Als Unternehmen, das mehrheitlich aus Autist:innen besteht, verfügen wir über eine Bandbreite unterschiedlicher Talente und Fähigkeiten. Wir bringen unsere Expert:innen vor Ort zu Kunden, wo sie als Softwareentwickler, Datenanalysten, QM-Ingenieure und mehr arbeiten. Unsere Kunden erleben unsere die Arbeit unserer herausragenden autistischen Experten aus nächster Nähe, was zu einer Verbesserung der Arbeitsergebnisse und der Arbeitskultur führt.
Unser Ansatz unterstützt Autist:innen bei der Überwindung von wirtschaftlichen und sozialen Herausforderungen durch hochwertige Karrieren und eröffnet neue Chancen. Mit uns bauen die Mitarbeitenden lebenslange Karrieren in der IT-Branche auf, entdecken persönliche Autonomie und verbessern ihr Selbstwertgefühl.
Durch auticon Labs nutzen wir eine unternehmerische Denkweise, um kommerzielle Technologielösungen für soziale und ökologische Herausforderungen zu entwickeln, mit denen autistische Fachkräfte konfrontiert sind, und helfen ihnen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Wir glauben, dass die Veränderung eines einzelnen Lebens der Anfang der Veränderung der ganzen Gesellschaft ist. Wir messen deshalb unseren sozialen Impact daran, was wir im Leben unserer autistischen Mitarbeitenden bewirken, welche Auswirkungen wir auf unsere Kunden haben und wie wir das Thema Neurodiversität in die Gesellschaft tragen.
15-20% der Bevölkerung weltweit sind neurodivergent, davon 2% im Autismus-Spektrum. Und obwohl viele Autist*innen talentiert, qualifiziert und motiviert sind, sind nur 29% in Vollzeit beschäftigt. Die große Mehrheit ist unterbeschäftigt und arbeitet in Berufen, für die sie überqualifiziert sind.
Eine inklusivere Welt
Die Gleichstellung neurodivergenter Erwachsener in der Arbeitswelt und ein Bewusstsein für die Vorteile von Neurodiversität in der Gesellschaft.
Unsere Werte durchdringen unser tägliches Handeln und unsere Beziehungen innerhalb und ausserhalb von auticon. Sie bilden das Regelwerk für das Verhalten in allen geschäftlichen Prozessen.
Iris ist seit September 2023 CEO von auticon Swiss AG. Sie setzt sich leidenschaftlich für digitale Ermöglichung, Geschäftstransformation und Inklusion ein, investiert darin Menschen und ihre vielfältigen Fähigkeiten zu verstehen und sie dazu zu inspirieren, ihr größtes Potential zu entfalten.
Sie kam von Salesforce, wo sie als Regional Sales Director tätig war. Davor besetzte sie verschiedene Führungspositionen bei Oracle und Autodesk.
Geboren und aufgewachsen in der Schweiz, hat sie ihre Perspektiven erweitert und ihre Erfahrungen durch Leben in verschiedenen Ländern bereichert. Sie erwarb ihren Bachelor of Science am Dublin Institute of Technology in Irland, und hat in Schweden und Dänemark gelebt. Sie ist zertifizierte Betriebsanalystin (HF) und macht ihr MBA an der University of Liverpool. Iris’ vielfältiger Hintergrund und ihre Lernfreude haben ihre Leidenschaft für Inklusivität und Transformation im digitalen Bereich und der Geschäftswelt geprägt.
Mit über 12 Jahren Erfahrung in der IT-Branche und mehreren erfolgreichen Projektleitungen bringt Nithurshan Thavendran sein umfassendes Fachwissen zu Auticon. Neben seiner Expertise im IT-Bereich war er auch im sozialen Sektor tätig, wodurch er eine einzigartige Perspektive auf die Verbindung von Technologie und sozialem Engagement gewonnen hat. Als CTO verbindet er diese Erfahrungen, um innovative Lösungen zu entwickeln und die digitale Transformation voranzutreiben.
Mira bringt eine langjährige, umfassende Erfahrung in der Start-up Welt zu auticon Schweiz, welche sie bis zur Rolle des COO gebracht hat. Sie bereichert uns mit ihrem Wissen in Projekt- und Operationsmanagement sowie Client Management mit. Ihr Fokus liegt auf der Stärkung des Teams durch effiziente und pragmatische Lösungen.
Joanna hilft Organisationen neuroinklusive Umgebungen zu schaffen, basierend auf ihrer Leidenschaft für individuelle Stärken und eigener neurodivergenter Erfahrung. Sie hat ein MSc in Angewandter Positiver Psychologie absolviert, sowie eine ICF- und EMCC-Akkreditierung und bringt über 20 Jahre internationale Erfahrung in Privatwirtschaft, HR und Change Management mit.
Als studierte Sonderpädagogin verfügt Taryn über 18 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit autistischen Menschen, davon 11 Jahre in der beruflichen Integration. 2018 kam sie als erster Jobcoach in den neu gegründeten Standort Schweiz und unterstützt Consultants wie Kunden bei sozialen, kommunikativen und organisatorischen Herausforderungen.
