Kariera - auticon Poland

PRZYJAZNE, ZDALNE, ELASTYCZNE MOŻLIWOŚCI

Kariera w technologii dla specjalistów z autyzmem i nie tylko

Poznaj satysfakcjonującą karierę jako konsultant IT pracujący dla naszych innowacyjnych klientów lub dołącz do naszych zespołów operacyjnych, aby pomóc rozwijać naszą misję.

Przeglądaj oferty

Czy praca w firmie auticon jest dla Ciebie?

Wszyscy nasi konsultanci IT mają spektrum autyzmu

Wszyscy nasi konsultanci są w spektrum autyzmu i zazwyczaj mają formalną diagnozę. Jako pracownik auticon wykonywałbyś swoją pracę zdalnie lub w biurze klienta przy wsparciu jednego z naszych trenerów pracy.

Nasze zespoły operacyjne są otwarte dla każdego

Nasze zespoły operacyjne obejmują role kierownicze, trenerów pracy, sprzedawców, HR i nie tylko. Ponieważ neuroróżnorodność jest dla nas ważna, zachęcamy wszystkich neuroróżnorodnych kandydatów do aplikowania.

auticon to wspierające środowisko

auticon zapewnia integracyjne środowisko pracy, wspierających trenerów pracy i bezstresowy proces rekrutacyjny. Oferujemy elastyczny harmonogram pracy, konkurencyjne wynagrodzenie i miejsce pracy przyjazne autyzmowi.

„Autyzm to tylko część tego, kim jestem”

Każda osoba z autyzmem i jej autystyczne cechy są wyjątkowe. Prawda jest taka, że autyzm nie ma „wyglądu” ani nawet jednego zestawu cech, mocnych stron czy zmagań. W firmie auticon członkowie naszego zespołu mają szerokie i różnorodne zainteresowania – włączając nowe technologie – i jesteśmy za to szanowani.

Więcej niż praca

Wiemy, że Twoja osobista autonomia jest ważna, dlatego zapewniamy środki, które pomogą Ci dobrze prosperować w pracy i w domu. Każde z naszych globalnych biur zapewnia konkurencyjny pakiet świadczeń, który może obejmować: elastyczny grafik pracy, konkurencyjne świadczenia medyczne, dentystyczne i okulistyczne, płatne wakacje, urlopy i inwestycje emerytalne.

Zapewniamy materialy i wskazówki, które pomogą Ci ustalić priorytety dotyczące zdrowia psychicznego, abyś mógł utrzymać długą i zdrową karierę w firmie auticon.

Jak Cię wspieramy

Konsultanci i klienci firmy auticon są wspierani przez naszych trenerów pracy, którzy dbają o to, aby środowisko pracy konsultantów umożliwiało im wykorzystanie pełnego potencjału zawodowego. Nasi coachowie pracy promują integrację i dobre samopoczucie oraz są nieodzwoni, aby nasi konsultanci czuli się wspierani w wykonywanych zadaniach.

Nasi coachowie pracy zazwyczaj mają doświadczenie w psychologii klinicznej, coachingu wydajności, radzeniu sobie z zaburzeniami lękowymi, edukacji specjalnej i rehabilitacji zawodowej.

"NIE ZAPEWNIAMY NASZYM KONSULTANTOM PRACY SYNTETYCZNEJ STWORZONEJ DLA OSÓB AUTYSTYCZNYCH. TO PRAWDZIWA PRACA, KTÓRA ZAWIERA DOBRE WYNAGRODZENIE I DOBRE ŚWIADCZENIE”. - PATRYK, DYREKTOR KONSULTINGU

„Aktualne oferty pracy dla konsultantów IT ze spektrum autyzmu. Kliknij nazwę stanowiska, aby dowiedzieć się więcej."

Nasz proces rekrutacyjny

Jesteśmy dumni z naszej różnorodności, a włączenie leży u podstaw wszystkiego co robimy w auticon Poland. Nasz proces rekrutacyjny został zaprojektowany tak, abyś Ty i wszyscy nasi autystyczni kandydaci czuli się komfortowo, zapewniając Wam możliwość bycia sobą.

