In der DACH-Region sind mehr als 155.000 Stellen in der Softwareentwicklung frei – eine Zahl, angesichts derer es absurd erscheint, dass viele unserer Kolleg:innen trotz hoher Qualifikation und besonderen Stärken vor ihrem Start bei auticon arbeitslos oder unterbeschäftigt waren.
Unser Team aus Programmierenden beherrscht alle gängigen und auch neue und innovative Programmiersprachen, Entwicklungstools, Frameworks, Libraries, Datenbanksprachen und Methoden. Darüber hinaus bietet auticon Services für Redesig, Software-Modernisierung und die Systemmigrationen auf neue Plattformen. Zu den fachlichen Skills der auticon IT-Spezialist:innen kommen ihre autistischen Stärken, die unsere Services konkurrenzlos machen.
Viele Autist:innen haben eine Vorliebe für Programmiersprachen, da diese auf Logik und Struktur basieren. Sie erkennen Muster im Code und forcieren Clean-Coding dank ihres Qualitätsanspruchs und ihrer Ordnungsliebe.
Viele Autist*innen haben eine ausgeprägte fluide Intelligenz, betrachten jedes Problem als einzigartig und lassen sich nicht von Erfahrungen beeinflussen. Bei unseren Kunden finden sie Lösungen für Probleme, an denen sich deren Projektteams oft schon lange „die Zähne ausgebissen“ haben.
In der Verwendung von Frameworks, Bibliotheken und Tools verfahren sie rein pragmatisch und unbeeinflusst. Ihre klare Kommunikation tut jedem Team gut und hilft, KPI, Sprungziele und aktuelle Aufgaben eindeutig zu formulieren.
Weltweit schätzen innovative Konzerne die Zusammenarbeit mit unseren autistischen IT-Spezialist:innen:
– Oliver Mackovic, CIO und Manager, reBuy.de
Autist:innen haben oft herausragende kognitive Fähigkeiten in Bereichen wie Logik, Analyse, Detailgenauigkeit, Fehler- und Mustererkennung. Sie setzen Aufgaben schnell, präzise, konzentriert und in hoher Qualität um. In den IT-Projekten unserer Kunden schafft das einen hohen Mehrwert.
Unsere Workforce hat eine sehr breite fachliche Kompetenz und bildet sich konstant weiter, um auch neueste Technologien abzudecken. Wir setzen die neurodivergenten IT-Expert*innen gezielt in Projekten ein. Sie sind auf die jeweiligen Anforderungen und Aufgaben spezialisiert und arbeiten sich dank ihrer speziellen autistischen Art der Reiz- und Informationsverarbeitung oft viel schneller ein als neurotypische, nicht autistische Mitarbeitende.
Job Coaches sorgen dafür, dass die Autist*innen ihr volles Potenzial entfalten können und unsere Kunden dadurch höchste Qualität erhalten. Sie fungieren als Bindeglied, das Wissen über Autismus und Neurodiversität vermittelt, die richtige Arbeitsumgebung schafft, Bedürfnisse und Erwartungen in Einklang bringt und so den Erfolg des Projekts sicherstellt.
Viele Autist:innen haben Schwierigkeiten, einen regulären Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten; dabei verfügen sie oft über außergewöhnliche kognitive Fähigkeiten in Bereichen wie Logik, Mustererkennung, Detailgenauigkeit, ausdauernder Konzentration und die Fähigkeit, intuitiv Fehler zu erkennen. Die Ausprägungen dieser Stärken sind individuell und verschaffen den Autist:innen im Berufsleben theoretisch Vorteile, da sie manches besser können als Nicht-Autisten.
Autist:innen können auf die Unterstützung von Jobcoaches und Projektmanagern:innen im Projekteinsatz zurückgreifen. Jobcoaches sorgen für eine Autismus-freundliche Arbeitsumgebung und einen stressarmen Alltag, fungieren als Bindeglied zwischen Kunden und unseren Mitarbeitenden und unterstützen die Inklusion in Kundenteams unter kommunikativen Aspekten. Die Projektmanager sind fachliche Ansprechpartner und unterstützen bei der individuellen Weiterentwicklung.
Jobcoaches fungieren als Bindeglied zwischen den Projektteams der Auftraggeber und unseren Mitarbeitenden. Sie sorgen dafür, dass die Autist:innen ihr volles Potenzial entfalten können und Kunden höchste Qualität erhalten.
