Als Unternehmen, das mehrheitlich aus Autist:innen besteht, verfügen wir über eine Bandbreite unterschiedlicher Talente und Fähigkeiten. Wir bringen unsere Expert:innen vor Ort zu Kunden, wo sie als Softwareentwickler, Datenanalysten, QM-Ingenieure und mehr arbeiten. Unsere Kunden erleben unsere die Arbeit unserer herausragenden autistischen Experten aus nächster Nähe, was zu einer Verbesserung der Arbeitsergebnisse und der Arbeitskultur führt.
Unser Ansatz unterstützt Autist:innen bei der Überwindung von wirtschaftlichen und sozialen Herausforderungen durch hochwertige Karrieren und eröffnet neue Chancen. Mit uns bauen die Mitarbeitenden lebenslange Karrieren in der IT-Branche auf, entdecken persönliche Autonomie und verbessern ihr Selbstwertgefühl.
Durch auticon Labs nutzen wir eine unternehmerische Denkweise, um kommerzielle Technologielösungen für soziale und ökologische Herausforderungen zu entwickeln, mit denen autistische Fachkräfte konfrontiert sind, und helfen ihnen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Einige unserer autistischen Teammitglieder waren bis zu 2 Jahre arbeitslos vor ihrem Eintritt bei auticon, andere hatten Jobs, die weit unter ihrem fachlichen Niveau lagen, und wieder andere sind aus guten Positionen zu uns gewechselt, weil sie sich in ihrer Arbeitsumgebung nicht wohlfühlten. auticon bietet ihnen eine Festanstellung, Möglichkeiten zur individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und setzt sie in spannenden, innovativen Projekten bei namhaften Kunden ein. Sie können dort so arbeiten , wie sie es brauchen – ohne sich zu “maskieren” und mit Rückendeckung und Unterstützung durch ihre Jobcoaches und Projektmanager:innen. Oft erleben sie zum ersten Mal eine umfassende Wertschätzung ihrer Person und ihrer Fähigkeiten.
Jährliche Umfragen unter den bei auticon beschäftigten Autist:innen zeigen, wie unser Modell wirkt und ihr Leben verändert. Viele berichten von einem positiveren Selbstbild und einer insgesamt verbesserten Lebensqualität. Am Arbeitsplatz können sie endlich authentisch so sein, wie sie sind.
Eine inklusivere Welt
Die Gleichstellung neurodivergenter Erwachsener in der Arbeitswelt und ein Bewusstsein für die Vorteile von Neurodiversität in der Gesellschaft.
Unsere Werte durchdringen unser tägliches Handeln und unsere Beziehungen innerhalb und ausserhalb von auticon. Sie bilden das Regelwerk für das Verhalten in allen geschäftlichen Prozessen.
Iris ist seit September 2023 CEO von auticon Swiss AG. Sie setzt sich leidenschaftlich für digitale Ermöglichung, Geschäftstransformation und Inklusion ein, investiert darin Menschen und ihre vielfältigen Fähigkeiten zu verstehen und sie dazu zu inspirieren, ihr größtes Potential zu entfalten.
Sie kam von Salesforce, wo sie als Regional Sales Director tätig war. Davor besetzte sie verschiedene Führungspositionen bei Oracle und Autodesk.
Geboren und aufgewachsen in der Schweiz, hat sie ihre Perspektiven erweitert und ihre Erfahrungen durch Leben in verschiedenen Ländern bereichert. Sie erwarb ihren Bachelor of Science am Dublin Institute of Technology in Irland, und hat in Schweden und Dänemark gelebt. Sie ist zertifizierte Betriebsanalystin (HF) und macht ihr MBA an der University of Liverpool. Iris’ vielfältiger Hintergrund und ihre Lernfreude haben ihre Leidenschaft für Inklusivität und Transformation im digitalen Bereich und der Geschäftswelt geprägt.
Mit 37 Jahren Erfahrung in der IT-Branche blickt Urs auf eine lange Karriere zurück. Bevor er 2022 als CIO zur auticon kam, war er mehrere Jahre als Head of Cloud Engineering bei der SwissRe tätig. Seine Schwerpunkte sind im Bereich Software-Architektur sowie Cloud Technology.
Joanna hilft Organisationen neuroinklusive Umgebungen zu schaffen, basierend auf ihrer Leidenschaft für individuelle Stärken und eigener neurodivergenter Erfahrung. Sie hat ein MSc in Angewandter Positiver Psychologie absolviert, sowie eine ICF- und EMCC-Akkreditierung und bringt über 20 Jahre internationale Erfahrung in Privatwirtschaft, HR und Change Management mit.
Zoltan kam von Salesforce zu Auticon Schweiz, wo er das Engagement mit bedeutenden, globalen Schweizer Kunden als Key Account Director leitete. In dieser Rolle stärkte er Geschäftspartnerschaften weiter und steigerte den Umsatz von Salesforce in der Schweiz erheblich. Vor seiner Tätigkeit bei Salesforce arbeitete Zoltan in verschiedenen globalen und regionalen Führungspositionen bei Fortune500-Unternehmen wie IBM, General Electric, Amcor.
