Werken bij

We zijn niet alleen een van 's werelds beste werkgevers voor autistische professionals,
we bieden jou daarnaast ook de mogeijkheid tot loopbaanontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

Actuele vacatures


three images of people sitting before a computer working

Is werken bij auticon iets voor jou?

Meer dan 80% van onze IT-professionals heeft een vorm van autisme

Meer dan 80% van onze IT-specialisten heeft een vorm van autisme. Als medewerker van auticon doe je je werk op afstand of op kantoor bij de klant, met ondersteuning van een auticon-jobcoach.

Onze operationele teams staan open voor iedereen

Onze operationele teams bestaan uit leidinggevende functies, jobcoaches, sales, HR en meer. Omdat neurodiversiteit heel belangrijk voor ons is, moedigen we neurodivergente kandidaten aan om te solliciteren.

auticon is een ondersteunende omgeving

auticon zorgt voor een inclusieve werkomgeving, ondersteunende jobcoaches en een sollicitatieproces met weinig stress. We bieden flexibele werktijden, een competitief salaris en een autismevriendelijke werkomgeving.

"Autisme is slechts een deel van wie ik ben."

Alle mensen met autisme hebben unieke eigenschappen. Hoe autisme eruitziet, en welke eigenschappen, sterke punten of uitdagingen daarbij horen, is voor iedereen anders. De medewerkers van auticon hebben brede en diverse interesses – ook als technologie-experts – en daar worden we om gerespecteerd.

an icon of raised hands indicating support

Meer dan een baan

We begrijpen dat jouw zelfstandigheid belangrijk is. Daarom bieden we verschillende voordelen om je te helpen zowel op het werk als daarbuiten goed te functioneren. Al onze wereldwijde kantoren bieden een competitief pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarbij kan het onder meer gaan om flexibele werktijden, competitieve regelingen voor medische, tandheelkundige en oogheelkundige kosten, betaalde vakantiedagen, verlof en pensioeninvesteringen.

Naast de begeleiding voorzien we je ook van informatie om je mentale gezondheid voorop te stellen met het oog op een lange en gezonde carrière bij auticon.

an illustrated icon of one person helping another climb a mountain

Hoe we jouw ondersteunen

De consultants en klanten van auticon worden ondersteund door onze jobcoaches, die ervoor zorgen dat de werkomgeving van de consultants zodanig is ingericht dat ze hun professionele capaciteiten optimaal kunnen benutten. Onze jobcoaches bevorderen inclusie en welzijn, en zorgen ervoor dat onze consultants zich gesteund voelen als ze ergens aan de slag gaan.

Onze jobcoaches hebben meestal een achtergrond in klinische psychologie, prestatiecoaching, omgaan met angststoornissen, speciaal onderwijs en arbeidsreïntegratie.

"WE GEVEN ONZE CONSULTANTS GEEN 'NEPBANEN' DIE SPECIAAL VOOR AUTISTISCHE MENSEN ZIJN BEDACHT. DIT ZIJN ECHTE BANEN, MET EEN GOED SALARIS EN GOEDE ARBEIDSVOORWAARDEN." - PATRICK, CONSULTANT

Ons wervingsproces

Samen met zo’n 75 gedreven collega’s, levert auticon hoge kwaliteit van dienstverlening op het gebied van testen, het verwerken van data en het automatiseren van bedrijfsprocessen. auticon heeft een werkwijze en bedrijfscultuur die geschikt is voor mensen met een vorm van autisme.

Het auticon recruitment proces is specifiek afgestemd op autismeprofielen. Omdat veel mensen met autisme zich niet op hun gemak voelen met de telefoon, nemen we alleen contact op via de e-mail. Als we hebben gecheckt of een ander communicatiemiddel past, dan zullen we laten weten wanneer we contact opnemen.

1. Reageer

Stuur je sollicitatie via de vacature en klik vervolgens op de knop Solliciteren.

2. Selectie

Wij kijken welke mogelijkheden we zien binnen auticon. Als we geen mogelijkheden zien, dan ontvang je ook bericht.

3. Kennismakingsgesprek

Kennismakingsgesprek via Microsoft teams om elkaar te leren kennen en vanuit daar te inventarisatie of een sollicitatieprocedure volgt. 

