Les consultants et les clients d’auticon sont soutenus par nos coordinateurs de l’emploi qui veillent à ce que l’environnement de travail des consultants leur permette de réaliser leur plein potentiel professionnel. Nos talentueux coordinateurs de l’emploi favorisent l’inclusion et le bien-être et sont indispensables pour que nos consultants se sentent soutenus dans leurs missions. Plus important encore, ils fournissent aux clients un soutien et des informations concernant l’autisme sur le lieu de travail et peuvent transmettre le feedback entre le client et le consultant.
Nos coordinateurs de l’emploi préparent nos consultants en informatique en vue de votre projet, en leur expliquant votre culture d’entreprise et en s’assurant qu’ils disposent de tout ce dont ils ont besoin pour bien faire le travail. Ils prennent également en charge la formation à la neurodiversité du client, en l’aidant à comprendre les différences qu’il peut rencontrer pendant le mandat et en facilitant les accommodements nécessaires, par exemple :
Nos coordinateurs de l’emploi ont généralement une formation en psychologie clinique, en mentorat de performance, en gestion des troubles de l’anxiété, en éducation spécialisée et en réinsertion professionnelle.
Notre équipe fournit le soutien suivant :
Il y a encore beaucoup de travail à faire pour créer des expériences d’emploi équitables pour nos collègues autistes. L’entrevue d’embauche traditionnelle reste un obstacle majeur pour les personnes issues de la neurodiversité, et une fois embauchées, peu d’entre elles se sentent à l’aise de révéler leur autisme et de demander du soutien à leur employeur. Par conséquent, beaucoup d’entre elles camouflent tant bien que mal leurs caractéristiques autistiques pour s’intégrer au travail.
Les résultats suivants, tirés de notre rapport d’impact annuel, montrent que nos consultants réussissent au travail et dans la vie, en partie grâce à nos formidables équipes de coordination de l’emploi :
Jean-julien Guyot a reçu tardivement son diagnostique Asperger. Durant 20 ans, il a occupé des postes de direction dans des grandes entreprises nationales et œuvrant avec des clients internationaux.
Sa capacité d’analyse et ses responsabilités liées à la gestion de personnel lui ont permis de développer des compétences en accompagnement de personnel et de permettre à ses collaborateurs de réaliser leur plan de carrière. Passionné par les technologies, Jean-julien met ses compétences au service des employés d’auticon en amont lors l’évaluation et tout au long de leur parcours de carrière.
“Pouvoir combiner ma réalité de personne autiste et mes expériences, avec les besoins en emploi dans le secteur de TI en plus de fournir un service d’accompagnement, c’est comme le meilleur des mondes. Chaque jour, nos clients et nos employés collaborent à produire des solutions technologiques utilisant des compétences en programmation, analyse de données, test-qualité, graviter dans cet univers est un processus humainement enrichissant.”