Nieuws

Nieuwsberichten, prijzen, publicaties en aankondigingen

Pers

Publicaties

Bedrijfsupdates

Ons verhaal

auticon is in 2011 in Berlijn opgericht door een vader die op zoek was naar betere professionele mogelijkheden voor zijn autistische zoon. Autistische professionals werden ingezet als QA-consultants om websites en applicaties te debuggen. Kurt Schöffer, Managing Director van een klein investeringsbedrijf, werd benaderd door Ananda Social Venture Fund, dat hem uitnodigde om samen te werken aan het eerste Duitse impactfonds voor sociale doeleinden. Het fonds deed zijn eerste investering in auticon, waarbij Kurt namens het fonds optrad als adviseur. Voor Kurt was dit een kans om zijn zakelijk inzicht te gebruiken om het maatschappelijke probleem aan te pakken van toenemende werkloosheid onder autistische volwassenen, die vaak bèta-vaardigheden bezitten die van pas kunnen komen in verschillende functies in de technologiesector. Na drie maanden als adviseur aanvaarde Kurt een functie als Group CEO van auticon. Later zette hij de 6 Duitse kantoorlocaties op en breidde uit naar Parijs en Londen. Het bedrijf wist belangrijke klanten aan te trekken, zoals BMW en Allianz, en voegde nieuwe technologische adviesdiensten toe.

In 2016 zorgde een investering van Sir Richard Branson voor internationale aandacht en breidde het bedrijf uit naar Italië en Zwitserland. In 2018 nam auticon twee Noord-Amerikaanse werkgevers voor autistische mensen over: MindSpark in Los Angeles en Meticulon in Calgary. Het bedrijf wist klanten als Salesforce en Deloitte aan te trekken, en bereikte de mijlpaal van meer dan 200 autistische werknemers wereldwijd. In 2019 breidde auticon uit naar Australië, waar het een van de grootste werkgevers van het land als klant kreeg.

In 2023 zijn auticon en Unicus (samen met Specialisterren) overeengekomen dat zij in de toekomst gaan opereren onder dezelfde handelsnaam. Deze historische overeenkomst heeft de fundering gelegd voor een internationaal model voor een Social Enterprise en ESG onderneming met het hoogste aantal medewerkers met een vorm van autisme. De reden hiervoor is om een ommekeer teweeg te brengen in de ongelijkheden in het aannemen van neurodivergente medewerkers. De bedrijven gecombineerd zijn goed voor het grootste aantal autistische medewerkers binnen een onderneming, in de wereld. Dit houdt in dat 81% van de 600 medewerkers, verdeeld over 15 landen, een beperking hebben binnen het autistisch spectrum. 

Public Relations

Bedankt voor je interesse voor auticon. We kijken ernaar uit om u te spreken.

Hein Masseling
Email: ln.no1738971164citua1738971164@ofni1738971164
Locatie: Utrecht, Nederland

Publicaties

auticon’s Global Impact Reports

2023 Global Impact Report (English)

2022 Global Impact Report (English)

2022 Specialisterren Social Impact verslag 2022 (Dutch)

2021 Global Impact Report (Published 2022)

2021 Global Impact Report (Languages: Italian,  English, and German)

2021 Global Impact Report (Languages: French, English, German)

2020 Global Impact Report (Languages: French, English, German)

 

Rapport auticon + Deloitte, ‘Embracing Neurodiversity at Work’, 2022

Uit een nieuw rapport van Deloitte Canada en auticon Canada komen obstakels naar voren op het gebied van werk en gebrek aan ondersteuning op de werkvloer voor autistische mensen in Canada. Voor het rapport zijn 454 volwassenen in heel Canada ondervraagd..

2022 auticon + Deloitte Report, “Embracing Neurodiversity at Work” (English)

A posted image from LinkedIn showing a journalistic story called "Supporting neurodiversity at work"

Pers

Inclusief denken: de waarde van neurodiversiteit op de werkvloer

Sociaal Economische Raad

"Als het te druk is, blijf ik thuis"

Start Foundation

In gesprek over Social Return: over geitenpaadjes en koude spelletjes, samenwerking en schaalbaarheid

U-Tech

auticon Nederland neemt AI Annotatielab over en breidt AI-expertise verder uit

Digitailing

auticon Nederland neemt AI Annotatielab over en breidt AI-expertise verder uit

Emerce

Duurzaamheid zit in ons DNA

Goedopweg

auticon Nederland neemt AI Annotatielab over en breidt AI-expertise verder uit

Digitailing

Sander van Tulden: "Ik ben trots op hoe we BeterDichtbij continu ontwikkelen vanuit de focus op eindgebruikers"

