Notre mission change des vies

En tant qu'entreprise sociale, nous avons pour mission d'améliorer les perspectives d'emploi des personnes neurodivergentes.

Une crise du chômage

Dans le monde entier, il existe un grand déficit d’emploi pour les travailleurs autistes. Les estimations suggèrent que moins de 22 % des personnes autistes ont un emploi significatif qui correspond à leurs réalisations scolaires.

Les enquêtes menées par des organisations telles que la National Autistic Society, au Royaume-Uni, révèlent que la grande majorité des personnes autistes veulent travailler et ont beaucoup à offrir, mais qu’elles sont confrontées à des obstacles tels que des processus de recrutement complexes, un manque de soutien au travail, une faible sensibilisation à l’autisme dans les organisations et les préjugés des employeurs.

Notre mission

  • offrir des carrières technologiques de qualité aux adultes autistes
  • modifier la perception des personnes autistes sur le lieu de travail
  • agir en tant que catalyseur du changement en apportant une éducation à la neurodiversité aux effectifs des clients.

L’écosystème de l’emploi pour les adultes neurodivergents est déséquilibré.

47%

des personnes autistes camouflent leur autisme et 47 % ne se sentent pas à l’aise de révéler leur diagnostic ou leur état à leur employeur.

60%

des employeurs craignent de se tromper dans le soutien et les accommodements pour les employés neurodivergents.
(NAS, 2016)

20%

de la main-d’œuvre mondiale est neurodivergente et nécessite un soutien supplémentaire pour la dyslexie, l’autisme et le TDAH.
(British Medical Bulletin, 2020)

48%

des employés neurodivergents ont rapporté avoir fait l’expérience d’intimidation, de discrimination ou de harcèlement au travail.
(NAS, 2016)

Moins de 22 % des personnes autistes occupent un emploi significatif qui correspond à leurs réalisations scolaires.

auticon accomplit sa mission en aidant les entreprises à devenir une destination pour les talents neurodivergents.

Ensemble, nous changeons des vies

Les résultats de notre rapport d’impact annuel démontrent le succès de notre engagement envers la neurodiversité. Beaucoup de membres de notre équipe étaient au chômage depuis deux ans en moyenne avant d’être embauchés par auticon. Bien qu’ils possèdent des compétences technologiques recherchées, on estime que moins de 22 % des personnes autistes ont un emploi significatif qui correspond à leurs résultats scolaires.

auticon exploite cette réserve de talents inexploitée en employant des adultes autistes comme consultants en technologie. Les employés autistes sont soutenus par des coordinateurs d’emploi et des responsables techniques, produisant une situation gagnant-gagnant-gagnant pour les clients, les consultants, ainsi que la société. 

Amélioration de la qualité de vie87%
Se sentir soutenu au travail92%
Se sentir plus confiant79%
sentir qu'ils peuvent être authentiques au travail82%

Définition de l'autisme

L’autisme influence la perception, la cognition et les émotions d’une personne. Comme l’autisme affecte chaque individu différemment, on parle de spectre de l’autisme. Comme tout le monde, les autistes ont des personnalités uniques. Le spectre de l’autisme est tridimensionnel et la diversité au sein de celui-ci est infinie. Cela explique pourquoi auticon adopte une approche centrée sur la personne : nous voulons créer des milieux de travail qui conviennent aux personnes en tant qu’individus, plutôt que d’appliquer une formule unique.

L’autisme n’est pas un additif qui ne fait qu’altérer un cerveau neurotypique, ce n’est pas du super-jus, c’est toute une perspective.” – Aidan

Conditions neurodivergentes

L’autisme et les conditions neurodivergents concomitants tels que le TDAH, la dyslexie, la dyspraxie peuvent avoir une incidence sur la capacité d’une personne à bien se mettre en valeur lors d’une entrevue d’embauche, dans des situations sociales avec des collègues et dans la gestion des échéances d’un projet. En outre, les problèmes de santé mentale tels que l’anxiété et la dépression sont des facteurs distincts. On estime que 20 % des personnes sont reconnues comme neurodivergentes (British Medical Bulletin, 2020).