Zapraszamy Cię do 4-etapowego procesu rekrutacyjnego. Naszym celem jest to, abyś była/był w stanie zademonstrować swoje umiejętności i mocne strony oraz poczuć, że sam proces był dla Ciebie pozytywnym doświadczeniem. Proces rekrutacyjny auticon jest istotną częścią wspólnego poznania się i pracy, którą będziemy wykonywać wspólnie z Tobą, aby zrozumieć, jakiego typu wsparcia potrzebujesz, aby móc odnieść sukces jako konsultant. Zrozumienie Ciebie jako jednostki pomaga nam umieścić Cię w środowisku projektowym dostosowanym do Twoich mocnych stron.

Etap 1 – Krótki formularz zgłoszeniowy na stronie kariery.

Poprosimy Cię o przesłanie CV, video lub pliku mp3 i udzielenie odpowiedzi na kilka krótkich pytań dotyczących tego, w jaki sposób dowiedziałeś się o firmie auticon, Twoich preferencji zawodowych, oraz tego, czy masz formalną diagnozę autyzmu. Jest to nasza pierwsza weryfikacja, aby upewnić się, że masz odpowiednie kwalifikacje / doświadczenie i spełniasz kryteria auticon jako pracodawcy odpowiedzialnego społecznie.

Etap 2 – Ocena umiejętności poznawczych i technicznych

Musimy określić Twoją biegłość w posługiwaniu się różnymi technologiami i narzędziami, aby dopasować je do wymagań naszych klientów. Zostaniesz poproszona/poproszony o wypełnienie kwestionariuszy poznawczych i technicznych online. To nie są „testy”, ale metoda oceny zakresu Twoich talentów w różnych obszarach. Ten etap pomoga nam lepiej zrozumieć Twoje mocne strony i potrzeby w zakresie wsparcia, którego możesz potrzebować.

Etap 3 – Rozmowa online

Ten krok jest zarówno dla Ciebie, jak i dla nas. Sukces auticon jest możliwy tylko wtedy, gdy nasi konsultanci czują się rozumiani i wspierani. Na tym etapie poznasz członków naszego zespołu rekrutacyjnego i technicznego, którzy mają wieloletnie doświadczenie w pracy ze społecznością osób z autyzmem. Ich celem jest dowiedzieć się, kim jesteś, co Cię pasjonuje i w jakiego typu projekcie powinnaś/powinieneś się rozwijać. Są również gotowi odpowiedzieć na pytania dotyczące auticon i naszego modelu wsparcia. Na tym etapie chcemy lepiej zrozumieć Twoje umiejętności techniczne, mocne strony, wymagane udogodnienia, jeśli dołączysz do naszego zespołu.

Etap 4 – Warsztat w biurze auticon (1 dzień)

Większość naszych etapów odbywa się zdalnie, ale uważamy, że ważne jest, aby spotkać się osobiście przed rozpoczęciem współpracy. Jest to okazja do rozmowy i wymiany myśli w szerszym gronie i przedyskutowania wszelkich dodatkowych kwestii. Nasz zespół udzieli Tobie praktycznych informacji na temat rozpoczęcia pracy w firmie auticon.

Po zakończeniu procesu uzyskasz od nas informację zwrotną. Jeśli Twój proces zakończy się sukcesem, rozpoczniemy proces identyfikowania odpowiedniego projektu u jednego z naszych klientów. Czasami jest to natychmiastowe, a czasami może zająć trochę czasu, jednak auticon mocno zachęca swoich konsultantów do wykorzystania tego czasu na dalszy rozwój i może doradzić wartościowe materiały do podniesienia kwalifikacji. Gdy tylko będziemy mieli dla Ciebie pierwszą propozycję projektu, zaproponujemy Ci umowę na stałe.

auticon to więcej niż praca – to społeczność!

