Nous apportons une perspective autistique au lieu de travail, y compris à l’aménagement physique du bureau. Nous travaillons avec des solutions innovantes pour soulager les anxiétés causées par les défis sensoriels communs, notamment l’éclairage, le bruit de fond et l’emplacement du poste de travail.
Le processus traditionnel de recrutement et d’entretien d’embauche exclut involontairement de nombreux candidats neurodivertis. Nous innovons de nouveaux outils pour mieux sélectionner les talents sur la base des compétences professionnelles pertinentes.
Communiquer avec précision signifie adopter une nouvelle approche du langage qui ne laisse rien à l’interprétation. auticon travaille à l’élaboration des outils de communication du futur.
Notre logiciel propriétaire, ñima, recueille et analyse les données d’enquête, fournissant une image claire de la maturité de l’entreprise cliente en matière de neuroinclusion. Des rapports détaillés fournissent un outil complet pour mesurer les améliorations, atteindre les objectifs de neurodiversité et comprendre les lacunes.
Nima permet aux clients de mieux comprendre leur organisation, leur personnel et leurs défis – et de découvrir le potentiel d’atteindre des objectifs commerciaux, ESG et d’impact social grâce à la neuroinclusion.
ñima est une marque déposée d’auticon.
L’application d’évaluation cognitive d’auticon mesure deux types de compétences uniques : le raisonnement inductif et l’intelligence cristallisée. Le raisonnement inductif mesure la capacité à raisonner et à résoudre des problèmes dans des situations uniques et nouvelles. Le test d’intelligence cristallisée mesure la capacité du candidat à utiliser les connaissances acquises lors d’une formation antérieure, comme des examens de compréhension de la lecture et de vocabulaire. L’intelligence cristallisée est basée sur des faits et enracinée dans des expériences.
L’application Autility est une solution pour les ventes, la gestion de projet, la planification du personnel et le recrutement. Chaque consultant Auticon y figure avec ses compétences, ses principaux domaines de déploiement, sa formation, ses qualifications et ses certifications. Grâce à l’App Autility, nous pouvons également réagir à l’enrichissement de notre propre portefeuille, aux changements du marché et aux nouvelles tendances et élargir le personnel par des mesures de formation ciblées dans des domaines technologiques et de services spécifiques. L’appli Autility a été développée par l’équipe neurodivergente d’auticon en Allemagne et est en cours de déploiement dans le monde entier.
En Allemagne, nous avons créé l’auticon Academy – une plateforme d’apprentissage par les employés pour les employés. L’académie organise des conférences, des ateliers et des séminaires de discussion interactifs sur des sujets d’intérêt commun, allant de l’autonomie sociale à la sensibilisation à la santé mentale, en passant par les initiatives d’impact social. Un atelier sur “le langage et l’autisme” a exploré les perspectives sur la façon dont nous parlons de nous-mêmes et les nuances du langage lorsque nous nous adressons à des personnes autistes ou que nous parlons d’elles.