En tant qu’entreprise à majorité autiste, nous représentons une source inexploitée de talents hautement qualifiés. Nous intégrons nos consultants en technologie dans les organisations clientes, où ils défendent des mandats de concepteurs de logiciels, d’analystes de données, d’ingénieurs en assurance qualité, et plus encore. Les clients font l’expérience directe de nos professionnels autistes exceptionnels, ce qui leur permet de briser les stéréotypes, d’ouvrir les esprits et d’atteindre leurs objectifs de diversité.
Notre modèle améliore les conditions économiques et sociales de la communauté autiste grâce à des carrières de qualité, en plus de créer des débouchés et de renforcer nos organisations clientes par le biais de formations et de services consultatifs sur la neurodiversité. Ici, nos employés accèdent des carrières dans le domaine de la technologie qui dureront tout au long de leur vie, découvrent leur autonomie personnelle et améliorent leur estime de soi.
Par le biais d’auticon Labs, nous déployons notre esprit d’entreprise pour développer des solutions technologiques et commerciales aux défis sociaux et environnementaux auxquels sont confrontés les professionnels autistes, afin de les aider à réussir dans le milieu de travail.
Nous pensons qu’un changement dans une vie est le point de départ d’un changement dans la société. Nous mesurons donc notre performance sociale à travers la difference qu’auticon fait dans la vie de nos collègues autistes, l’impact sur les organisations clientes et le rôle que nous jouons dans la sensibilisation à l’autisme dans la société. Les sections suivantes décrivent nos résultats dans chacun de ces domaines.
Entre 15 et 20 % de la population mondiale est neurodivergente. On estime que 2 % d’entre eux sont autistes. Bien que de nombreuses personnes autistes soient talentueuses, qualifiées et désireuses de travailler, seules 29 % d’entre elles occupent un emploi à temps plein. Au sein de la population active autiste, une grande majorité est sousemployée, occupant des emplois pour lesquels elle est surqualifiée ou surcompétente.
Construire un monde plus inclusif
Remédier ou Répondre aux enjeux d’inégalité en matière d’emploi pour les adultes neurodivergents et souligner les forces et atouts de la neurodiversité dans la société.
Nos valeurs sont au coeur de nos opérations quotidiennes, de notre fonctionnement et de nos interractions avec le monde. Elles sont pour nous des des règles de conduite essentielles qui caractérisent notre manière de travailler.
Garth Johnson a cofondé la première entreprise canadienne à déployer des capacités de personnes autistes en tant que consultants en technologie, Meticulon, en 2013. Il est devenu PDG d’auticon Canada en 2019 après l’acquisition de l’activité de conseil en technologie de Meticulon par auticon GMBH. Garth a plus de 25 ans d’expérience dans le soutien à la croissance d’entreprises technologiques prospères. Avant de créer Meticulon, Garth a occupé le poste de vice-président du développement commercial et communautaire pour iStockphoto, et de président de Fotolia (Adobe Stock) Amérique du Nord avant de contribuer à la sortie réussie de ces deux entreprises.
Garth met sa passion professionnelle pour la création d’entreprises durables et perturbatrices au service de la mission d’auticon Canada, qui consiste à créer des carrières technologiques fructueuses et à long terme pour les Canadiens autistes. Garth est également vice-président du conseil d’administration de l’Association canadienne de l’emploi assisté (CASE) et ancien président du conseil d’administration de Between Friends.
Avec plus de 20 ans d’expérience aux côtés de la communauté autiste, Ali est profondément engagée dans la promotion d’environnements inclusifs. En tant que gestionnaire des services à ISAND et directrice clinique au Gold Centre, Ali s’est faite la championne de la neurodiversité. Chez auticon, elle s’efforce de transformer le paysage commercial canadien en démontrant la valeur de la diversité de pensée au travail.
Beth apporte plus de 17 ans d’expérience professionnelle au sein de la communauté autiste et dans le soutien de celle-ci. Beth a travaillé avec des personnes autistes dans le système scolaire et dans des contextes communautaires. Elle apporte à l’entreprise une expérience variée, ayant suivi une formation d’infirmière et de sage-femme.
Avant de se joindre à auticon, Jean-Julien a travaillé pendant 20 ans comme stratège en marketing, occupant des postes de direction dans de grandes entreprises canadiennes et internationales. Diagnostiqué Asperger à l’âge adulte, l’expérience vécue de Jean-Julien alimente son approche de coaching et lui permet de comprendre les défis que les personnes autistes peuvent rencontrer en milieu de travail.