Kto pracuje w Auticon? "My !"

decorative icon of a young software engineer

Początkujący (Junior)

Stefan został zdiagnozowany jako dziecko z autyzmem i otrzymał duże wsparcie od swoich rodziców. Chodził do integracyjnej szkoły podstawowej i chociaż zmagał się z dokuczaniem, między dziećmi w klasie była spójność. Stefan nie doświadczył zastraszania, którego niektórzy koledzy z firmy auticon doznali w dzieciństwie. Zaznał za to negatywnych doświadczeń w szkole średniej, gdzie często dochodziło do nieporozumień i miał trudności z powodu głośnych, czasem bardzo agresywnych nastolatków w jego klasie. Podczas nauki i później na rozmowach kwalifikacyjnych często czuł się niesprawiedliwie i źle oceniany, ale nie wiedział, w czym tkwi problem i jak to zmienić. Potem przeczytał o auticon i przesłał nam aplikację. Zaczął zaledwie cztery tygodnie temu i został przydzielony do projektu tandemowego z mentorem, który jest również autystyczny. Ma możliwość wniesienia swojej fachowej wiedzy i każdego dnia uczy się czegoś nowego.

„W firmie auticon nie muszę ciągle tłumaczyć, co potrafię i dlaczego jestem taki, jaki jestem. Praca w zespole u klienta jest przyjemna, bo wszyscy wiedzą, że jesteśmy autystyczni, a mój trener pracy wspiera mnie w rozwoju. To daje mi dużo spokoju i bezpieczeństwa i jest po prostu bardzo dobrym początkiem mojej kariery.”

Młodszy Konsultant (Mid)

Pasją Hanny jest programowanie. W wieku 8 lat pokazała swojej rodzinie swoje pierwsze fragmenty kodu w języku JavaScript: przeglądarkową grę pamięciową, którą zaimponowała swoim kolegom z klasy, którzy uważali ją za bardzo cichą i trochę dziwną. Sama Hanna zauważyła różnice między nią a innymi dziećmi, ale jej to nie przeszkadzało. Po ukończeniu szkoły średniej zrobiła test na prośbę rodziców i zdiagnozowano u niej autyzm. To wiele jej wyjaśniło i pomogło uniknąć stresujących sytuacji. Zrezygnowała ze studiów na kierunku informatycznym ponieważ była przytłoczona ciąglym wymogiem planowania swoich zadań. Życie w college’u było dla niej chaotyczne, nieuporządkowane i bardzo stresujące, i uważała, że stopień naukowy nie jest jej potrzebny, ponieważ nie mówi nic o jej rzeczywistych umiejętnościach jako programistki. Jednak pracodawcy, do których aplikowała, widzieli to inaczej: nie znalazła pracy, dopóki rodzice nie namówili jej, aby złożyła aplikację do auticon.

„Słyszałam o firmie auticon, ale myślałam, że projekty są na niskim poziomie technicznym. Myliłam się! Pracuję nad ekscytującymi projektami, mam wyzwania i motywację, mogę delegować wyczerpujące mnie rzeczy organizacyjne lub wykonywać je razem z moim kierownikiem projektu i trenerem pracy”.

Starszy Konsultant (Senior)

Tina ma 46 lat i jest prawdziwą samouczką jeśli chodzi o programowanie. Dlatego została niezależną programistką od razu po tym, jak rzuciła studia z firyki. Zanim trafiła do firmy auticon, Tina przez 15 lat pracowała na własny rachunek. W tym czasie poznała wiele różnych firm i ludzi. Jednak ona również pracowała dopóki nie była zbyt wyczerpana i wypalona zawodowo. Około 2 lata temu u Tiny zdiagnozowano autyzm. Ta diagnoza skłoniła ją do przemyśleń nad różnymi aspektami swojego życia, w tym również zawodowym. Wraz z mężem postanowiła rzucić samozatrudnienie i ubiegać się o posadę w firmie auticon. Tina ma pełne zaufania relacje ze swoim Trenerem Pracy i docenia jego pomoc w organizacji jej dnia pracy.

„Od pierwszego kontaktu podczas procesu aplikacyjnego czuję się naprawdę dobrze w pracy w auticon. Na początku nie wiedziałam jak to jest pracować w prawdziwej firmie. W międzyczasie zapoznałam się ze wszystkimi aspektami i bardzo cenię sobie atmosferę pracy. W moim obecnym projekcie wcielam się też w rolę mentora i dzielę się swoją wiedzą z nowym kolegą.”