Als studierte Sonderpädagogin verfügt Taryn über 18 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit autistischen Menschen, davon 11 Jahre in der beruflichen Integration. 2018 kam sie als erster Jobcoach in den neu gegründeten Standort Schweiz und unterstützt Consultants wie Kunden bei sozialen, kommunikativen und organisatorischen Herausforderungen.
Andrew ist Akademiker und Berater mit über 30 Jahren Erfahrung als Partner bei einer der Big 4 Firmen, Landesgeschäftsführer einer Beratungsfirma und als Dozent an der ETH Zürich, am Cambridge Institute for Sustainability Leadership sowie als Forscher an der Universität Oxford. In seiner aktuellen Rolle ist er der Leiter der Oxford Rethinking Performance Initiative, die gemeinsam mit Unternehmen und Finanzdienstleistern Forschung über strategische und finanzielle Führung für soziale und ökologische Auswirkungen entwickelt.
Raul ist ein führender Experte im Bereich IT und Digitaltechnologie mit über 17 Jahren Erfahrung in den Sektoren Lebensmittel & Getränke, IT-Beratung, Chemie & Bauwesen. Er ist ein engagierter Verfechter der Digitalisierung und setzt sich für Innovation, Inklusivität und nachhaltige Entwicklung ein.
Kamales ist eine mutige und strategische Denkerin in der digitalen Geschäftstransformation mit über 23 Jahren branchenübergreifender Expertise. Als Gründerin der Lardi & Partner Consulting GmbH betont sie wertorientierten Wandel. Überzeugt von der Kraft der Gedankenvielfalt, entwirft Kamales Technologielösungen, die die Geschäftswelt der Zukunft neu gestalten.
Carolyn verfügt über mehr als 30 Jahre internationale Erfahrung in den Bereichen Fertigungsoperationen, Lean Management und Produktentwicklung. Sie hat ihre Karriere darauf ausgerichtet, Prozessverbesserungen zu erzielen, die einen positiven haben im Business und der Gesellschaft, und arbeitet an transformativen Projekten zur Verbesserung von Lebensbedingungen.
Suresh, a Senior IT professional with over 20 years of experience, possesses expertise in IT Leadership
& Program Management in the areas of ERP, Integration, API Management, Vendor Management
and is passionate about Technology to bring value to both Businesses and Society. Also, 9+ years in
the Manufacturing Industry, gaining profound knowledge in Supply Chain and Factory Operations.
Zu den Investoren gehören Sir Richard Branson von der Virgin Group Ltd., Felix und Susanne Porsche, Ananda Impact Ventures, Ferd AS, Autism Impact Fund und Ferst Capital Partners.
auticon wurde 2011 in Berlin von einem Vater gegründet, der sich bessere Karrierechancen für Autist*innen wie seinen Sohn wünschte. Fachkräfte im Autismus-Spektrum arbeiteten bei auticon nun in Bereichen wie Quality Assurance, Website Debugging und Fehlerbehebung in Applikationen. Als Geschäftsführer einer kleinen Investmentfirma wurde Kurt Schöffer vom Ananda Social Venture Fund angesprochen, der ihn einlud, Partner bei der Gründung von Deutschlands erstem Social Impact Fund zu werden. Die erste Investition des Fonds war in auticon, wo Kurt Schöffer als Berater im Namen des Fonds tätig war. Kurt sah die Möglichkeit, mit seinem Geschäftssinn das das soziale Problem der steigenden Arbeitslosigkeit unter autistischen Erwachsenen zu lösen, die oft über hohe Qualifikation in den für technische Berufe wichtigen MINT-Fächern verfügen. Nach drei Monaten als Berater übernahm Kurt die Rolle des Konzernchefs von auticon. Er baute sechs deutsche Niederlassungen auf und expandierte nach Paris und London. Das Unternehmen gewann wichtige Kunden wie BMW und Allianz und entwickelte neue Service-Bereiche.
Im Jahr 2016 gewann auticon durch die Investition von Sir Richard Branson internationale Aufmerksamkeit und expandierte nach Italien und in die Schweiz. 2018 übernahm auticon zwei nordamerikanische Unternehmen, die sich ebenfalls auf die Beschäftigung autistischer Fachkräfte konzentrierten: MindSpark in Los Angeles und Meticulon in Calgary. Es konnten Kunden wie Salesforce und Deloitte gewonnen werden, und auticon überschritt die Zahl von 200+ autistischen Mitarbeitern weltweit. Im Jahr 2019 eröffnete auticon eine Niederlassung in Australien und ging eine Partnerschaft mit Woolworth ein, einem der größten Arbeitgeber dort.
Im Juni 2023 schliesslich erfolgte der Zusammenschluss mit Unicus, einem skandinavischen Unternehmen, das dort seit 2009 erfolgreich mit ähnlichem Geschäftsmodell agierte. Es kamen dadurch über zehn neue Standorte in Norwegen, Finnland, Schweden und den Niederlanden dazu.
Kurz darauf gründete auticon auch in Polen einen Standort. Heute ist das Unternehmen mit fast 600 Mitarbeitern, davon 80 Prozent im Autismus-Spektrum, das weltweit größte IT-Unternehmen, das mehrheitlich Autisten beschäftigt.
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