Kies voor een verdienstelijke loopbaan als IT-specialist en ga aan de slag voor onze vooruitstrevende klanten, of sluit je aan bij onze operationele teams om een bijdrage te leveren aan onze missie.
Alle mensen met autisme hebben unieke eigenschappen. Hoe autisme eruitziet, en welke eigenschappen, sterke punten of uitdagingen daarbij horen, is voor iedereen anders. De medewerkers van auticon hebben brede en diverse interesses – ook als technologie-experts – en daar worden we om gerespecteerd.
We begrijpen dat jouw zelfstandigheid belangrijk is. Daarom bieden we verschillende voordelen om je te helpen zowel op het werk als daarbuiten goed te functioneren. Al onze wereldwijde kantoren bieden een competitief pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Naast de begeleiding voorzien we je ook van informatie om je mentale gezondheid voorop te stellen met het oog op een lange en gezonde carrière bij auticon.
De consultants en klanten van auticon worden ondersteund door onze jobcoaches, die ervoor zorgen dat de werkomgeving van de consultants zodanig is ingericht dat ze hun professionele capaciteiten optimaal kunnen benutten. Onze jobcoaches bevorderen inclusie en welzijn, en zorgen ervoor dat onze consultants zich gesteund voelen als ze ergens aan de slag gaan.
Onze jobcoaches hebben meestal een achtergrond in klinische psychologie, prestatiecoaching, omgaan met angststoornissen, speciaal onderwijs en arbeidsreïntegratie.
Samen met zo’n 75 gedreven collega’s, levert auticon hoge kwaliteit van dienstverlening op het gebied van testen, het verwerken van data en het automatiseren van bedrijfsprocessen. auticon heeft een werkwijze en bedrijfscultuur die geschikt is voor mensen met een vorm van autisme.
Het auticon recruitment proces is specifiek afgestemd op autismeprofielen. Omdat veel mensen met autisme zich niet op hun gemak voelen met de telefoon, nemen we alleen contact op via de e-mail. Als we hebben gecheckt of een ander communicatiemiddel past, dan zullen we laten weten wanneer we contact opnemen.
1. Reageer
Stuur je sollicitatie via de vacature en klik vervolgens op de knop Solliciteren.
2. Selectie
Wij kijken welke mogelijkheden we zien binnen auticon. Als we geen mogelijkheden zien, dan ontvang je ook bericht.
3. Kennismakingsgesprek
Kennismakingsgesprek via Microsoft teams om elkaar te leren kennen en vanuit daar te inventarisatie of een sollicitatieprocedure volgt.
4. Sollicitatiegesprek
We gaan dieper in op jouw kennis, interesses en ervaring. Dit kunnen mogelijk meerdere gesprekken zijn.
5. Aanbod
De arbeidsvoorwaarden worden besproken.
We horen graag van je. Als je geen cv hebt of geen geschikte vacature hebt gezien, kun je het formulier aan de rechterkant gebruiken om contact met ons op te nemen. Upload een video- of MP3-bestand, deel je verhaal en wees creatief. We begrijpen dat er onconventionele manieren zijn om te solliciteren naar een baan en dit is jouw kans!
We kijken ernaar uit om van je te horen.
Upload je persoonlijke videoboodschap of audiobestand
(max. 20 MB / MP4 / MOV / MP3 / AIFF / PDF / DOCX )
Toen Priscilla bij haar oude werk nog op een kantoortuin werkte, was ze aan het einde van de dag moe en had ze vaak hoofdpijn door overprikkeling. Het thuiswerken in de Corona-tijd beviel haar daarom heel goed. “Ik vond het erg gezellig met mijn collega’s, maar het constant onder de mensen zijn kostte mij vaak zoveel energie dat ik weinig energie over had voor mijn werk. Tegen het einde van de thuiswerk periode kwam ik online een artikel tegen over auticon Nederland waarin werd gesproken over een prikkelarme werkomgeving.”
Priscilla’s interesse was gewekt en sindsdien werkt ze met veel enthousiasme bij ons. “Ik vind het erg fijn dat ik de mogelijkheid heb om zowel thuis als op kantoor te werken. Ik ben sinds een klein jaar lid van de OR, dus voor OR vergaderingen kom ik altijd naar kantoor. Daarna kan ik dan weer thuiswerken om te ontprikkelen en om te focussen op analytisch werk. Deze manier van werken bevalt mij heel goed.”
Wij geloven dat het beïnvloeden van verandering in één leven het startpunt is voor het veranderen van de maatschappij. Daarom meten we onze sociale prestaties aan de hand van het verschil dat auticon maakt in het leven van onze collega’s, de impact op onze klantorganisaties en de rol die we spelen in het creëren van bewustzijn over neurodiversiteit in de samenleving.
Tussen 15-20% van de wereldbevolking is neurodivergent. Naar schatting is 2% autistisch. Ondanks het feit dat veel mensen met autisme getalenteerd en gekwalificeerd zijn en graag willen werken, heeft slechts 29% van de mensen met een vorm van autisme een voltijdbaan. De overgrote meerderheid van de autistische beroepsbevolking heeft te weinig werk en werkt in banen waarvoor ze overgekwalificeerd zijn.
