Innovative Unternehmen weltweit vertrauen auticon

Data Analytics und Data Science

Autist:innen analysieren Ihre Daten, damit Sie bessere Entscheidungen treffen und bessere Ergebnisse erzielen können.

Softwareentwicklung und Migration

Unsere Services umfassen die Erstellung und Bearbeitung von Anwendungssoftware, Dienst- oder Hilfsprogrammen und mobilen Apps sowie Software-Modernisierung und Migration von Systemen.

Quality Assurance & Testing

Das schnelle Erkennen von Fehlern und Normabweichungen, eine hohe Konzentrationsfähigkeit und ihr Gespür für logische Abläufe und Prozesse machen unsere Autist:innen zu hervorragenden Tester:innen und Testautomatisierern.

Business Process Management und Compliance

Lassen Sie Autist:innen Schwachstellen in Ihren Software-gestützten Prozessen aufdecken und Compliance-Konformität gewährleisten.

Das Modell von auticon

Autistische Stärken

Autist:innen haben oft herausragende kognitive Fähigkeiten in Bereichen wie Logik, Analyse, Detailgenauigkeit, Fehler- und Mustererkennung. Sie setzen Aufgaben schnell, präzise, konzentriert und in hoher Qualität um. In den IT-Projekten unserer Kunden schafft das einen hohen Mehrwert.

Individueller Einsatz

Unsere Workforce hat eine sehr breite fachliche Kompetenz und bildet sich konstant weiter, um auch neueste Technologien abzudecken. Wir setzen die neurodivergenten IT-Expert:innen gezielt in Projekten ein. Sie sind auf die jeweiligen Anforderungen und Aufgaben spezialisiert und arbeiten sich dank ihrer speziellen autistischen Art der Reiz- und Informationsverarbeitung oft viel schneller ein als neurotypische, nicht autistische Mitarbeitende.

Erfolgreiches Modell

Jobcoaches sorgen dafür, dass die Autist:innen ihr volles Potenzial entfalten können und unsere Kunden dadurch höchste Qualität erhalten. Sie fungieren als Bindeglied, das Wissen über Autismus und Neurodiversität vermittelt, die richtige Arbeitsumgebung schafft, Bedürfnisse und Erwartungen in Einklang bringt und so den Erfolg des Projekts sicherstellt.

Drei Mitarbeitende sitzen an ihren Schreibtischen
Unsere Mission

Gleichstellung erwachsener Autist:innen im Job

Neurodiversität ist unser Erfolg: Wir sind seit über 10 Jahren in Deutschland erfolgreich, international vertreten und mit mehr als 70% autistischen Mitarbeitenden selbst der beste Beweis dafür, dass Neurodiversität eine Bereicherung für jedes Team ist.

Eine aktuelle Studie zeigt eine um den Faktor 5 höhere Arbeitslosenquote bei Erwachsenen im Autismus-Spektrum als bei Nicht-Autist:innen – trotz überdurchschnittlichem Bildungsniveau. Geschätzt sind zudem weniger als 29% (ons.gov.uk) der Beschäftigten in einem Job, der ihrem Bildungsstand entspricht. Auch viele unserer Kolleg:innen waren vor auticon unterbeschäftigt oder arbeitslos, im Durchschnitt 2 Jahre. Wir stellen sie fest als IT-Spezialist:innen ein und unterstützten sie durch Jobcoaches und Projektmanager:innen. Es entsteht eine Win-Win-Win-Situation für Kunden, Mitarbeitende und die Gesellschaft.

IT-Services

Autistische Stärken

In Unternehmen schaffen autistische Stärken einen hohen Mehrwert. Neurodivergenz geht oft mit herausragenden kognitiven Fähigkeiten in Logik, Analyse, Detailgenauigkeit, Fehler- und Mustererkennung einher. Viele Autist:innen sind innovativ und kreativ und setzen Aufgaben schnell, präzise und in hoher Qualität um. Auch auf repetitive, für andere ermüdende Tätigkeiten können sie sich ausdauernd konzentrieren. Wir setzen unsere Mitarbeitenden so bei Kunden ein, dass ihre Stärken und die Anforderungen des Projekts perfekt zusammenpassen.