4. Sollicitatiegesprek

We gaan dieper in op jouw kennis, interesses en ervaring. Dit kunnen mogelijk meerdere gesprekken zijn. 

5. Aanbod

De arbeidsvoorwaarden worden besproken.

Wie werkt er bij auticon? "Wij!"

decorative icon of a young software engineer

Beginner

Stefan kreeg op jonge leeftijd de diagnose autisme en kreeg veel steun van zijn ouders. Hij ging naar een inclusieve basisschool en hoewel er af en toe wat plagerijen waren, heerste er een bepaalde saamhorigheid onder de kinderen. Stefan heeft niet het pestgedrag ervaren dat sommige collega’s bij auticon tijdens hun schooltijd wel hebben meegemaakt. Hij had alleen negatieve ervaringen op de middelbare school: er waren vaak misverstanden en hij had moeite met de luidruchtige en soms agressieve tieners in zijn klas. Tijdens zijn opleiding en later bij sollicitatiegesprekken voelde hij zich vaak oneerlijk behandeld, maar hij wist niet waar dat aan lag en hoe hij het kon veranderen. Toen hij in een tijdschrift over auticon las, besloot hij daar te solliciteren. Hij is pas vier weken geleden begonnen en werd toegewezen aan een tandemproject met een mentor die ook autistisch is. Hij kan zijn expertise goed inzetten en leert elke dag iets nieuws.

“Bij auticon hoef ik niet constant uit te leggen wat ik kan doen en waarom ik ben zoals ik ben. Werken in een team bij de klant is prettig, omdat iedereen weet dat we autistisch zijn, en mijn jobcoach ondersteunt me in mijn ontwikkeling. Daardoor voel ik me zelfverzekerd en op mijn gemak. Het is gewoon een heel goede start van mijn carrière.”

Junior consultant

Programmeren is Hanna’s passie. Al op 8-jarige leeftijd liet ze haar gezin haar eerste JavaScript-programma zien: een browser-based memoryspel, waarmee ze indruk maakte op haar klasgenoten, die haar normaal gesproken erg stil en een beetje vreemd vonden. Hanna zelf merkte wel dat er verschillen waren tussen haar en de andere kinderen, maar vond dat niet erg. Na het behalen van haar middelbareschooldiploma werd ze op verzoek van haar ouders getest en kreeg de diagnose autisme. Dat verklaarde veel voor haar, en het helpt haar om stressvolle situaties te vermijden. Ze stopte met haar studie informatica en softwareontwikkeling omdat het plannen van opdrachten veel stress opleverde. Ze vond het studentenleven chaotisch, ongestructureerd en druk. Bovendien vond ze dat een diploma niet per se relevant was, omdat het niets zei over haar daadwerkelijke programmeervaardigheden. De werkgevers waar ze vervolgens solliciteerde, dachten er echter anders over: ze vond pas een baan nadat haar ouders haar hadden aangemoedigd om bij auticon te solliciteren.

“Ik had van auticon gehoord, maar dacht dat de projecten technisch niet echt uitdagend waren. Dat klopt dus helemaal niet! Ik werk aan interessante projecten, word uitgedaagd en gestimuleerd, en kan lastige organisatorische zaken uit handen geven of ze samen met mijn projectmanager en jobcoach doen.”

decorative icon of a young software engineer
decorative icon of a young software engineer

Senior consultant

Tina is 46 jaar en een echte autodidact op het gebied van programmeren. Daarom ging ze direct aan de slag als onafhankelijk softwareontwikkelaar nadat ze met haar studie natuurkunde stopte. Voordat ze bij auticon terechtkwam, was Tina 15 jaar zelfstandig ondernemer. In die periode leerde ze veel verschillende bedrijven en mensen kennen. Ze werkte echter ook door tot ze volledig uitgeput was en kreeg verschillende burn-outs. Ongeveer 2 jaar geleden werd Tina gediagnosticeerd met autisme. Door deze diagnose begon ze op een andere manier naar verschillende aspecten van haar leven te kijken, waaronder haar werk. Samen met haar echtgenoot besloot ze te stoppen als zelfstandig ondernemer en te solliciteren naar een functie bij auticon. Tina heeft een vertrouwensrelatie met haar jobcoach en is blij met zijn hulp bij het structureren van haar werkdag.

