Geht es darum, Geschäftsprozesse zu analysieren, um informierte Entscheidungen zu treffen und dadurch bessere Ergebnisse zu erzielen, führt kein Weg an Data Analytics vorbei. Tatsache ist aber, dass dem massiv steigenden Bedarf an Data Analysts und Data Scientists ein deutlicher Mangel an entsprechenden Fachkräften entgegensteht. Laut Bitkom bestätigen 96% der Unternehmen mit entsprechenden offenen Stellen, dass die Besetzung schwer ist.
auticon Data Analysts liefern tiefe Einsichten in Unternehmen, helfen bei Kalkulationen, Prognosen, Forecasts und Risikoanalysen, bilden Prozesse ab, zeigen fehlerhafte oder ineffiziente Abläufe, dokumentieren Geschäftsvorgänge aller Art und fördern die Unternehmensentwicklung. Unsere Expert:innen nutzen eine Vielzahl von BI oder Data Mining Tools sowie mathematische und statistische Techniken – und sie sind alle im Autismus-Spektrum und verfügen oft über außergewöhnliche Fähigkeiten für den Umgang mit Big Data, Auswertungen von Massendaten und Reportings.
Our skills include Python, Ruby, Java, C#, PHP, Node.js, SQL, Pub/Sub, Streaming, and Batch, Talend, Dell Boomi, Muleso, Dataframe, Spark SQL, Google Pub/Sub, and more.
Our skills include data schemas, transactional design, formats, bases, stores, platforms, warehouses, lakes, tools, messaging patterns, streaming, security, scheduling, discovery, provenance, tracing, and compliance
Our skills include: Power BI, Tableau, Python, Java, Snowflake, Dataframe (R), SQL, Google Data Studio, Dax, D3, Chart.js, WolframAlpha, Mathematica, MATLAB, SAS
Unsere Workforce bietet fachliche Kompetenz und autistische Stärken für Ihre hohen Ansprüche an Datenqualität, Integration, Migration, Anreicherung von Daten und Analytics.
„Ich bin sehr beeindruckt von Jürgen. Er arbeitet schnell, souverän und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse. Er hat Tausende von Codezeilen in etwa vier Monaten getestet und dokumentiert – wenn wir die Entwickler gebeten hätten, dies zusätzlich zu ihren Aufgaben zu tun, hätte es vielleicht 12-18 Monate gedauert. Wir sind sehr zufrieden.“
Stefan Kübitz, Program Manager IT Customer & Sales, Zurich
(Datenintegration, Streaming, Messaging, Bereinigung, Transformation, Normalisierung)
Data Architecture(BI, Datenvisualisierung, Analyse, Data Warehouse, Reporting und Vorhersagen)
Autist*innen haben oft herausragende kognitive Fähigkeiten in Bereichen wie Logik, Analyse, Detailgenauigkeit, Fehler- und Mustererkennung. Sie setzen Aufgaben schnell, präzise, konzentriert und in hoher Qualität um. In den IT-Projekten unserer Kunden schafft das einen hohen Mehrwert.
Unsere Workforce hat eine sehr breite fachliche Kompetenz und bildet sich konstant weiter, um auch neueste Technologien abzudecken. Wir setzen die neurodivergenten IT-Expert*innen gezielt in Projekten ein. Sie sind auf die jeweiligen Anforderungen und Aufgaben spezialisiert und arbeiten sich dank ihrer speziellen autistischen Art der Reiz- und Informationsverarbeitung oft viel schneller ein als neurotypische, nicht autistische Mitarbeitende.
Job Coaches sorgen dafür, dass die Autist*innen ihr volles Potenzial entfalten können und unsere Kunden dadurch höchste Qualität erhalten. Sie fungieren als Bindeglied, das Wissen über Autismus und Neurodiversität vermittelt, die richtige Arbeitsumgebung schafft, Bedürfnisse und Erwartungen in Einklang bringt und so den Erfolg des Projekts sicherstellt.
Viele Autist:innen haben Schwierigkeiten, einen regulären Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten; dabei verfügen sie oft über außergewöhnliche kognitive Fähigkeiten in Bereichen wie Logik, Mustererkennung, Detailgenauigkeit, ausdauernder Konzentration und die Fähigkeit, intuitiv Fehler zu erkennen. Die Ausprägungen dieser Stärken sind individuell und verschaffen den Autist:innen im Berufsleben theoretisch Vorteile, da sie manches besser können als Nicht-Autisten.
Autist:innen können auf die Unterstützung von Jobcoaches und Projektmanagern:innen im Projekteinsatz zurückgreifen. Jobcoaches sorgen für eine Autismus-freundliche Arbeitsumgebung und einen stressarmen Alltag, fungieren als Bindeglied zwischen Kunden und unseren Mitarbeitenden und unterstützen die Inklusion in Kundenteams unter kommunikativen Aspekten. Die Projektmanager sind fachliche Ansprechpartner und unterstützen bei der individuellen Weiterentwicklung.
Jobcoaches fungieren als Bindeglied zwischen den Projektteams der Auftraggeber und unseren Mitarbeitenden. Sie sorgen dafür, dass die Autist:innen ihr volles Potenzial entfalten können und Kunden höchste Qualität erhalten.
