Neurodiversität ist unser Erfolg: Wir sind seit über 10 Jahren in Deutschland erfolgreich, international vertreten und mit mehr als 70% autistischen Mitarbeitenden selbst der beste Beweis dafür, dass Neurodiversität eine Bereicherung für jedes Team ist.
Eine aktuelle Studie zeigt eine um den Faktor 5 höhere Arbeitslosenquote bei Erwachsenen im Autismus-Spektrum als bei Nicht-Autist:innen – trotz überdurchschnittlichem Bildungsniveau. Geschätzt sind zudem weniger als 29% (ons.gov.uk) der Beschäftigten in einem Job, der ihrem Bildungsstand entspricht. Auch viele unserer Kolleg:innen waren vor auticon unterbeschäftigt oder arbeitslos, im Durchschnitt 2 Jahre. Wir stellen sie fest als IT-Spezialist:innen ein und unterstützten sie durch Jobcoaches und Projektmanager:innen. Es entsteht eine Win-Win-Win-Situation für Kunden, Mitarbeitende und die Gesellschaft.
In Unternehmen schaffen autistische Stärken einen hohen Mehrwert. Neurodivergenz geht oft mit herausragenden kognitiven Fähigkeiten in Logik, Analyse, Detailgenauigkeit, Fehler- und Mustererkennung einher. Viele Autist:innen sind innovativ und kreativ und setzen Aufgaben schnell, präzise und in hoher Qualität um. Auch auf repetitive, für andere ermüdende Tätigkeiten können sie sich ausdauernd konzentrieren. Wir setzen unsere Mitarbeitenden so bei Kunden ein, dass ihre Stärken und die Anforderungen des Projekts perfekt zusammenpassen.
auticon ist weltweit führender Dienstleister für die Schaffung neurodiverser Teams aus Autist:innen und Nicht-Autist:innen und dazu passenden Prozessen in Unternehmen. Wir unterstützen Kunden nicht nur durch unsere eigenen austistischen Mitarbeitenden, sondern helfen ihnen mit unseren Diversity & Inclusion Services (D&I) auch, selbst zum guten Arbeitgeber für diese oft hochqualifizierten Fachkräfte zu werden. Wir bauen Kompetenz und Wissen im Management auf, verbessern HR-Praktiken, fördern unternehmensweit das Verständnis für Autismus und unterstützen so auch außerhalb unseres eigenen Servicebereichs Karrierechancen für neurodivergente Talente.
auticon wurde im Jahr 2011 mit dem Ziel gegründet, so viele Autist:innen wie möglich an den ersten Arbeitsmarkt zu bringen – gleichgestellt mit neurotypischen Arbeitnehmer:innen. Inzwischen haben viele Unternehmen verstanden, dass die Vielfalt der Denkweisen in ihren Teams eine Bereicherung darstellt. Sie möchten heute selbst neurodivergente Talente als Mitarbeiter:innen gewinnen und unterstützten, sind aber oft unsicher, worauf sie dabei achten sollen. Hier helfen wir mit unserer mehr als 10 Jahre umfassenden Erfahrung.
auticons D&I-Training ist speziell auf den Bereich Neurodiversität zugeschnitten und wird in Zusammenarbeit mit Autist:innen als Trainer:innen entwickelt. Die Workshops sind für alle Mitarbeiter:innen eines Unternehmens interessant, richten sich aber besonders an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Jurist:innen und Recruiter:innen.
Die autistischen Mitarbeitenden bei auticon werden von unseren Jobcoaches unterstützt. Sie sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem die IT-Spezialist:innen ihr volles berufliches Potenzial ausschöpfen können. Die Jobcoaches sind fachlich auf Autismus spezialisiert und haben in ihrer Arbeit die Inklusion und das Wohlbefinden der autistischen Mitarbeitenden zum Ziel. Zudem unterstützen sie unsere Kund:innen bei der Inklusion, informieren sie zum Thema Autismus am Arbeitsplatz und fungieren als Bindeglied und kommunikative Vermittler zwischen Kund:innen und Autist:innen.
Es ist der richtige Zeitpunkt für ein Umdenken in Unternehmen und Konzepte für die Gewinnung und Inklusion neurodivergenter Fachkräfte wie Autist:innen und ihr ungenutztes Potenzial. Mit der richtigen Unterstützung sind sie eine fachliche, kommunikative und soziale Bereicherung für Teams und bringen neue Denkweisen, Lösungsansätze und Perspektiven in Projekte in Bereichen wie Qualitätssicherung, Datenanalyse, Software- und Applikationsentwicklung sowie Prozesse und Compliance.
auticon verfügt über eine hochqualifizierte Workforce. Die Mitglieder unserer erfahrenen Teams reichen von Einsteiger:innen über fortgeschrittene IT-Spezialist:innen bis hin zu erfahrenen Experten für unsere Service-Bereiche. Jede:r hat sein oder ihr individuelles Spezialgebiet und umfangreiche fachliche Skills. Unsere Kunden profitieren außerdem von den kognitiven Stärken, die der Autismus bei vielen unserer Mitarbeitenden mit sich bringt: Analytisches und systematisches Denken, innovative und kreative Intelligenz, hohe Qualitätsstandards und Produktivität sowie eine sachliche, ehrliche und direkte Art der Kommunikation.
Wir glauben, dass die Veränderung eines einzelnen Lebens der Anfang der Veränderung der ganzen Gesellschaft ist. Wir messen deshalb unseren sozialen Impact daran, was wir im Leben unserer autistischen Mitarbeitenden bewirken, welche Auswirkungen wir auf unsere Kunden haben und wie wir das Thema Neurodiversität in die Gesellschaft tragen.
15-20% der Bevölkerung weltweit sind neurodivergent, davon 2% im Autismus-Spektrum. Und obwohl viele Autist*innen talentiert, qualifiziert und motiviert sind, sind nur 29% in Vollzeit beschäftigt. Die große Mehrheit ist unterbeschäftigt und arbeitet in Berufen, für die sie überqualifiziert sind.
“Ich finde es toll, dass meine Fähigkeiten und Fertigkeiten geschätzt werden und dass der Schwerpunkt darauf liegt, gute Endergebnisse zu liefern.”- auticon Consultant
Im auticon Lab in London entwickeln unsere neurodiversen Teams, unsere Kunden und unsere Investoren gemeinsam neue Ideen.