“Sinds mijn eerste contact tijdens het sollicitatieproces voel ik me echt helemaal thuis bij auticon. In het begin was het voor mij nieuw om in een echt bedrijf te werken. Ondertussen ken ik alles en iedereen, en vind ik het een heel fijne werkplek. In mijn huidige project fungeer ik ook als mentor en deel ik mijn kennis met een nieuwe collega.”

Universitair opgeleid

Frederic heeft een bachelordiploma in wiskunde en een masterdiploma in datawetenschappen, met een minor in software-engineering. Tijdens zijn studie kreeg hij de diagnose autisme. Daar is hij dankbaar voor, omdat hij nu beter begrijpt waarom hij de grote collegezalen aan de universiteit zo stressvol vond. Frederic heeft twee verschillende banen gehad in de IT, maar werd beide keren ontslagen zonder te horen waarom. Dit stemde hem behoorlijk somber over zijn professionele toekomst. Pas toen zijn zus hem over auticon vertelde, kon hij zich ertoe zetten om nog een sollicitatie te versturen. En met succes: inmiddels maakt Frederic al 1,5 jaar deel uit van het auticon-team en werkt hij permanent aan projecten voor softwareontwikkeling. Zijn projectmanager wees hem op het onderwerp testautomatisering, en hij volgt hier momenteel verdere training in en wordt binnenkort ingezet in een project op dat gebied.

“Het is mooi dat mijn pad me naar auticon heeft geleid! Ik waardeer de eerlijkheid van mijn collega’s en dat ik mag zijn wie ik ben. Ik vind het vooral fijn om dingen met andere autistische mensen te kunnen delen, zowel qua werk als persoonlijk. En ik kan mijn opleiding voortzetten, momenteel in testautomatisering. Ik kijk ernaar uit om hier binnenkort bij een klant mee aan de slag te gaan.”

decorative icon of a young software engineer
decorative icon of a young software engineer

Mentor

Andrew is gefascineerd door puzzels, las als kind detectiveverhalen en schrijft nu zijn eigen thriller. De hoofdpersoon is een detective die – net als Andrew zelf – op 30-jarige leeftijd de diagnose autisme kreeg en bijzonder logisch en analytisch denkt. Andrew is er trots op om autistisch te zijn en dingen beter te kunnen dan anderen. Het idee van auticon om autistische mensen professioneel op gelijke voet te zetten, sluit precies aan bij zijn houding en daarom wil hij graag een bijdrage leveren aan auticon, zelfs al zou hij professioneel meer kunnen bereiken. Hij is een uitstekende solution architect en voordat hij bij auticon kwam, werkte hij 12 jaar lang in IT-bedrijven. Het lukte hem om daar te functioneren door zijn autistische kenmerken verborgen te houden. Hij vindt het belangrijk dat hij dat bij auticon en bij klanten niet hoeft te doen, en dat hij zijn ervaring kan doorgeven aan jongere autistische mensen. Daarom blijft hij bij auticon. Hij haalt ook veel uit de projecten en interne workshops en discussies met het management, waardoor hij ook kan bijdragen aan de verdere ontwikkeling van auticon.

“auticon is belangrijk voor de samenleving en een redder in nood voor veel autistische mensen. Dat wil ik graag ondersteunen. En ik ben een solution architect in hart en nieren. Hoewel ik al zeer uitgebreide technische kennis en veel ervaring heb, kan ik me nog steeds verder ontwikkelen in mijn klantprojecten bij auticon.”

Deel jouw verhaal

We horen graag van je. Als je geen cv hebt of geen geschikte vacature hebt gezien, kun je het formulier aan de rechterkant gebruiken om contact met ons op te nemen. Upload een video- of MP3-bestand, deel je verhaal en wees creatief. We begrijpen dat er onconventionele manieren zijn om te solliciteren naar een baan en dit is jouw kans!

We kijken ernaar uit om van je te horen.