Tonie apporte 10 ans d’expérience dans les secteurs public et privé où elle a travaillé avec des entreprises et des communautés historiquement marginalisées pour développer et mettre en œuvre des solutions d’inclusion et de traumatisme sur le lieu de travail. La formation de Tonie dans le domaine de l’éducation des adultes, ainsi que son expérience en tant que femme neurodivergente et racialisée, alimentent sa passion pour l’inclusion.
Kim possède une expérience professionnelle variée, acquise auprès d’organisations privées, publiques et à but non lucratif. En tant que dirigeante opérationnelle depuis 14 ans et entrepreneuse dans le domaine des technologies d’assistance depuis 6 ans, elle a été à l’avant-garde de l’efficacité et de l’innovation. Depuis une dizaine d’années, elle se consacre à l’intégration des autistes et à l’emploi assisté, et se fait la championne de la neurodiversité sur le lieu de travail.
Elizabeth apporte plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie informatique et le milieu universitaire, où elle a dirigé l’évaluation des compétences techniques, la formation, le perfectionnement et le développement professionnel de nos employés. Avant de rejoindre auticon, Elizabeth a dirigé les activités de formation et d’emploi en informatique avancée au C-DAC et a été membre du corps enseignant de l’Université de Mumbai.
Rachel est une professionnelle des finances avec plus de dix ans d’expérience en tant que cadre supérieur. Sa capacité à fournir une clarté financière facilite la mise en place de stratégies commerciales efficaces. Rachel est le chef de pratique de Oldring Professional Corporation, une entreprise de solutions commerciales intégrées. Avant cela et avant de rejoindre auticon, Rachel a travaillé chez PwC, Husky et Tournigan Energy.
Nikki est un leader mondial du marketing avec plus de 25 ans d’expérience dans la mise en place d’équipes de développement commercial et de marketing performantes pour des entreprises technologiques B2B. Avant de rejoindre auticon, Nikki a fondé Siren Marketing, une société de conseil en marketing stratégique, et a occupé des postes à responsabilité chez Baan Company, Microsoft, Critical Path, QuickPlay Media, InfoBright, etc.
Parmi nos investisseurs figurent Ferd, Autism Impact Fund, Ananda Impact Ventures, KOIS, Felix Porsche, Sir Richard Branson, Ferst Capital Partners, et Esmée Fairbairn Foundation.
auticon a été fondée à Berlin en 2011 par un père souhaitant de meilleures opportunités d’emploi pour son fils autiste. Des professionnels autistes étaient employés comme consultants en assurance qualité, déboguant des sites web et des applications. En tant que directeur général d’une petite société d’investissement, Kurt Schöffer a été approché par Ananda Social Venture Fund, qui l’a invité à s’associer à la création du premier fonds à impact social d’Allemagne. Le premier investissement du fonds a été réalisé dans auticon, où Kurt a servi de conseiller au nom du fonds. Pour Kurt, c’était l’occasion d’appliquer son sens des affaires pour résoudre le problème social de la hausse du chômage chez les adultes autistes, qui possèdent souvent des compétences en STIM applicables à toute une série de carrières technologiques. Après trois mois en tant que conseiller, Kurt a accepté un rôle de PDG du groupe auticon, développant par la suite ses six bureaux allemands et s’étendant à Paris et à Londres. L’entreprise a ajouté des clients importants tels que BMW et Allianz, ainsi que de nouveaux services de conseil en technologie.
auticon Canada reconnaît la relation unique entre les peuples autochtones et leurs territoires traditionnels sur l’île de la Tortue. Dans un esprit de vérité et de réconciliation, nous souhaitons reconnaître les terres traditionnelles sur lesquelles nous exerçons nos activités, connues aujourd’hui sous le nom de Calgary, Toronto et Montréal, ainsi que les gardiens de ces terres depuis des temps immémoriaux.
Nous honorons et reconnaissons les Moh’kinsstis, etule territoire traditionnel du traité no 7 de la confédération des Pieds-Noirs (Siksika, Kainai, Piikani), les nations Îyâxe Nakoda et Tsuut’ina, et la Nation Métis (région 3).
Nous reconnaissons également les Mississauga de Credit, les Anishnabeg, les Chippewas, les Haudenosaunee, les Wendats et les territoires traditionnels couverts par le traité no 13 et les traités Williams.
Tiohtià:ke est le lieu de rassemblement historique pour de nombreuses Premières Nations. Nous honorons l’intendance historique et permanente de ces territoires non cédés par la nation Kanien’kehá : ka.
Nous reconnaissons et respectons également la diversité culturelle que les Premières Nations, les Inuits et les Métis apportent dans toutes nos villes et dans tout le Canada. Nous reconnaissons que nous sommes tous des peuples touchés par les traités et acceptons notre responsabilité d’honorer toutes nos relations.
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