Wierzymy, że zmiana życia jednostki jest punktem wyjścia do zmiany społeczeństwa. Z tego powodu mierzymy jakość wpływu jaką auticon wywiera na życie naszych autystycznych kolegów, wpływ na organizacje naszych klientów oraz rolę, jaką odgrywamy w tworzeniu świadomości na temat neuroróżnorodności w społeczeństwie.
Od 15 do 20% światowej populacji jest neuroatypowa. Szacuje się, że 2% to osoby autystyczne. Mimo że wiele osób z autyzmem jest utalentowanych, wykwalifikowanych i chętnych do pracy, tylko 29% osób z autyzmem pracuje w pełnym wymiarze godzin. Wśród społeczności autystycznej zdecydowana większość jest zatrudniona poniżej swoich kwalifikacji, pracując na stanowiskach, do których mają zbyt wysokie kwalifikacje lub umiejętności.
„Autyzm nie jest dodatkiem, który jedynie zmienia mózg, to cała odmienna perspektywa.” – Aidan
„Neuroróżnorodność to temat dotyczący całego społeczeństwa. Nawet ludzie uważani za „typowych” myślą inaczej niż inni, muszą to kompensować i maskować. Dyskusja na temat neuroróżnorodności może przynieść korzyści wszystkim.” – Benjamin
To, czy osoba z autyzmem postrzega swój stan jako niepełnosprawność, czy nie, zależy od osoby. Niektóre ruchy samoorzeczników i dumy autystycznej nie postrzegają osób autystycznych jako niepełnosprawnych – postrzegają środowisko jako czynnik ograniczający. Dla innych sam autyzm może być bardzo upośledzający. Tak czy inaczej, ważne jest, aby uznać, że wszystkie osoby z autyzmem mają prawo do praktycznych udogodnień.
„Największą zmianą, odkąd dołączyłem do firmy auticon, jest to, że nie muszę przekonywać ludzi, że potrzebuję prostych udogodnień poprawiających mi funkcjonowanie.” – Brooke
Nasi klienci mają bezpośredni kontakt z naszymi autystycznymi zespołami, które realizują cele związane z różnorodnością i przełamują stereotypy. W rezultacie, auticon buduje świadomość wokół neuroróżnorodności, doskonali praktyki wewnętrzne i przyczynia się do sukcesu naszych klientów poprzez pracę naszych wysoko wykwalifikowanych konsultantów. „Teraz dogłębnie rozumiem, jaki pozytywny wkład w miejsce pracy może wnieść osoba z autyzmem” — odpowiedział jeden z klientów w naszej niedawnej ankiecie Impact Report.
“Rozwój firmy auticon w Wielkiej Brytanii i na świecie jest inspirujący. auticon ma potencjał, aby zmienić życie z poczucia wykluczenia społecznego, które towarzyszy niepełnemu zatrudnieniu, do poczucia włączenia i bycia cenionym poprzez talenty i wysokiej jakości zatrudnienie. Zatrudnienie poprawia również zdrowie psychiczne i autonomię dzięki niezależności finansowej. Firmy naszych klientów również odnoszą korzyści z różnorodności i oryginalności, jakie autystyczni pracownicy wnoszą do współpracy. Jestem dumny, że jestem doradcą zarządu firmy auticon.”
– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge
Autyzm: W rozmowie z auticon” to nowy podcast od firmy auticon, globalnej firmy konsultingowej IT, której konsultanci są autystyczni. Seria ma na celu zwiększenie świadomości realiów autyzmu w miejscu pracy, od zalet zatrudniania neuroróżnorodnych talentów, po niektóre z bardziej powszechnych wyzwań, przed którymi stają autystyczni dorośli poruszający się w miejscu pracy. Każdy odcinek, którego gospodarzem jest Carrie Grant, zawiera wywiady z czołowymi głosami na temat autyzmu, w tym postaciami ze świata biznesu, wpływowych osób z mediów społecznościowych i naukowców zajmujących się autyzmem.
