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Notre histoire

auticon est fondée à Berlin en 2011 par un père qui souhaitait offrir de meilleures occasions d’emploi à son fils autiste. Son entreprise se met ainsi à employer des professionnels autistes comme consultants en assurance qualité, pour déboguer des sites web et des applications. De son côté, Kurt Schöffer, directeur général d’une petite société d’investissement, est invité à s’associer à Ananda Social Venture Fund pour la création du premier fonds à impact social d’Allemagne. Le premier investissement du fonds vise auticon, pour laquelle Kurt sert de conseiller au nom du fonds. Pour Kurt, c’est l’occasion d’appliquer son sens des affaires pour résoudre le problème social de la hausse du chômage chez les adultes autistes, qui possèdent souvent des compétences en STIM applicables à toute une série de carrières technologiques. En 2013, après trois mois en tant que conseiller, Kurt est nommé PDG du Groupe auticon, développant par la suite ses six bureaux allemands et s’étendant à Paris et à Londres. Peu après, l’entreprise ajoute à sa liste de clients des noms importants tels que BMW et Allianz, et fonde de nouveaux services de conseil en technologie.

En 2016, un investissement majeur de sir Richard Branson attire l’attention internationale sur l’entreprise, alors qu’elle ouvre des bureaux en Italie et en Suisse. En 2018, auticon intègre deux employeurs nord-américains spécialisés dans l’autisme à sa bannière : MindSpark à Los Angeles et Meticulon à Calgary. Dans la foulée de ces acquisitions, auticon entame de nouveaux partenariats avec des clients tels que Salesforce et Deloitte. L’entreprise emploie alors plus de 200 employés autistes partout sur la planète. En 2019, auticon ouvre un bureau en Australie avec la collaboration d’un des plus grands employeurs de l’île, Woolworths.

Aujourd’hui, l’entreprise poursuit ses activités à titre de plus grande entreprise informatique à majorité autiste au monde, forte d’environ 400 employés dans 8 pays, dont 300 sur le spectre de l’autisme.

Contact presse

Merci de l’intérêt que vous portez à la couverture d’auticon. J’ai hâte de m’entretenir avec vous.

Press (at) auticon.ca

Publications

Rapports sur l’impact global

2022 Rapports sur l’impact global

2021 Rapports sur l’impact global (Publié sur 2022)

2020 Rapport d’impact global 

auticon + Deloitte Report, “E S’ouvrir à la neurodiversité au travail ” 2022

Un nouveau rapport de Deloitte Canada et d’auticon Canada fait état d’obstacles à l’emploi et d’un manque de soutien en milieu de travail pour la communauté autistique du Canada et propose des stratégies aux employeurs pour créer des espaces de travail plus inclusifs pour les travailleurs neurodivers. Le rapport conjoint a sondé 454 adultes à travers le pays.

2022 auticon + Deloitte Rapport, “S’ouvrir à la neurodiversité au travail”

Couverture de l'actualité

Une agence de placement pour autistes prend racine au Québec

La Presse

auticon Canada kicks off its 2022 tech recruitment campaign

Luce!

auticon releases annual report on social impact


Consulting.CA

How businesses can embrace autism in the workplace


Virgin Blog

Auticonsult souhaite accélérer sa croissance à Montréal

Lien Multimedia

Autistes : quels métiers pour améliorer leur insertion professionnelle?

Les Echos

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auticon Canada reçoit le prix du choix des lecteurs du Canadian HR Reporter pour l’année 2023

Nommée gagnante par les lecteurs du CHRR dans la catégorie Agence de recrutement spécialisée Auticon Canada a été nommée gagnante dans la catégorie Agence de recrutement spécialisée dans le cadre des Prix du choix des lecteurs 2023 du Canadian HR Reporter (CHRR). Les prix du choix des lecteurs du CHRR mettent en lumière les entreprises, les fournisseurs et les fournisseurs de solutions les plus brillants de l’industrie des RH. Le Canadian HR Reporter a compilé les nominations pour créer une...
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auticon and Unicus logo

Auticon et Unicus unissent leurs forces pour faire progresser la mission de la GSE dans le domaine de la neurodiversité 

L’opération réunit deux entreprises sociales innovantes et des acteurs mondiaux du secteur des technologies de l’information ; l’opération réunit plus de 465 employés autistes pour en faire la plus grande entreprise du monde à majorité autiste.  Auticon et Unicus ont conclu un accord en vertu duquel les deux sociétés vont s’unir. L’accord a été négocié par Ferd, une société d’investissement familiale basée à Oslo et actionnaire des deux entreprises. Cet accord historique établit un modèle mondial d’entreprise sociale à majorité...
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Marquant le début du mois de l’acceptation de l’autisme, de nouvelles données mondiales d’auticon révèlent les causes et les solutions du déficit d’emploi parmi les professionnels autistes.

Le rapport d'enquête sur la neurodiversité au travail, qui est inclus dans le dernier rapport d'impact de l'entreprise, a interrogé 985 professionnels autistes dans le monde entier, sur leurs expériences en matière d'emploi, y compris la recherche d'opportunités de carrière de qualité, et la divulgation aux employeurs.
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auticon Canada célèbre sa croissance et son succès en 2022

L’année 2023 verra le lancement du service consultatif sur l’inclusion et de nouveaux partenariats locaux Toronto, ON — 25 janvier 2023 — auticon Canada, une organisation qui recrute, forme et emploie des Canadiens sur le spectre de l’autisme afin qu’ils puissent faire carrière dans le domaine des technologies, célèbre un certain nombre de réussites clés en 2022, alors que l’organisation démarre l’année 2023 en se concentrant sur une croissance et une expansion encore plus importantes dans tout le Canada. auticon reconnaît que de...
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auticon démontre la puissance de l’innovation sociale dans un nouveau rapport d’impact

Montreal, le 22 septembre 2022 – auticon Canada, une organisation qui recrute, forme et emploie des adultes autistes pour des carrières à vie dans le domaine de la technologie, a annoncé la publication du rapport sur l’impact mondial d’auticon 2022. Ce rapport examine l’impact de l’organisation mondiale sur l’emploi durable à long terme des personnes autistes dans le monde entier et illustre comment son modèle d’innovation sociale change des vies et rend les organisations neuro-inclusives. On estime que moins de...
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Un nouveau rapport de Deloitte Canada et d’auticon Canada indique la présence d’obstacles à l’emploi et un manque de soutien en milieu de travail pour la communauté autiste

Toronto, le 30 mars 2022. – Selon un rapport publié récemment par Deloitte Canada et auticon Canada, les employeurs doivent en faire davantage pour comprendre la neurodiversité, réduire les obstacles à l’emploi pour les personnes atteintes d’autisme et créer des aides structurelles réfléchies de manière à favoriser une inclusion plus approfondie au sein de la communauté autiste. Ce rapport, intitulé S’ouvrir à la neurodiversité au travail : comment les Canadiens atteints d’autisme peuvent aider les employeurs à combler la pénurie de talents, démontre...
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