Si l’on en croit ce pourcentage, il est alors fort possible que vous travailliez aux côtés d’une personne neurodivergente. Les personnes issues de la neurodiversité sont affectées tout au long du cycle de vie de l’emploi : de la candidature à l’emploi, en passant par les processus de recrutement et d’intégration, jusqu’à la rétention.

« La neurodiversité est un sujet qui concerne l’ensemble de la société. Même les personnes considérées comme “typiques” pensent différemment les unes des autres, doivent s’adapter et camoufler leurs différences. La discussion sur la neurodiversité peut profiter à tout le monde. » – Benjamin

Soutenir l'individu

Le fait qu’une personne autiste considère sa condition comme un handicap ou non dépend de l’individu. Certains mouvements militants et de fierté autistique ne considèrent pas les personnes autistes comme handicapées, mais voient plutôt l’environnement comme le facteur limitant. Pour d’autres, l’autisme lui-même peut être très handicapant. Quoi qu’il en soit, il est important de reconnaître que toutes les personnes autistes ont droit à des accommodements raisonnables.

« Le plus grand changement, pour moi, depuis que j’ai rejoint auticon, c’est que je n’ai plus à convaincre les gens que j’ai besoin d’accommodements. » – Brooke

Nos clients vivent le changement

Nos clients ont l’occasion de travailler directement avec nos équipes d’employés autistes, d’atteindre leurs objectifs de diversité et de briser les stéréotypes. auticon sensibilise la main-d’œuvre à la neurodiversité, améliore les pratiques internes et contribue à la réussite de nos clients grâce au travail de nos consultants hautement qualifiés. « J’ai maintenant une compréhension beaucoup plus approfondie de la contribution positive qu’une personne autiste peut apporter sur le milieu de travail et de ce qu’est réellement l’autisme », a répondu un client dans un récent sondage associé à notre rapport d’impact. 

 

 

Disent que leur perception de l’autisme a changé 68%
Se disent plus à l’aise de travailler avec des personnes autistes85%
Ont une meilleure compréhension de la neurodiversité85%
Affirment qu’auticon a eu un effet positif sur leur culture d’entreprise.86%

Une méthode reconnue par la science et le monde universitaire

« Il est inspirant de voir la croissance d’auticon au Royaume-Uni et dans le monde entier. auticon a le potentiel de transformer des vies, en éliminant le sentiment d’exclusion sociétale qui accompagne le sous-emploi au profit d’un sentiment d’inclusion et de valorisation des talents grâce à des emplois de haute qualité. L’emploi, parce qu’il permet l’indépendance financière, améliore également la santé mentale et l’autonomie. Et les entreprises clientes bénéficient également de la diversité et de l’originalité que les employés autistes apportent au travail. Je suis fier d’être conseiller au sein du conseil d’administration d’auticon. »

– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge

Écoutez les voix et les récits de personnes sur le spectre sur #ActuallyAutistic, le podcast d’auticon (en anglais seulement)

« Autism: In conversation with auticon » est un nouveau podcast d’auticon, une société mondiale de conseil en informatique dont les consultants sont tous autistes. La série est conçue pour sensibiliser aux réalités de l’autisme dans le milieu de travail, des avantages d’embaucher des talents neurodivers aux défis les plus courants auxquels sont confrontés les adultes autistes qui naviguent dans le milieu de travail. Dans chaque épisode, l’animatrice Carrie Grant présente des entrevues avec des chefs de file du domaine de l’autisme, notamment des personnalités du monde des affaires, des influenceurs sur les médias sociaux et des universitaires spécialisés dans l’autisme.

L’autisme n’est pas une erreur de traitement  ;
c’est un système d’exploitation différent.

ous voulez savoir comment nous pouvons transformer votre entreprise grâce à la neurodiversité ?
Skip to content