +49 89 20060680
The Academy
42 Pearse Street
Dublin, D02 HV59 Ireland
Via Antonio Stradivari, 4
(ang. Piazza Argentina) 20131 Milano, Italia
Tel +39 02 4770 9056
Kobaltweg 11
3542 CE Utrecht
Tel +31 (0)30 261 51 11
Email: moc.n1729053121ocitu1729053121a@sua1729053121-ofni1729053121
Strandveien 13
1366 Lysaker
Tel +481 56 067/982 57 960
Marszałkowska 126/134,
00-008 Warsaw, Poland
Tel. +48 600 430 086
Email: moc.d1729053121nalop1729053121-noci1729053121tua@o1729053121fni1729053121
Löwenstrasse 42, 8001
Zürich, Switzerland
Tel +41 44 597 77 71
18 Crucifix Lane, London, England SE1 3JW
Tel +44 (0) 2032 9090 28
Email: ku.oc1729053121.noci1729053121tua@o1729053121fni1729053121
2108 N St., Suite 5522,
Sacramento, CA 95816
Tel +1 310 396-9292
Magnus Ladulåsgatan 27
118 65 Stockholm
Tel +08-462 96 00
Email: moc.s1729053121ucinu1729053121@sred1729053121na1729053121
