Nous aidons les entreprises à devenir une destination pour les talents issus de neurodiversité.

auticon est une entreprise d'innovation sociale primée.

En tant qu’entreprise à majorité autiste, nous représentons une source inexploitée de talents hautement qualifiés. Nous intégrons nos consultants en technologie dans les organisations clientes, où ils défendent des mandats de concepteurs de logiciels, d’analystes de données, d’ingénieurs en assurance qualité, et plus encore. Les clients font l’expérience directe de nos professionnels autistes exceptionnels, ce qui leur permet de briser les stéréotypes, d’ouvrir les esprits et d’atteindre leurs objectifs de diversité.

Notre modèle améliore les conditions économiques et sociales de la communauté autiste grâce à des carrières de qualité, en plus de créer des débouchés et de renforcer nos organisations clientes par le biais de formations et de services consultatifs sur la neurodiversité. Ici, nos employés accèdent des carrières dans le domaine de la technologie qui dureront tout au long de leur vie, découvrent leur autonomie personnelle et améliorent leur estime de soi.

Par le biais d’auticon Labs, nous déployons notre esprit d’entreprise pour développer des solutions technologiques et commerciales aux défis sociaux et environnementaux auxquels sont confrontés les professionnels autistes, afin de les aider à réussir dans le milieu de travail.

Changer des vies ensemble

Nous pensons qu’un changement dans une vie est le point de départ d’un changement dans la société. Nous mesurons donc notre performance sociale à travers la difference qu’auticon fait dans la vie de nos collègues autistes, l’impact sur les organisations clientes et le rôle que nous jouons dans la sensibilisation à l’autisme dans la société. Les sections suivantes décrivent nos résultats dans chacun de ces domaines.

Entre 15 et 20 % de la population mondiale est neurodivergente. On estime que 2 % d’entre eux sont autistes. Bien que de nombreuses personnes autistes soient talentueuses, qualifiées et désireuses de travailler, seules 29 % d’entre elles occupent un emploi à temps plein. Au sein de la population active autiste, une grande majorité est sousemployée, occupant des emplois pour lesquels elle est surqualifiée ou surcompétente.

Êtes-vous fait pour travailler chez auticon ?

Pensent pouvoir être fidèle à eux même au travail 77%

Pensent être valorisés pour leur contribution à auticon 84%

Bien être amélioré 78%

Se sentent plus confiants 74%

Notre vision et notre objectif

Construire un monde plus inclusif

Notre mission

Remédier ou Répondre aux enjeux d’inégalité en matière d’emploi pour les adultes neurodivergents et souligner les forces et atouts de la neurodiversité dans la société.

Nos valeurs

Nos valeurs sont au coeur de nos opérations quotidiennes, de notre fonctionnement et de nos interractions avec le monde. Elles sont pour nous des des règles de conduite essentielles qui caractérisent notre manière de travailler.

Inclusifs: Nous travaillons actuellement à changer le monde pour et avec les personnes neurodivergentes, en respectant l'esprit « rien à propos de nous, sans nous ». Nous nous engageons à relever la barre de l'inclusion dans tout ce que nous entreprenons.
Axés sur l'être humain: Nous exerçons nos activités en mettant l'accent sur l'humain afin d'améliorer la qualité de vie pour nos employés. Nous chérissons les différences individuelles et mettons l'invidu au premier plan.
Inspirer : Nous nous efforçons d'être une source d'inspiration pour nos clients, nos employés, nos parties prenantes et la société dans ce que nous faisons et comment nous y parvenons.
Flexibles et orientés vers les solutions: Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et n'avons jamais peur de les essayer.
Créateur de valeurs: Nous améliorons sensiblement la valeur sociale et économique en développant une entreprise commercialement durable avec d'une forte mission sociale.

L’autisme n’est pas une erreur de traitement ;
c’est un système d’exploitation différent.

Vous voulez savoir comment nous pouvons transformer votre entreprise grâce à la neurodiversité ?

Parlons-en

Équipe dirigeante

Garth Johnson

PDG

Garth Johnson a cofondé la première entreprise canadienne à déployer des capacités de personnes autistes en tant que consultants en technologie, Meticulon, en 2013. Il est devenu PDG d’auticon Canada en 2019 après l’acquisition de l’activité de conseil en technologie de Meticulon par auticon GMBH. Garth a plus de 25 ans d’expérience dans le soutien à la croissance d’entreprises technologiques prospères. Avant de créer Meticulon, Garth a occupé le poste de vice-président du développement commercial et communautaire pour iStockphoto, et de président de Fotolia (Adobe Stock) Amérique du Nord avant de contribuer à la sortie réussie de ces deux entreprises.

