Unsere Arbeit verändert Leben

Als soziales Unternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Anstellungschancen
von Menschen mit neurodivergenten Merkmalen zu verbessern.

Krise der Arbeitswelt

Weltweit gibt es eine große Beschäftigungslücke bei Autist*innen. Schätzungen gehen davon aus, dass weniger als 29% (ons.gov.uk) der autistischen Menschen in irgendeiner Form einer sinngebenden Beschäftigung nachgehen, die ihrer Ausbildung gerecht wird.

Erhebungen von Organisationen wie der National Autistic Society zeigen, dass die überwiegende Mehrheit der Autisten arbeiten möchte (andere Links) und viel zu bieten hat. Sie sehen sich jedoch mit Hindernissen konfrontiert, wie z. B. komplexen Einstellungsverfahren, mangelnder Unterstützung am Arbeitsplatz, unzureichendem Bewusstsein für Autismus in den Unternehmen und Vorurteilen der Arbeitgeber.

Unseren Mission

  • Wir ermöglichen Karrieren für Autist*innen in der IT-Branche
  • Wie verändern die Wahrnehmung von Autist*innen am Arbeitsplatz
  • Wir sind ein Katalysator für den Wandel am Arbeitsplatz, indem wir die Mitarbeitenden unserer Kunden über Neurodiversität aufklären

Das Arbeitswelt ist für neurodiverse Erwachsene besonders herausfordernd:

47%

Viele Autist*innen verbergen ihren Autismus und fühlen sich nicht wohl dabei, dies ihren Arbeitgebern gegenüber offenzulegen.
(auticon und Deloitte, 2021)

60%

Viele Arbeitgeber befürchten, dass sie bei der Unterstützung von neurodivergenten Mitarbeitenden Fehler machen.
(NAS, 2016)

20%

der weltweit Berufstätigen ist neurodivergent und benötigt zusätzliche Unterstützung bei Legasthenie, Autismus und ADHS.
(British Medical Bulletin, 2020)

48%

erleben Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz.
(NAS, 2016)

Weniger als 29 % der Autisten haben eine sinnhafte Beschäftigung,
die ihrer Ausbildung entspricht.

auticon erfüllt seine Aufgabe, indem es Unternehmen hilft
ein Ziel für neurodivergente Talente zu werden.

Wertschätzung verändert Leben

Einige unserer autistischen Teammitglieder waren bis zu 2 Jahre arbeitslos vor ihrem Eintritt bei auticon, andere hatten Jobs, die weit unter ihrem fachlichen Nieveau lagen, und wieder andere sind aus guten Positionen zu uns gewechselt, weil sie sich in ihrer Arbeitsumgebung nicht wohlfühlten. auticon bietet ihnen eine Festanstellung, Möglichkeiten zur individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und setzt sie in spannenden, innovativen Projekten bei namhaften Kunden ein. Sie können dort so arbeiten , wie sie es brauchen – ohne sich zu “maskieren” und mit Rückendeckung und Unterstützung durch ihre Job Coaches und Projektmanager. Oft erleben sie zum ersten Mal eine umfassende Wertschätzung ihrer Person und ihrer Fähigkeiten.

Jährliche Umfragen unter den bei auticon beschäftigten Autist*innen zeigen, wie unser Modell wirkt und ihr Leben verändert. Viele berichten von einem positiveren Selbstbild und einer insgesamt verbesserten Lebensqualität. Am Arbeitsplatz können sie endlich authentisch so sein, wie sie sind.

Mehr Lebensqualität87%
Gute Unterstützung im Job92%
Höheres Selbstbewusstsein79%
Kein Verstellen oder "Maskieren" bei der Arbeit82%
Ein freundlich lächelnder Mann mittleren Alters

Was ist Autismus?

Autismus beeinflusst die Wahrnehmung, Denkweise und die Emotionen eines Menschen. Da sich Autismus bei jedem Menschen anders auswirkt, sprechen wir von einem Autismus-Spektrum. Wie alle anderen Menschen haben auch Autist*innen einzigartige Persönlichkeiten. Das Spektrum ist dreidimensional und die Vielfalt innerhalb des Autismus-Spektrums ist unendlich groß. Das erklärt, warum auticon einen personenzentrierten Ansatz verfolgt: Wir wollen Arbeitsplätze schaffen, die für die Menschen als Individuen funktionieren, anstatt eine Einheitsformel anzuwenden.