Absolwenci uniwersytetu

Frederic ma tytuł licencjata z matematyki i ukończył studia magisterskie z informatyki, a także ukończył inżynierię oprogramowania. W trakcie studiów zdiagnozowano u niego autyzm i bardzo to docenia, ponieważ teraz lepiej rozumie, dlaczego tak stresujące były dla niego duże aule na uniwersytecie. Frederic miał dwie różne prace w IT, ale za każdym razem zostawał zwolniony bez podania przyczyny. To dość mocno go zdemotywowało. Dopiero gdy jego siostra powiedziała mu o auticon, zmusił się do wysłania kolejnej aplikacji. Z sukcesem: Frederic jest częścią zespołu auticon od 1,5 roku i pracuje nad projektami rozwoju oprogramowania. Jego kierownik projektu zwrócił uwagę na temat automatyzacji testów, co sprawiło, że obecnie przechodzi dalsze szkolenie w tym kierunku i wkrótce zostanie wdrożony w odpowiednim projekcie.

„Dobrze, że moja droga doprowadziła mnie do auticon! Doceniam szczerość moich kolegów i to, że mogę być tym, kim jestem. Szczególnie podoba mi się wymiana zdań z innymi osobami z autyzmem na tematy zawodowe i osobiste. I mogę kontynuować naukę, obecnie w automatyzacji testów. Nie mogę się doczekać, aby wkrótce wdrożyć tą wiedzę na projekcie.”

Mentor

Andrew jest zafascynowany zagadkami, w dzieciństwie czytał kryminały, a teraz pisze własny thriller. Bohaterem jest detektyw, u którego – podobnie jak u Andrew – zdiagnozowano autyzm w wieku 30 lat i który myśli szczególnie logicznie i analitycznie. Andrew jest dumny z tego, że jest autystą i że potrafi robić rzeczy lepiej niż inni. Idea stojąca za auticon, aby osoby z autyzmem były traktowane na równi zawodowo, jest zgodna z jego wartościami, dlatego chce wspierać auticon, mimo że mógłby osiągnąć więcej zawodowo. Jest znakomitym architektem rozwiązań, który przed auticon pracował 12 lat w firmach IT i dawał sobie radę, bo efektywnie się „maskował”. Zależy mu na tym, żeby nie musieć tego robić w auticon, a swoje doświadczenie móc przekazywać młodszym autystom. Lubi też projekty i wewnętrzne warsztaty oraz dyskusje z kierownictwem, dzięki którym może przyczynić się do dalszego rozwoju firmy auticon.

„Auticon jest ważny dla społeczeństwa i jest kołem ratunkowym dla wielu osób z autyzmem. Popieram to. Jestem architektem rozwiązań z sercem i duszą. Chociaż mam już bardzo szeroką wiedzę techniczną i duże doświadczenie, nadal mogę się rozwijać w firmie auticon.”

Podziel się swoją historią

Chcielibyśmy poznać również Ciebie. Jeśli nie posiadasz CV lub nie znalazłeś odpowiedniej dla siebie oferty pracy – zapraszamy do skorzystania z formularza po prawej stronie. Prześlij film lub plik MP3, podziel się swoją historią i bądź kreatywny. Rozumiemy, że istnieją nietradycyjne sposoby ubiegania się o pracę. Teraz masz taką możliwość.

Czekamy na Twoją wiadomość.

Prześlij swoją wiadomość wideo lub audio
(maks. 20 MB / MP4 / MOV / MP3 / FLAC / AIFF / PDF / DOC / DOCX )

Historia konsultanta

Przed dołączeniem do zespołu auticon we Francji konsultantka IT Laura R. pracowała przez 15 lat w wielu różnych branżach, w tym w bankach, firmach finansowych, a nawet w sklepie z artykułami rzemieślniczymi. Walczyła aby pozostać w jednej firmie dłużej niż rok, co powodowało u niej stres i dezorientację. „Miałam problemy z moimi współpracownikami i kierownictwem, ale nie rozumiałam dlaczego” — mówi. „Czasami zwalniano mnie bez ostrzeżenia lub nudziłam się i rezygnowałam sama, ponieważ nie czuła żadnego wyzwania”.