Garth met sa passion professionnelle pour la création d’entreprises durables et perturbatrices au service de la mission d’auticon Canada, qui consiste à créer des carrières technologiques fructueuses et à long terme pour les Canadiens autistes. Garth est également vice-président du conseil d’administration de l’Association canadienne de l’emploi assisté (CASE) et ancien président du conseil d’administration de Between Friends.

Ali Dussault (Elle/Son)

directrice, Emploi et recrutement

Ali soutient la communauté des autistes à domicile, à l’école et au travail depuis plus de 20 ans. Avant de se joindre à auticon, elle a été directrice clinique au Gold Centre et directrice des services et des programmes à ISAND.

Beth Goswell (Elle/Son)

Coordinateur de l'emploi

Beth apporte plus de 17 ans d’expérience professionnelle au sein de la communauté autiste et dans le soutien de celle-ci. Beth a travaillé avec des personnes autistes dans le système scolaire et dans des contextes communautaires. Elle apporte à l’entreprise une expérience variée, ayant suivi une formation d’infirmière et de sage-femme.

Jean-Julien Guyot

Coordinateur de l'emploi

Avant de se joindre à auticon, Jean-Julien a travaillé pendant 20 ans comme stratège en marketing, occupant des postes de direction dans de grandes entreprises canadiennes et internationales. Diagnostiqué Asperger à l’âge adulte, l’expérience vécue de Jean-Julien alimente son approche de coaching et lui permet de comprendre les défis que les personnes autistes peuvent rencontrer en milieu de travail.

Tonie Minhas (Elle/Son)

Coordinateur de l'emploi

Tonie apporte 10 ans d’expérience dans les secteurs public et privé où elle a travaillé avec des entreprises et des communautés historiquement marginalisées pour développer et mettre en œuvre des solutions d’inclusion et de traumatisme sur le lieu de travail. La formation de Tonie dans le domaine de l’éducation des adultes, ainsi que son expérience en tant que femme neurodivergente et racialisée, alimentent sa passion pour l’inclusion.

Kim Neale

Coordinateur de l'emploi

Kim possède une expérience professionnelle variée, acquise auprès d’organisations privées, publiques et à but non lucratif. En tant que dirigeante opérationnelle depuis 14 ans et entrepreneuse dans le domaine des technologies d’assistance depuis 6 ans, elle a été à l’avant-garde de l’efficacité et de l’innovation. Depuis une dizaine d’années, elle se consacre à l’intégration des autistes et à l’emploi assisté, et se fait la championne de la neurodiversité sur le lieu de travail.

Elizabeth George (Elle/Son)

Directrice technique

Elizabeth apporte plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie informatique et le milieu universitaire, où elle a dirigé l’évaluation des compétences techniques, la formation, le perfectionnement et le développement professionnel de nos employés. Avant de rejoindre auticon, Elizabeth a dirigé les activités de formation et d’emploi en informatique avancée au C-DAC et a été membre du corps enseignant de l’Université de Mumbai.

Rachel Oldring

Directrice des finances

Rachel est une professionnelle des finances avec plus de dix ans d’expérience en tant que cadre supérieur. Sa capacité à fournir une clarté financière facilite la mise en place de stratégies commerciales efficaces. Rachel est le chef de pratique de Oldring Professional Corporation, une entreprise de solutions commerciales intégrées. Avant cela et avant de rejoindre auticon, Rachel a travaillé chez PwC, Husky et Tournigan Energy.

Nikki Gore

Directrice, Marketing et développement commercial

Nikki est un leader mondial du marketing avec plus de 25 ans d’expérience dans la mise en place d’équipes de développement commercial et de marketing performantes pour des entreprises technologiques B2B. Avant de rejoindre auticon, Nikki a fondé Siren Marketing, une société de conseil en marketing stratégique, et a occupé des postes à responsabilité chez Baan Company, Microsoft, Critical Path, QuickPlay Media, InfoBright, etc.

