D&I-Beratung

Autist:innen verarbeiten Informationen und Reize im Gehirn anders als Nicht-Autist:innen. Dadurch erleben und interpretieren sie die Welt auf eine andere Art und Weise. Daraus resultierende Unterschiede in der Reaktion auf Reize, in der Interaktion mit anderen Menschen oder in ihrer Arbeitsweise werden oft missverstanden oder ungerecht beurteilt. Deshalb verbergen viele von ihnen ihren Autismus im Job oder fühlen sich unwohl damit, offen darüber zu sprechen. Ohne die richtige Unterstützung und das nötige Verständnis kann die Erfahrung einer autistischen Person am Arbeitsplatz kräftezehrend und überwältigend sein und führt oft zu Burnout. Ihre oft hohe fachliche Kompetenz und die Stärken, die aus ihrem Autismus resultieren, bleiben ungenutzt, und eine Wertschätzung ihrer Persönlichkeiten findet nicht statt.

Mit den Beratungsleistungen von auticon helfen wir unseren Kunden, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, wenn sie ihren Autismus und verwandte neurologische Dispositionen offenlegen – und die Unterstützung bekommen, die sie brauchen.

Unsere Kunden machen positive Erfahrungen mit Neurodiversität und Inklusion, bauen Vorurteile ab und erreichen ihre Diversity-Ziele. Sie erleben, dass die Arbeit unserer hochqualifizierten Expert*innen ihre internen Abläufe verbessert und ihre Projekte zum Erfolg bringt. In der Umfrage unter unseren Kunden für den letzten auticon Global Impact Report schrieb ein Auftraggeber: „Ich habe jetzt ein viel tieferes Verständnis für den positiven Beitrag, den jemand mit Autismus am Arbeitsplatz leisten kann, und dafür, was Autismus eigentlich ist.”