BeterDichtbij

Auticon and Unicus become the largest autistic-majority company

Virgin

Vincent Aalbers: ‘Neurodiversiteit en IT gaan juist heel goed samen’

Emerce

Unicus/Specialisterren fuseert met Auticon


Computable

Podcast: Diversiteit essentieel om waarde toe te voegen

HDI Global Podcast

Fusie auticon en Unicus/Specialisterren


Dutch IT Leaders

Ferd-selskap ansetter kun autister: Tar første steg ut i Europa

E24

Aankondigingen

In gesprek met Arbo Unie over maatschappelijk verantwoord ondernemen en social return

Bij Arbo Unie is maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) niet zomaar een ambitie, maar een essentieel onderdeel van de bedrijfsvoering. Zoals Arbo Unie aangeeft, zit MVO in het hart van de organisatie. Deze toewijding heeft hen een plek opgeleverd in de top 5 van de SDG400-ranglijst van MT/Sprout – een prestatie die laat zien hoe serieus ze hun verantwoordelijkheid nemen. Dit is dan ook een mooi moment om hierop verder in te zoomen. Hoe vertalen zij MVO naar de praktijk? En...
Lees verder

In gesprek met Eviden over maatschappelijk verantwoord ondernemen en social impact

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en social impact gaat verder dan alleen verduurzaming. Het draait om het creëren van waarde voor mensen, maatschappij en milieu. In dit artikel deelt Michiel Seaux, Responsible Business Manager bij Eviden (onderdeel van de Atos Group), hoe zijn organisatie MVO centraal stelt in hun bedrijfsstrategie en hoe de samenwerking met auticon Nederland hieraan bijdraagt. Michiel Seaux, Responsible Business Manager bij Eviden Over Eviden Eviden heeft MVO geïntegreerd in de kern van hun beleid, met een sterke...
Lees verder
Drie mensen poseren in een moderne kantooromgeving voor het auticon-logo. Ze houden samen een certificaat vast en glimlachen naar de camera.

AMS-IX ontvangt Social Return Certificaat van auticon Nederland

auticon Nederland heeft het Social Return Certificaat uitgereikt aan AMS-IX. Dit certificaat erkent organisaties die actief bijdragen aan het creëren van werkgelegenheid voor neurodivergente IT-professionals. AMS-IX toont hiermee aan bewust te willen investeren in inclusiviteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen binnen de IT. In de samenwerking tussen AMS-IX en auticon werken we aan zowel handmatige als geautomatiseerde tests. Daarnaast is er succesvol gemigreerd naar een nieuwe testautomatiseringstool en is de toolstack voor testautomatisering opgezet. Deze aanpassingen zijn naadloos geïntegreerd binnen de...
Lees verder
auticon logo en titel over het ondersteunen van mensen met ADHD op de werkvloer

ADHD op de werkvloer: 4 praktische tips voor HR en leidinggevenden om een neuroinclusieve werkplek te creëren.

Autisme beïnvloedt hoe iemand de wereld ervaart en communiceert. Bij auticon Nederland helpen we mensen met autisme hun talenten optimaal te benutten in een aangepaste werkomgeving. We bieden persoonlijke begeleiding, creëren een gestructureerde werkomgeving en ondersteunen werkgevers bij het bouwen van een inclusieve werkcultuur. Onze aanpak is erop gericht om de sterke punten van mensen met autisme naar voren te brengen en hen succesvol te laten zijn in hun werk
Lees verder
auticon logo en titel over het ondersteunen van mensen met autisme op de werkvloer

Autisme op de werkvloer: Hoe auticon mensen met autisme ondersteunt

Autisme beïnvloedt hoe iemand de wereld ervaart en communiceert. Bij auticon Nederland helpen we mensen met autisme hun talenten optimaal te benutten in een aangepaste werkomgeving. We bieden persoonlijke begeleiding, creëren een gestructureerde werkomgeving en ondersteunen werkgevers bij het bouwen van een inclusieve werkcultuur. Onze aanpak is erop gericht om de sterke punten van mensen met autisme naar voren te brengen en hen succesvol te laten zijn in hun werk
Lees verder

Neurodiversiteit: wat betekent het en waarom is het belangrijk voor de werkvloer?

De term ‘neurodiversiteit’ is sinds 2019 steeds vaker terug te zien in zoekopdrachten op Google. Steeds meer mensen raken bekend met dit concept, en het krijgt meer aandacht in discussies over diversiteit en inclusie. Toch kan het verwarrend zijn wat er precies onder neurodiversiteit valt, vooral wanneer begrippen als neurodivergent en neurotypisch om de hoek komen kijken. In deze blog leggen we uit wat neurodiversiteit is en waarom dit een essentieel onderdeel is van een diverse werkvloer Wat is neurodiversiteit?...
Lees verder
Ga naar de inhoud