Diversity & Inclusion Services (D&I)

D&I-Beratung

auticon ist weltweit führender Dienstleister für die Schaffung neurodiverser Teams aus Autist:innen und Nicht-Autist:innen und dazu passenden Prozessen in Unternehmen. Wir unterstützen Kunden nicht nur durch unsere eigenen austistischen Mitarbeitenden, sondern helfen ihnen mit unseren Diversity & Inclusion Services (D&I) auch, selbst zum guten Arbeitgeber für diese oft hochqualifizierten Fachkräfte zu werden. Wir bauen Kompetenz und Wissen im Management auf, verbessern HR-Praktiken, fördern unternehmensweit das Verständnis für Autismus und unterstützen so auch außerhalb unseres eigenen Servicebereichs Karrierechancen für neurodivergente Talente.

Diversity und Inclusion Services

D&I-Training

auticon wurde im Jahr 2011 mit dem Ziel gegründet, so viele Autist:innen wie möglich an den ersten Arbeitsmarkt zu bringen – gleichgestellt mit neurotypischen Arbeitnehmer:innen. Inzwischen haben viele Unternehmen verstanden, dass die Vielfalt der Denkweisen in ihren Teams eine Bereicherung darstellt. Sie möchten heute selbst neurodivergente Talente als Mitarbeiter:innen gewinnen und unterstützten, sind aber oft unsicher, worauf sie dabei achten sollen. Hier helfen wir mit unserer mehr als 10 Jahre umfassenden Erfahrung.

auticons D&I-Training ist speziell auf den Bereich Neurodiversität zugeschnitten und wird in Zusammenarbeit mit Autist:innen als Trainer:innen entwickelt. Die Workshops sind für alle Mitarbeiter:innen eines Unternehmens interessant, richten sich aber besonders an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Jurist:innen und Recruiter:innen.

Diversity und Inclusion Services

Jobcoaching

Die autistischen Mitarbeitenden bei auticon werden von unseren Jobcoaches unterstützt. Sie sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem die IT-Spezialist:innen ihr volles berufliches Potenzial ausschöpfen können. Die Jobcoaches sind fachlich auf Autismus spezialisiert und haben in ihrer Arbeit die Inklusion und das Wohlbefinden der autistischen Mitarbeitenden zum Ziel. Zudem unterstützen sie unsere Kund:innen bei der Inklusion, informieren sie zum Thema Autismus am Arbeitsplatz und fungieren als Bindeglied und kommunikative Vermittler zwischen Kund:innen und Autist:innen.

Diversity und Inclusion Services

Neurodiversity eLearning

Dieser interaktive, unterhaltsame Kurs vermittelt das umfassende Wissen der Spezialist*innen von auticon für Neurodiversität und unseren neurodivergenten Kolleg*innen.
 
Er schafft ein Bewusstsein für die Vorteile der „Vielfalt im Denken“ in einer sich verändernden Arbeitswelt. Führungskräfte und Mitarbeitende verstehen, welche Barrieren am Arbeitsplatz entstehen und wie sie ihre neurodivergenten Kolleg*innen inkludieren können.
 
Der Kurs gilt als akkreditierte Fortbildung (CPD) und wird mit einem Zertifikat bestätigt. Teilnehmende erhalten zudem den Status „NeuroAware”. Zeigen Sie damit Ihr Engagement und Ihre soziale Nachhaltigkeit auf Social Media oder in Unternehmensunterlagen.

