L’équipe de formation à la neurodiversité d’auticon vous ouvrira les yeux quant aux possibilités offertes par une main-d’œuvre neuro-confiante en pleine croissance. Nous comptons d’une décennie d’expérience de travail avec des adultes neurodiversifiées, y compris sur le spectre de l’autisme, dans un programme de formation modulaire et personnalisable en 10 parties. Nous pouvons former vos équipes de ressources humaines, de diversité, équité et inclusion (DEI), de recrutement, de groupes de ressources et de direction – en ligne ou en personne – sur la façon d’être neuro-inclusif à chaque étape du cycle de vie de l’emploi.
Les employeurs sont confrontés à une pénurie mondiale de main-d’œuvre ; auticon peut les aider. D’ici 2030, la pénurie mondiale de main-d’œuvre devrait atteindre les 85,2 millions de travailleurs (Korn et Ferry, 2021). Dans le monde entier, 87 % des organisations sont déjà confrontées à une pénurie du genre ou s’attendent à y être confrontées dans quelques années (McKinsey, 2020). Le plus grand besoin de talents existe dans l’analyse de données et la gestion informatique nécessitant des compétences avancées en analyse de données et en mathématiques.
Le moment est venu d’attirer et de retenir les talents neurodivergents issus d’une source jusqu’alors largement inexploitée. Avec un soutien approprié, les employés neurodivergents peuvent s’épanouir dans votre organisation, et y apporter des perspectives nouvelles et leurs forces en mathématiques, en données et en informatique.
Grâce à une formation neuro-inclusive pratique, nos clients améliorent les conditions économiques et sociales des adultes neurodiversifiés en leur offrant des carrières de qualité, en ouvrant de nouveaux débouchés et en transformant leur milieu de travail en un environnement accueillant.
Notre promesse
Vous quitterez chaque séance de formation à la neurodiversité en vous sentant plus confiant et mieux outillé pour appliquer ce que vous venez d’apprendre. Vous recevrez une foule d’exemples, d’études de cas et de solutions pratiques à appliquer dans votre propre milieu de travail. Nous ne nous contentons pas de partager notre expertise, nous collaborons avec vous.
Nos clients ont l’occasion de travailler directement avec nos équipes d’employés autistes, d’atteindre leurs objectifs de diversité et de briser les stéréotypes. auticon sensibilise la main-d’œuvre à la neurodiversité, améliore les pratiques internes et contribue à la réussite de nos clients grâce au travail de nos consultants hautement qualifiés. « J’ai maintenant une compréhension beaucoup plus approfondie de la contribution positive qu’une personne autiste peut apporter sur le milieu de travail et de ce qu’est réellement l’autisme », a répondu un client dans un récent sondage associé à notre rapport d’impact.
Nous partageons notre décennie d’expérience, notre propriété intellectuelle, notre expertise en matière de mentorat et de mesure d’impact, permettant ainsi à nos partenaires de devenir neuro-confiants, neuro-acceptants et finalement de créer des espaces de travail, des cultures et des équipes neuro-inclusives.
Pour entamer ce processus, rien de plus facile ! La première étape consiste à contacter notre équipe de formation pour en savoir plus sur vos objectifs en matière de diversité. Nous vous lirons avec plaisir.
