En tant qu’entreprise à majorité autiste, nous permettons aux entreprises d’accéder à une source inexploitée de talents hautement qualifiés. Nos ressources s’intègrent aux équipes des clients dans des rôles tels que concepteurs de logiciels, analystes de données, ingénieurs en assurance qualité, et plus encore. Avec le soutien de nos coordinateurs de l’emploi, les clients acquièrent une expérience de travail pratique auprès de talents autistes, comblent leurs lacunes en matière de personnel et accélèrent l’avancement des programmes de diversité et d’inclusion.
Les talents extraordinaires de nos consultants font l’unicité d’auticon ; grâce à leur diversité cognitive, ils arrivent à aborder des problèmes que l’on considère souvent comme impossibles à résoudre sous une nouvelle perspective. En créant des environnements de travail inclusifs et en offrant un soutien durable aux employés autistes, auticon permet aux organisations de tirer profit des talents extraordinaires des personnes autistes tout en créant des carrières réussies à long terme pour notre équipe.
Les entreprises les plus innovantes du monde constatent les avantages de l’intégration de nos consultants en technologie autistes dans leurs équipes :
«Notre nouveau collègue s’est intégré à merveille à l’équipe. Jour après jour nous le voyons s’ouvrir, à son rythme. Nous apprenons à le connaître et découvrons les façons optimales de collaborer ensemble.»
–Suzanne Thibodeau, Directrice principale, Gouvernance, Relations avec les autorités et Encadrements de la sécurité, Desjardins
Les capacités cognitives extraordinaires de nos professionnels autistes offrent une valeur exceptionnelle dans le domaine de la technologie. La logique, la rapidité, la précision, la concentration soutenue et la capacité à repérer intuitivement les erreurs offrent une perspective autistique unique à vos projets technologiques.
Nous faisons correspondre étroitement chaque consultant aux exigences de votre poste, à la culture de votre équipe et aux objectifs de neurodiversité de votre organisation. Nos technologues autistes possèdent une expertise dans des compétences très demandées telles que l’ingénierie et l’analyse de données, le développement de logiciels, l’assurance qualité, etc. Ils s’intègrent à vos équipes et deviennent rapidement des membres productifs.
Notre équipe de coordination de l’emploi joue un rôle central dans votre réussite. Elle assure la liaison entre vous et le consultant d’auticon Canada, travaillant main dans la main pour communiquer les délais, gérer les attentes, résoudre les besoins et assurer le succès final de votre programme.
Nos équipes autistes hautement performantes aident à résoudre les problèmes de qualité des données et d’infrastructure et soutiennent les initiatives d’analyse, de mégadonnées et de science des données grâce à des compétences en architecture de données, en ingénierie et en analyse.
En savoir plusNotre équipe possède des compétences uniques qui nous rendent exceptionnels en matière d’assurance qualité et de tests, notamment une capacité à remarquer des répétitions et des motifs, à identifier des anomalies et à maintenir la qualité du travail sur de longues périodes.
En savoir plusNos ressources en conception de logiciels travaillent au sein de vos équipes à la création et à la modification de logiciels utilitaires spécialisés et d’applications informatiques et mobiles.
En savoir plusLes membres autistes de notre équipe possèdent souvent des capacités cognitives extraordinaires, telles que la logique, la reconnaissance des répétitions et motifs, la précision, la concentration soutenue et la capacité à repérer intuitivement les erreurs. Pourtant, nombre d’entre eux ont du mal à trouver ou à conserver un emploi à long terme dans la carrière de leur choix. Bien que les forces des autistes soient très individualisées, les recherches universitaires montrent certaines tendances, notamment :
Les consultants et les clients d’auticon sont soutenus par nos coordinateurs de l’emploi qui veillent à ce que l’environnement de travail des consultants leur permette d’exploiter pleinement leur potentiel professionnel. Nos coordinateurs de l’emploi favorisent l’inclusion et le bien-être et font partie intégrante de la démarche visant à s’assurer que nos consultants se sentent soutenus dans leurs missions. Plus important encore, ils fournissent aux clients un soutien et des informations concernant l’autisme sur le lieu de travail et peuvent transmettre le feedback entre le client et le consultant.
Nos coordinateurs de l’emploi ont généralement une expérience en psychologie clinique, en mentorat de performance, en gestion des troubles de l’anxiété, en éducation spécialisée et en réinsertion professionnelle.