Alain bringt über 20 Jahre Erfahrung bei UBS mit, in denen er in verschiedenen Rollen sowohl im Business als auch in der IT tätig war. Seit Januar 2024 setzt er sich offiziell als Disability Advocate bei UBS für die Bedürfnisse und Anforderungen von Menschen mit Einschränkungen ein – sowohl für Mitarbeitende als auch für Kunden. Sein Augenmerk liegt vor allem darauf, nicht nur darüber zu reden, wie wichtig dieses Thema ist. Er möchte etwas bewegen und echten Impact erzielen.
Andrew ist Akademiker und Berater mit über 30 Jahren Erfahrung als Partner bei einer der Big 4 Firmen, Landesgeschäftsführer einer Beratungsfirma und als Dozent an der ETH Zürich, am Cambridge Institute for Sustainability Leadership sowie als Forscher an der Universität Oxford. In seiner aktuellen Rolle ist er der Leiter der Oxford Rethinking Performance Initiative, die gemeinsam mit Unternehmen und Finanzdienstleistern Forschung über strategische und finanzielle Führung für soziale und ökologische Auswirkungen entwickelt.
Raul ist ein führender Experte im Bereich IT und Digitaltechnologie mit über 17 Jahren Erfahrung in den Sektoren Lebensmittel & Getränke, IT-Beratung, Chemie & Bauwesen. Er ist ein engagierter Verfechter der Digitalisierung und setzt sich für Innovation, Inklusivität und nachhaltige Entwicklung ein.
Carolyn verfügt über mehr als 30 Jahre internationale Erfahrung in den Bereichen Fertigungsoperationen, Lean Management und Produktentwicklung. Sie hat ihre Karriere darauf ausgerichtet, Prozessverbesserungen zu erzielen, die einen positiven haben im Business und der Gesellschaft, und arbeitet an transformativen Projekten zur Verbesserung von Lebensbedingungen.
Suresh, hat sich mit über 20 Jahren Erfahrung, Fachkenntnisse in IT-Leadership & Programmmanagement in den Bereichen ERP, Integration, API-Management, Lieferantenmanagement angeeignet. Er ist leidenschaftlich daran interessiert, Technologien einzusetzen, um sowohl Unternehmen als auch der Gesellschaft einen Mehrwert zu bieten.
Zu den Investoren gehören Sir Richard Branson von der Virgin Group Ltd., Felix und Susanne Porsche, Ananda Impact Ventures, Ferd AS, Autism Impact Fund und Ferst Capital Partners.
auticon wurde 2011 in Berlin von einem Vater gegründet, der sich bessere Karrierechancen für Autist*innen wie seinen Sohn wünschte. Fachkräfte im Autismus-Spektrum arbeiteten bei auticon nun in Bereichen wie Quality Assurance, Website Debugging und Fehlerbehebung in Applikationen. Als Geschäftsführer einer kleinen Investmentfirma wurde Kurt Schöffer vom Ananda Social Venture Fund angesprochen, der ihn einlud, Partner bei der Gründung von Deutschlands erstem Social Impact Fund zu werden. Die erste Investition des Fonds war in auticon, wo Kurt Schöffer als Berater im Namen des Fonds tätig war. Kurt sah die Möglichkeit, mit seinem Geschäftssinn das das soziale Problem der steigenden Arbeitslosigkeit unter autistischen Erwachsenen zu lösen, die oft über hohe Qualifikation in den für technische Berufe wichtigen MINT-Fächern verfügen. Nach drei Monaten als Berater übernahm Kurt die Rolle des Konzernchefs von auticon. Er baute sechs deutsche Niederlassungen auf und expandierte nach Paris und London. Das Unternehmen gewann wichtige Kunden wie BMW und Allianz und entwickelte neue Service-Bereiche.
Im Jahr 2016 gewann auticon durch die Investition von Sir Richard Branson internationale Aufmerksamkeit und expandierte nach Italien und in die Schweiz. 2018 übernahm auticon zwei nordamerikanische Unternehmen, die sich ebenfalls auf die Beschäftigung autistischer Fachkräfte konzentrierten: MindSpark in Los Angeles und Meticulon in Calgary. Es konnten Kunden wie Salesforce und Deloitte gewonnen werden, und auticon überschritt die Zahl von 200+ autistischen Mitarbeitern weltweit. Im Jahr 2019 eröffnete auticon eine Niederlassung in Australien und ging eine Partnerschaft einem der größten Arbeitgeber dort.
Im 2023 traffen auticon und Unicus in die Vereinbarung, die beiden social Enterprises zu vereinen. Dieser historische Zusammenschluss schuf ein globales Beispiel und Modell für ein autistisches Mehrheits-Sozialunternehmen und ein ESG-Unternehmen, das die Ungleichheiten in der Beschäftigung für neurodivergente Erwachsene adressiert und Lösungen schafft. Die beiden fusionierten Unternehmen sind nun zum größten autistischen Mehrheitsunternehmen der Welt geworden, mit 81% seiner 600 Mitarbeiter auf dem Autismus-Spektrum in 15 Ländern.
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