Dwa lata temu zdiagnozowano u niej autyzm.

na co dzień pracuje nad projektami oprogramowania i danych, wykorzystując swoje umiejętności w rozwiązywaniu problemów i usprawnianiu procesów u klientów. „To, co naprawdę kocham w mojej pracy w firmie auticon, to to, że w końcu czuję się bezpiecznie w pracy”, mówi, wskazując, że czuje się mniej zmęczona i może lepiej skupić się na swojej pracy, bez stresów społecznych, które stanowiły dla niej wyzwanie w poprzednich rolach. „Po raz pierwszy w mojej karierze czuję zaufanie i wsparcie, a to bardzo pomaga.”

Zatrudnienie zmienia życie

Większość autystycznych członków naszego zespołu zostaje zatrudniona po 2 latach spędzonych na bezrobociu, a wartość, jaką kariera wnosi do ich życia, jest znacząca. Wierzymy, że długoterminowe zatrudnienie może poprawić życie autystycznych osób, tworząc osobistą autonomię, poprawiając umiejętności zawodowe i zwiększając pewność siebie.

Zadając coroczne pytania ankietowe naszym konsultantom z autyzmem, mierzymy, w jaki sposób nasze wysiłki wspólnie przyczyniły się do trwałych zmian. Dowody wskazują, że nasi pracownicy doświadczają znacznej poprawy poczucia własnej wartości, autonomii i rozwoju cennych nowych umiejętności zawodowych.

Pobierz nasz najnowszy globalny raport wpływu

Poprawa jakości życia87%

Poczucie wsparcia w pracy92%

Czucie się pewniej79%

W pracy możesz być autentycznym sobą82%

Często zadawane pytania

Kim są klienci auticon?

Naszymi klientami na całym świecie jest wiele firm, o których prawdopodobnie słyszałeś, takich jak Porsche, Deloitte, Airbus, Disney, UBS, Volkswagen i inne. Pracując w firmie auticon możesz wykonywać pracę dla jednego klienta lub dla wielu.

Ile zarabiają pracownicy?

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie na podstawie wykonanej pracy. Na przykład „inżynier oprogramowania” otrzymuje konkurencyjne wynagrodzenie – oparte na faktycznych umiejętnościach i doświadczeniu – i konkurencyjne na lokalnym rynku pracy. Jest to pensja z dodatkami, płatnym urlopem i bonusami.

Czy auticon dostarcza trening?

W niektórych przypadkach istnieją możliwości szkolenia dla osób z doświadczeniem, które chcą podnieść kwalifikacje, zdobyć mikrostopnie lub ukończyć szkolenie wymagane przez naszych klientów. Nie zapewniamy szkoleń osobom ubiegającym się o pracę bez wcześniejszego doświadczenia.

Czy auticon jest organizacją charytatywną non-profit?

Nie. auticon to prywatny biznes nastawiony na zysk. Zatrudniamy profesjonalistów z autyzmem jako konsultantów technologicznych i przydzielamy im projekty w celu wspierania i ulepszania platform technologicznych naszych klientów.

Czy auticon zatrudnia osoby, które nie są autystyczne ani neuroróżnorodne?

Wszyscy nasi konsultanci ds. technologii mają spektrum autyzmu. Diagnoza ze spektrum autyzmu jest niezbędna do pracy jako konsultant auticon. Kariera członka naszego zespołu operacyjnego jest otwarta zarówno dla kandydatów autystycznych, jak i nieautystycznych. Te role obejmują stanowiska kierownicze, operacyjne, HR, rekrutację, marketing, finanse i inne.

Czy oferujecie pracę zdalną lub pracę z domu?

Tak. Niektórzy z naszych konsultantów pracują zdalnie a niektórzy w biurach klientów. Forma pracy zależy od osobistych preferencji naszych konsultantów jak i wymagań firm z którymi współpracujemy. Każda praca jest wyjątkowa i najlepiej jest jasno określić swoje preferencje podczas aplikowania.