Upload je persoonlijke videoboodschap of audiobestand
(max. 20 MB / MP4 / MOV / MP3 / FLAC / AIFF / PDF / DOC / DOCX )

    Photo of consultant Tone Priscilla

    Consultant in het spotlight

    Toen Priscilla bij haar oude werk nog op een kantoortuin werkte, was ze aan het einde van de dag moe en had ze vaak hoofdpijn door overprikkeling. Het thuiswerken in de Corona-tijd beviel haar daarom heel goed. “Ik vond het erg gezellig met mijn collega’s, maar het constant onder de mensen zijn kostte mij vaak zoveel energie dat ik weinig energie over had voor mijn werk. Tegen het einde van de thuiswerk periode kwam ik online een artikel tegen over auticon Nederland waarin werd gesproken over een prikkelarme werkomgeving.”

    Priscilla’s interesse was gewekt en sindsdien werkt ze met veel enthousiasme bij ons. “Ik vind het erg fijn dat ik de mogelijkheid heb om zowel thuis als op kantoor te werken. Ik ben sinds een klein jaar lid van de OR, dus voor OR vergaderingen kom ik altijd naar kantoor. Daarna kan ik dan weer thuiswerken om te ontprikkelen en om te focussen op analytisch werk. Deze manier van werken bevalt mij heel goed.”

    Werk verandert levens

    De meeste van onze autistische teamleden zijn aangenomen na een periode van werkloosheid. Een carrière voegt aanzienlijke waarde toe aan hun leven. We zijn ervan overtuigd dat langdurig werk het leven van volwassenen met autisme kan verbeteren en kan zorgen voor persoonlijke autonomie, verbeterde professionele vaardigheden en meer zelfvertrouwen.

    Door jaarlijks enquêtes af te nemen onder onze autistische consultants, meten we hoe onze activiteiten gezamenlijk hebben bijgedragen aan langdurige verandering. Hieruit blijkt dat onze medewerkers aanzienlijke verbeteringen ervaren op het gebied van zelfvertrouwen, autonomie en de ontwikkeling van waardevolle nieuwe professionele vaardigheden.

    Levenskwaliteit van onze te verbeteren87%
    Ervaar de ondersteuning die jij nodig hebt92%
    Ervaar meer zelfvertrouwen79%
    Ervaar dat je jezelf mag zijn82%

    FAQ

    Wie zijn de klanten van auticon?

    Wereldwijd behoren veel bedrijven tot onze klanten waarvan je waarschijnlijk weleens hebt gehoord, zoals Porsche, H&M, Airbus, Disney, Schiphol, Volkswagen en meer. Als je bij auticon werkt, kun je werk uitvoeren voor één klant of meerdere klanten.

    Wat krijgen medewerkers betaald?

    Medewerkers worden betaald op basis van het werk dat ze doen. Software-engineers krijgen bijvoorbeeld een salaris dat is gebaseerd op hun vaardigheden en ervaring, en dat competitief is met dat van andere software-engineers in hun markt. Het gaat om een professioneel salaris met secundaire arbeidsvoorwaarden, betaalde vakantiedagen en meer.

    Biedt auticon opleidingen en training?

    In sommige gevallen bieden we trainingsmogelijkheden voor mensen met ervaring die hun vaardigheden willen verbeteren, certificeringen willen behalen of een training willen volgen die wordt gevraagd door onze klanten. We bieden geen training aan sollicitanten zonder eerdere ervaring.

    Is auticon een non-profitorganisatie?

    Nee, auticon is een commerciële onderneming. We zetten autistische professionals in als IT-specialist en wijzen ze toe aan professionele projecten om de technologieplatforms van onze klanten te ondersteunen en verbeteren.

    Neemt auticon ook mensen aan zonder autisme of neurodivergentie?

    Vrijwel al onze IT-professionals hebben een stoornis in het autismespectrum. Ons operationele team staat echter open voor zowel autistische als niet-autistische sollicitanten. Hierbij gaat het onder meer om functies op het gebied van management, HR, recruitment, marketing, finance en meer.

    Kun je thuis of op afstand werken bij auticon?

    Ja. Tijdens de pandemie werkten we allemaal op afstand. Nu werken sommige collega’s weer op kantoor bij auticon of bij klanten, terwijl anderen vanuit huis zijn blijven werken. Elke baan is uniek en je kunt je voorkeur kenbaar maken bij je sollicitatie.

    Ga naar de inhoud