Telefoonnummer: +31 (0)30 261 51 11 ln.no1714201579citua1714201579@ofni1714201579Er is wereldwijd sprake van een grote kloof als het gaat om arbeidskansen voor mensen met autisme. Naar schatting heeft minder dan 29% van alle autistische mensen een zinvolle baan die aansluit bij hun opleiding.
Uit onderzoek van organisaties zoals de National Autistic Society blijkt dat het overgrote deel van de autistische mensen graag wil werken en veel te bieden heeft. Ze lopen echter tegen obstakels aan, zoals complexe wervingsprocessen, een gebrek aan ondersteuning op het werk, te weinig bewustzijn over autisme in organisaties en vooroordelen van werkgevers.
van de mensen met autisme verbergt dit en durft hier niet open over te zijn tegenover hun werkgever
(auticon en Deloitte, 2021)
Werkgevers zijn bang om ondersteuning en aanpassingen verkeerd aan te pakken voor werknemers met neurodivergentie.
(NAS, 2016)
van de wereldwijde beroepsbevolking is neurodivergent en heeft extra ondersteuning nodig vanwege dyslexie, autisme of ADHD.
(British Medical Bulletin, 2020)
krijgt te maken met pesten, discriminatie of intimidatie op kantoor.
(NAS, 2016)
Wij geloven dat het beïnvloeden van verandering in één leven het startpunt is voor het veranderen van de maatschappij. Daarom meten we onze sociale prestaties aan de hand van het verschil dat auticon maakt in het leven van onze collega’s, de impact op onze klantorganisaties en de rol die we spelen in het creëren van bewustzijn over neurodiversiteit in de samenleving.
Tussen 15-20% van de wereldbevolking is neurodivergent. Naar schatting is 2% autistisch. Ondanks het feit dat veel mensen met autisme getalenteerd en gekwalificeerd zijn en graag willen werken, heeft slechts 29% van de mensen met een vorm van autisme een voltijdbaan. De overgrote meerderheid van de autistische beroepsbevolking heeft te weinig werk en werkt in banen waarvoor ze overgekwalificeerd zijn.
Autisme is van invloed op de perceptie, cognitie en emoties van een persoon. Omdat autisme bij elke persoon op een andere manier tot uiting komt, spreken we van een autismespectrum. Zoals alle mensen, heeft iedere persoon met autisme een unieke persoonlijkheid. Het spectrum is driedimensionaal en de diversiteit binnen het autismespectrum is oneindig. Daarom hanteert auticon een persoonsgerichte aanpak: we willen werkomgevingen creëren die passend zijn voor individuele personen, in plaats van een ‘one-size-fits-all’-benadering toe te passen.
“Autisme is niet zomaar een soort toevoeging aan een neurotypisch brein, het is geen superkracht, maar het is een compleet ander perspectief.” – Aidan
Autisme en bijkomende neurodivergente aandoeningen zoals ADHD, dyslexie en dyspraxie kunnen van invloed zijn op het vermogen van mensen om te presteren tijdens een sollicitatiegesprek, in sociale situaties met collega’s en bij het omgaan met projectdeadlines. Daarnaast spelen mentale gezondheidsproblemen, zoals angst en depressie, een rol. Naar schatting wordt 20% van de mensen (British Medical Bulletin, 2020) erkend als neurodivergent.
De kans is dan ook zeer groot dat je samenwerkt met iemand die neurodivergent is. Neurodiverse mensen ondervinden hier gedurende hun hele loopbaan gevolgen van: van het sollicitatieproces tot het wervings- en inwerkproces en het behoud van hun baan.
“Neurodiversiteit is een onderwerp dat de hele samenleving aangaat. Zelfs mensen die als ‘typisch’ worden beschouwd, hebben verschillende denkwijzen, en moeten bepaalde dingen compenseren en verbergen. De discussie over neurodiversiteit kan voor iedereen nuttig zijn.” – Benjamin
Of mensen hun autisme als een handicap ervaren, verschilt per persoon. Sommige bewegingen voor belangenbehartiging of ‘autistic pride’ beschouwen autistische mensen niet als beperkt – ze zien de omgeving juist als beperkende factor. Voor anderen kan autisme op zichzelf zeer beperkend zijn. Het is hoe dan ook belangrijk om te erkennen dat alle autistische mensen recht hebben op redelijke aanpassingen.
“Ik hoef mensen er niet meer van te overtuigen dat ik aanpassingen nodig heb. Dat is voor mij de grootste verandering sinds ik bij auticon ben gaan werken.” – Brooke
Onze klanten ervaren onze specialisteen uit de eerste hand, bereiken diversiteitsdoelen en doorbreken stereotypen. Het resultaat is dat auticon het bewustzijn rond neurodiversiteit vergroot, interne werkwijzen verbetert en bijdraagt aan het succes van onze klanten door het werk van onze zeer bekwame consultants. “Ik heb nu een veel beter begrip van de positieve bijdrage die iemand met autisme op de werkplek kan leveren,” reageerde een klant in ons recente Social Impact report, “en wat autisme eigenlijk is.”
“Het is inspirerend om te zien hoe auticon groeit – in het VK en in de rest van de wereld. auticon heeft de kracht om levens te veranderen door een gevoel van maatschappelijke uitsluiting als gevolg van werkloosheid om te zetten in een gevoel van inclusie en waardering voor talent dankzij hoogwaardige banen. Werk verbetert ook de geestelijke gezondheid en autonomie door financiële onafhankelijkheid. En ook bedrijven profiteren hiervan, dankzij de diversiteit en originaliteit die autistische werknemers met zich meebrengen op de werkplek. Ik ben trots op mijn rol als adviseur in de raad van bestuur van auticon.”
– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge
“Autism: In conversation with auticon” is een nieuwe podcast van auticon, een wereldwijd IT-bedrijf waarvan vrijwel alle IT-specialisten autistisch zijn. De serie is bedoeld om bewustwording te creëren rondom autisme op het werk – van de voordelen van het aannemen van neurodivers talent tot een aantal van de meest voorkomende uitdagingen waarmee autistische mensen te maken krijgen op de werkvloer. In iedere aflevering onder leiding van Carrie Grant worden toonaangevende mensen geïnterviewd over autisme, waaronder mensen uit het bedrijfsleven, influencers op sociale media en academisch experts op het gebied van autisme.
