Link naar oorspronkelijk artikel: Report highlights autistic-majority employer’s success in creating a neurodiverse work culture and its effort to drive global social change – auticon
Ter erkenning van april als Autisme Maand publiceerden auticon het 2023 Impact Report, ‘Scaling our Impact’. Het rapport beschrijft het succes van het gecombineerde bedrijf om ‘s werelds grootste werkgever voor mensen met een vorm van autisme te zijn, maar daarnaast ook een toonaangevende bron te zijn voor neurodivers IT – talent en neuro-inclusiediensten. Dit bij elkaar maakt auticon een van de grootste sociale werkgevers van de wereld.
Tussen de 15-20% van de wereldbevolking is neurodivergent; naar schatting 2% is autistisch. Ondanks het feit dat veel mensen met autisme getalenteerd en gekwalificeerd zijn en graag willen werken, heeft slechts 29% van de mensen met autisme een voltijdse baan. Binnen de autistische beroepsbevolking is een grote meerderheid ondergekwalificeerd of overgekwalificeerd voor de baan die ze hebben.
Aan de andere kant zijn er enorme tekorten binnen de IT-sector aan vaardig personeel die steeds moeilijker op te vullen zijn. Deze tekorten zullen de komende tien jaar alleen maar nijpender worden. Er wordt geschat dat tegen 2030 de vraag naar geschoolde werknemers groter zal zijn dan het aanbod, wat zal resulteren in een wereldwijd tekort aan talent van 85,2 miljoen mensen (Korn Ferry, 2018). auticon stelt werkgevers in staat om deze talentenpool van professionals met een vorm van autisme aan te boren.
Enkele hoogtepunten uit het 2023 Impact Report zijn:
Organisatorische impact:
- 81% van de klantenteams geeft aan meer vertrouwen te hebben in het werken met een autistische collega
- 73% van de klanten ervaart positieve culturele impact op hun team; inclusief duidelijkere communicatie, beter teamwork, meer empathie en een groter gevoel van doelgerichtheid
- 96% van de klanten zegt dat de consultants van auticon waardevolle bijdragen hebben geleverd aan hun projecten doormiddel van een grotere nauwkeurigheid, alternatieve perspectieven, innovatieve benaderingen en meer efficiëntie
Individuele impact op onze werknemers met een vorm van autisme:
- 64% was werkloos voordat ze werden aangenomen bij auticon
- 77% zegt dat ze hun authentieke zelf kunnen zijn op het werk bij auticon
- 84% zegt dat ze zich bij auticon gewaardeerd voelen om wie ze zijn
- 78% geeft aan dat hun welzijn bij auticon is verbeterd
- 74% voelt zich zelfverzekerder sinds dat ze werkzaam zijn bij auticon
auticon heeft samengewerkt met 266 bedrijven en hebben in 2023 402 IT consulting projecten opgeleverd.
“Ons team bestaat uit mensen met uiteenlopende vaardigheden en professionele achtergronden die allemaal te maken hebben gehad met de overtuiging over wie wel en wie niet kan bijdragen. De gevarieerde sociale en culturele omgevingen waarin auticon vandaag de dag actief is, hebben ons een rijker begrip van diversiteit en inclusie gegeven”, zegt Kurt Schöffer, CEO van de auticon Group.
Het bedrijf is gestart in Ierland en daarmee actief in 15 landen.
“auticon en Unicus hebben hetzelfde DNA en dezelfde visie om een meer inclusieve wereld te creëren. Door de ervaring, het geografische bereik en het begrip van de verschillende culturele contexten van Unicus en auticon, beschikken we over de randvoorwaarde voor een krachtcentale voor social impact die verandering op schaal en met tempo kan stimuleren. ‘’Ik ben enthousiast over de reis die voor ons ligt!” zegt Unicus-oprichter Lars Johansson-Kjellerød.
Neurodiversiteit is nog steeds een ondervertegenwoordigd onderwerp op het gebied van Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) en er wordt maar heel weinig over gesproken op het werk. Met een toenemende bewustwording van autisme is er de mogelijkheid en de verantwoordelijkheid om meer begrip en inclusie van alternatieve denkers te bevorderen op het werk en in de maatschappij in het algemeen.
De directeur van auticon Labs, Aleksander Oleszkiewicz, voegt hieraan toe: “Organisaties moeten diep nadenken over de gesproken en onuitgesproken behoeften van hun neurodiverse werknemers wanneer ze nadenken over hoe ze een echte inclusieve cultuur kunnen opbouwen. Dit kan helpen bij het creëren van gezonde werkomgevingen waar iedereen (niet alleen de neurodivergente) de psychologische veiligheid heeft om te gedijen.”
Om organisaties te ondersteunen bij het opbouwen van een inclusieve cultuur en de daarbij behorende werkwijze, verzorgde het Neuroinclusion Services-team (NIS) van auticon in 2023 trainingen voor 6.000 professionals van 149 bedrijven.
“Bij auticon hebben we uit de eerste hand de toewijding van onze klanten gezien om een holistische benadering van zakendoen te hanteren. Dit is een benadering die in ieder geval prioriteit geeft aan een sociale en duurzame verantwoordelijkheid en bijdraagt aan het grotere goed. Het is opwindend om getuige te zijn van en deel uit te maken van deze ontluikende beweging van business-for-good”, zegt Meeta Thareja, Chief People & Social Innovation Officer.
Over het ontwerp van het verslag
Het impactrapport van dit jaar is gemaakt en ontworpen door La Casa de Carlota – de eerste ontwerpstudio die werkt met creatievelingen met het syndroom van Down en autisme. De verschillende perspectieven van het team brengen nieuwe creatieve wegen aan het licht, die loskomen van de mainstream en resulteren in iets buitengewoons en krachtigs. Onze samenwerking viert ons gezamenlijke geloof in de kracht van neurodiversiteit om uitzonderlijke resultaten te leveren en tegelijkertijd een belangrijke impact te hebben op het leven van degenen die met ons werken.
Over auticon
auticon is een sociale onderdening. Als bedrijf met een meerderheid van mensen met een vorm van autisme zijn we een bron van talent. We integreren onze IT consultants in klantenorganisaties en werken als softwareontwikkelaars, data-analisten, QA-engineers en meer. klanten ervaren de talenten van onze neurodiverse professionals uit de eerste hand, waardoor ze hun gedachten kunnen verruimen en diversiteitsdoelen kunnen bereiken.
Ons model verbetert de economische en sociale omstandigheden van de autistische gemeenschap door middel van hoogwaardige carrières, het grijpen van kansen en het versterken van klantorganisaties door middel van bruikbare neurodiversiteitstrainingen en adviesdiensten. Hier bouwen onze werknemers aan een levenslange carrière in de IT, ontdekken ze persoonlijke autonomie en een verbeterd gevoel van eigenwaarde.
auticon heeft internationale kantoren in Europa, het Verenigd Koninkrijk, Noord-Amerika, Australië en Nieuw-Zeeland. Investeerders zijn onder andere Ferd, Autism Impact Fund, Ananda Impact Ventures, KOIS, Felix Porsche, Sir Richard Branson, Ferst Capital Partners en Esmée Fairbairn Foundation.