“Autismus ist kein Zusatz der lediglich ein neurotypisches Gehirn verändert, es ist kein Zaubertrank, sondern eine ganze Perspektive.” – Aidan

Neurodivergente Herausforderungen

Autismus und andere neurodivergente Konditionen wie ADHS, Legasthenie und Dyspraxie können sich auf die Fähigkeit einer Person auswirken, bei einem Vorstellungsgespräch, in sozialen Situationen mit Kollegen und bei der Einhaltung von Projektfristen zu bestehen. Auch psychische Erkrankungen wie Angstzustände und Depressionen sind wichtige Faktoren. Man schätzt, dass 20 % (British Medical Bulletin, 2020) der Menschen als neurodivergent gelten.

Daher ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie mit einem neurodivergenten Menschen zusammenarbeiten. Neurodivergente Menschen werden in jeder Phase des Arbeitslebens von ihren Konditionen beeinflusst: von der Bewerbung um eine Stelle über den Einstellungsprozess und das Onboarding bis hin zur Weiterbeschäftigung.

“Neurodiversität ist ein Thema für die gesamte Gesellschaft. Selbst Menschen, die als ‘typisch’ gelten, denken anders als andere, müssen kompensieren und maskieren. Die Neurodiversitätsdiskussion kann für alle von Nutzen sein.” – Benjamin

Ein Mann mit Brille sitzt vor einem Laptop
Eine junge Frau blickt konzentriert auf Daten

Unterstützung für jeden Einzelnen

„Ich fühle mich gebraucht und wertgeschätzt und kann endlich meine Fähigkeiten und Ressourcen zielgenau einsetzen. Das fühlt sich sehr gut an. Und gibt mir auch Bestätigung. Nebenbei werden meine Schwächen / Barrieren nicht mehr so fokussiert und irrelevant, da die Kolleg*innen sehr gut damit umgehen können und diese ausgleichen. Ich fühle mich selbstsicherer und bestärkt.“
— aus der anonymen Mitarbeiterumfrage zum Global Impact Report, Juni 2022

“The biggest change for me since joining auticon is not having to convince people that I need accommodations.” – Brooke

Neurodiversität aktiv erleben

Unsere Kunden machen positive Erfahrungen mit Neurodiversität und Inklusion, bauen Vorurteile ab und erreichen ihre Diversity-Ziele. Sie erleben, dass die Arbeit unserer hochqualifizierten Expert:innen ihre internen Abläufe verbessert und ihre Projekte zum Erfolg bringt. In der Umfrage unter unseren Kunden für den letzten auticon Global Impact Report schrieb ein Auftraggeber: „Ich habe jetzt ein viel tieferes Verständnis für den positiven Beitrag, den jemand mit Autismus am Arbeitsplatz leisten kann, und dafür, was Autismus eigentlich ist.”

Klareres Bild von Autismus68%
Mehr Selbstvertrauen bei der Zusammenarbeit mit Autist:innen85%
Besseres Verständnis von Neurodiversität85%
Sehen einen positiven Einfluss auf ihre Unternehmenskultur86%

Wissenschaftlich etabliert

Logos verschiedener Universitäten

“Es ist inspirierend, das Wachstum von auticon im (Land) und weltweit zu sehen. auticon hat das Potenzial, das Leben der Mitarbeitenden weg von der Erfahrung gesellschaftlicher Ausgrenzung hin zu einem Gefühl der Akzeptanz und der Wertschätzung zu verändern. Die Beschäftigung verbessert auch die psychische Gesundheit und die Autonomie durch finanzielle Unabhängigkeit. Und auch unsere Kunden profitieren von der Vielfalt und Kreativität, die autistische Mitarbeiter*innen in die Arbeit einbringen. Ich bin stolz darauf, dem auticon-Vorstand beratend zur Seite zu stehen.”

– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge

Hören Sie es selbst in unserem englischsprachigen Podcast #actuallyautistic

“Autism: In conversation with auticon” ist ein neuer Podcast von auticon, der im Vereinigten Königreich produziert wird. Die Serie behandelt die Vorzügen der Einstellung neurodiverser Talente bis hin zu einigen der häufigsten Herausforderungen, mit denen autistische Erwachsene am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Unter der Moderation von Carrie Grant werden in jeder Folge Interviews mit führenden Persönlichkeiten aus der Geschäftswelt, Social-Media-Influencern und Autismus-Wissenschaftlern geführt.

Autismus ist kein Systemfehler,
sondern ein anderes Betriebssystem.

Wie wir Unternehmen neurodivers machen
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