Pauline Minkoue

Gestionnaire de Programme, Services Neuroinclusion

Pauline a plus de 15 ans d’expérience de travail avec des entreprises pour redéfinir les approches de l’expérience client et humaine, créer des programmes innovants, et tirer parti des techniques de développement agile et scrum. Avant de rejoindre auticon, Pauline a fondé Cherish, un laboratoire d’innovation digital basé en France, et a occupé des postes de direction chez IBM, Capgemini, Thomas Cook, etc.

Investisseurs internationaux

<< Les entreprises comme auticon sont de véritables précurseurs >> - Sir Richard Branson

Parmi nos investisseurs figurent Ferd, Autism Impact Fund, Ananda Impact Ventures, KOIS, Felix Porsche, Sir Richard Branson, Ferst Capital Partners, et Esmée Fairbairn Foundation.

Notre histoire

auticon a été fondée à Berlin en 2011 par un père souhaitant de meilleures opportunités d’emploi pour son fils autiste. Des professionnels autistes étaient employés comme consultants en assurance qualité, déboguant des sites web et des applications. En tant que directeur général d’une petite société d’investissement, Kurt Schöffer a été approché par Ananda Social Venture Fund, qui l’a invité à s’associer à la création du premier fonds à impact social d’Allemagne. Le premier investissement du fonds a été réalisé dans auticon, où Kurt a servi de conseiller au nom du fonds. Pour Kurt, c’était l’occasion d’appliquer son sens des affaires pour résoudre le problème social de la hausse du chômage chez les adultes autistes, qui possèdent souvent des compétences en STIM applicables à toute une série de carrières technologiques. Après trois mois en tant que conseiller, Kurt a accepté un rôle de PDG du groupe auticon, développant par la suite ses six bureaux allemands et s’étendant à Paris et à Londres. L’entreprise a ajouté des clients importants tels que BMW et Allianz, ainsi que de nouveaux services de conseil en technologie.

En 2016, l’investissement de Sir Richard Branson a attiré l’attention internationale sur l’entreprise, qui s’est développée en Italie et en Suisse. En 2018, auticon a acquis deux employeurs nord-américains spécialisés dans l’autisme : MindSpark à Los Angeles et Meticulon à Calgary, ajoutant plus tard des clients tels que Salesforce et Deloitte et dépassant les 200+ employés autistes dans le monde. En 2019, auticon a ouvert en Australie avec l’un des plus grands employeurs de l’île.

En 2023, Auticon et Unicus ont conclu un accord en vertu duquel les deux entreprises s’uniraient. Cet accord historique a permis d’établir un modèle mondial d’entreprise sociale à majorité autiste et d’entreprise d’ESG, s’attaquant aux inégalités en matière d’emploi pour les adultes neurodivergents. Les deux entreprises combinées sont devenues la plus grande entreprise à majorité autiste au monde, avec 81 % de ses 600 employés autistes répartis dans 15 pays.

Reconnaissance des terres

auticon Canada reconnaît la relation unique entre les peuples autochtones et leurs territoires traditionnels sur l’île de la Tortue. Dans un esprit de vérité et de réconciliation, nous souhaitons reconnaître les terres traditionnelles sur lesquelles nous exerçons nos activités, connues aujourd’hui sous le nom de Calgary, Toronto et Montréal, ainsi que les gardiens de ces terres depuis des temps immémoriaux.

Nous honorons et reconnaissons les Moh’kinsstis, etule territoire traditionnel du traité no 7 de la confédération des Pieds-Noirs (Siksika, Kainai, Piikani), les nations Îyâxe Nakoda et Tsuut’ina, et la Nation Métis (région 3).

Nous reconnaissons également les Mississauga de Credit, les Anishnabeg, les Chippewas, les Haudenosaunee, les Wendats et les territoires traditionnels couverts par le traité no 13 et les traités Williams.

Tiohtià:ke est le lieu de rassemblement historique pour de nombreuses Premières Nations. Nous honorons l’intendance historique et permanente de ces territoires non cédés par la nation Kanien’kehá : ka.

Nous reconnaissons et respectons également la diversité culturelle que les Premières Nations, les Inuits et les Métis apportent dans toutes nos villes et dans tout le Canada. Nous reconnaissons que nous sommes tous des peuples touchés par les traités et acceptons notre responsabilité d’honorer toutes nos relations.