Konsultanci i klienci auticon są wspierani przez naszych trenerów pracy, którzy dbają o to, aby środowisko pracy konsultantów umożliwiało im wykorzystanie pełnego potencjału zawodowego. Nasi utalentowani trenerzy promują integrację i dobrobyt oraz są nieodzowni w upewnieniu się, że nasi konsultanci czują się wspierani w swoich zadaniach. Co najważniejsze, zapewniają klientom wsparcie i informacje dotyczące autyzmu w miejscu pracy oraz mogą przekazywać informacje zwrotne między klientem a konsultantem.
Nasi coachowie pracy przygotowują naszych konsultantów IT do projektu, wyjaśniając kulturę korporacyjną i upewniając się, że mają wszystko, czego potrzebują. Wspierają również szkolenie z neuroróżnorodności dla klienta, pomagając mu zrozumieć różnice, jakie mogą napotkać, i ułatwiając wszelkie potrzebne dostosowania, takie jak:
Jest jeszcze wiele do zrobienia, aby zapewnić równość naszym autystycznym kolegom w miejscu pracy. Tradycyjna rozmowa kwalifikacyjna pozostaje barierą dla osób neuroróżnorodnych, a po zatrudnieniu niewielu czuje się komfortowo, ujawniając swój autyzm i prosząc pracodawcę o wsparcie. W rezultacie wielu będzie boleśnie maskować swoje autystyczne zachowania, aby dopasować się do pracy.
Poniższe wyniki z naszego corocznego raportu wpływu pokazują, że nasi konsultanci odnoszą sukcesy w pracy i w życiu, częściowo dzięki naszym niesamowitym zespołom coachingowym: