Nos clients veulent plus qu’une simple solution de recrutement de personnel informatique. Ils veulent se faire des champions de la neurodiversité au sein de leur organisation. Nombreux sont ceux qui ont un lien personnel avec l’autisme ou d’autres troubles neurodivergents, peut-être par l’intermédiaire d’un enfant, d’un conjoint ou d’un ami proche. Certains sont responsables des politiques de diversité et d’inclusion qui valorisent la constitution d’équipes dotées de qualités uniques. D’autres ont peut-être entendu parler des avantages concurrentiels offerts par une collaboration professionnelle avec des personnes autistes.
En s’associant à auticon, les clients ont accès à une gamme complète de services de neuro-inclusion conçus pour élever les normes en matière d’inclusion, fournir le soutien nécessaire et créer un milieu de travail où les employés issus de la neurodiversité se sentent à leur place
Nos services de neuro-inclusion sont le fruit de notre expertise unique et de notre vaste expérience auprès de centaines de personnes neurodiversifiées travaillant chez des employeurs privés et publics.
auticon est le premier prestataire de services auquel toute entreprise s’adresse pour obtenir des conseils sur la manière de créer, de développer et d’améliorer ses équipes et ses processus pour qu’ils soient neurodivers. Nous aidons nos clients à transformer leurs pratiques en matière de RH, à faire en sorte que les managers deviennent neuro-confiants, à améliorer la compréhension de l’entreprise et, plus important encore, à transformer les carrières et à offrir des opportunités florissantes aux talents neurodivers dans le monde entier.
Les consultants et les clients d’auticon sont soutenus par nos coordinateurs de l’emploi qui veillent à ce que l’environnement de travail des consultants leur permette de réaliser leur plein potentiel professionnel. Nos talentueux coordinateurs de l’emploi favorisent l’inclusion et le bien-être et sont indispensables pour que nos consultants se sentent soutenus dans leurs missions. Plus important encore, ils fournissent aux clients un soutien et des informations concernant l’autisme sur le lieu de travail et peuvent transmettre le feedback entre le client et le consultant.
Nous comprenons que les organisations puissent souhaiter soutenir leurs propres talents neurodivergents mais qu’elles ne sachent pas comment s’y prendre. Nos professionnels de l’enseignement dispensent leur formation avec des décennies d’expérience clinique et appliquée en matière d’autisme et de troubles neurodivergents.
L’inclusion est au cœur de ce que nous faisons. Nos programmes de formation à la neurodiversité sont élaborés en collaboration avec nos collègues neurodivergents, qui contribuent en tant qu’experts en la matière et formateurs.
Nos clients ont l’occasion de travailler directement avec nos équipes d’employés autistes, d’atteindre leurs objectifs de diversité et de briser les stéréotypes. auticon sensibilise la main-d’œuvre à la neurodiversité, améliore les pratiques internes et contribue à la réussite de nos clients grâce au travail de nos consultants hautement qualifiés. « J’ai maintenant une compréhension beaucoup plus approfondie de la contribution positive qu’une personne autiste peut apporter sur le milieu de travail et de ce qu’est réellement l’autisme », a répondu un client dans un récent sondage associé à notre rapport d’impact.