Der richtige Zeitpunkt

Weltweit sehen sich 87% der Unternehmen bereits mit einem Fachkräftemangel konfrontiert oder erwarten, dass sie innerhalb der nächsten Jahre damit konfrontiert werden (McKinsey, 2020). Ein hoher Bedarf besteht in den Bereichen Datenanalyse und IT. auticon kann helfen.

Es ist der richtige Zeitpunkt für ein Umdenken in Unternehmen und Konzepte für die Gewinnung und Inklusion neurodivergenter Fachkräfte wie Autist:innen und ihr ungenutztes Potenzial. Mit der richtigen Unterstützung sind sie eine fachliche, kommunikative und soziale Bereicherung für Teams und bringen neue Denkweisen, Lösungsansätze und Perspektiven in Projekte in Bereichen wie Qualitätssicherung, Datenanalyse, Software- und Applikationsentwicklung sowie Prozesse und Compliance.

Wie Unternehmen von unserem Modell profitieren

auticon verfügt über eine hochqualifizierte Workforce. Die Mitglieder unserer erfahrenen Teams reichen von Einsteiger:innen über fortgeschrittene IT-Spezialist:innen bis hin zu erfahrenen Experten für unsere Service-Bereiche. Jede:r hat sein oder ihr individuelles Spezialgebiet und umfangreiche fachliche Skills. Unsere Kunden profitieren außerdem von den kognitiven Stärken, die der Autismus bei vielen unserer Mitarbeitenden mit sich bringt: Analytisches und systematisches Denken, innovative und kreative Intelligenz, hohe Qualitätsstandards und Produktivität sowie eine sachliche, ehrliche und direkte Art der Kommunikation.

  • Von Einsteigern bis zu Senior IT-Spezialist:innen
  • Projektumsetzung mit hoher Konzentration, Qualität und Performance
  • Innovation dank anderer Perspektive und autistischem Blick
  • Lösungen für "unlösbare" Probleme

Wir messen unseren Einfluss

Wir glauben, dass die Veränderung eines einzelnen Lebens der Anfang der Veränderung der ganzen Gesellschaft ist. Wir messen deshalb unseren sozialen Impact daran, was wir im Leben unserer autistischen Mitarbeitenden bewirken, welche Auswirkungen wir auf unsere Kunden haben und wie wir das Thema Neurodiversität in die Gesellschaft tragen.

15-20% der Bevölkerung weltweit sind neurodivergent, davon 2% im Autismus-Spektrum. Und obwohl viele Autist*innen talentiert, qualifiziert und motiviert sind, sind nur 29% in Vollzeit beschäftigt. Die große Mehrheit ist unterbeschäftigt und arbeitet in Berufen, für die sie überqualifiziert sind.

“Ich finde es toll, dass meine Fähigkeiten und Fertigkeiten geschätzt werden und dass der Schwerpunkt darauf liegt, gute Endergebnisse zu liefern.”- auticon Consultant

geben an, dass sie bei der Arbeit sie selbst sein können 77%
fühlen sich bei auticon wertgeschätzt 84%
haben ein besseres Wohlbefinden 78%
sind selbstsicherer geworden 74%

auticon Labs

Im auticon Innovation Lab nutzen wir unsere unternehmerische Erfahrung für Technologielösungen, die Herausforderungen in der Arbeitsumgebung für autistische Fachkräfte adressieren und ihnen helfen, im Job erfolgreich zu sein.
 

Im auticon Lab in London entwickeln unsere neurodiversen Teams, unsere Kunden und unsere Investoren gemeinsam neue Ideen.

Ein Laptop, auf dem die Autility App zu sehen ist

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Avaloq Group Case Study

Avaloq Group ist einer der grössten Hersteller von speziellen Softwarelösungen für die Finanzbranche. Zu den Anwendern zählen weltweit Banken und Finanzdienstleister, die sich auf Schweizer Qualität verlassen.

Autismus ist kein Systemfehler,
sondern ein anderes Betriebssystem.

Wie wir Unternehmen neurodivers machen
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