Wyniki naszego corocznego raportu wpływu pokazują, że sukces firmy auticon wynika z jej neuroróżnorodności. Większość autystycznych członków naszego zespołu zostaje zatrudniona po 2 latach spędzonych na bezrobociu, a wartość, jaką kariera wnosi do ich życia, jest olbrzymia. Mimo to szacunki wskazują, że mniej niż 29% (ons.gov.uk) osób z autyzmem jest zatrudnionych w jakiejkolwiek formie, która odpowiada ich edukacji.
auticon wykorzystuje ten potencjał, zatrudniając osoby dorosłe z autyzmem jako konsultantów technologicznych. Autystyczni pracownicy są wspierani przez coachów pracy i kierowników projektów, tworząc idealne rozwiązanie dla klientów, konsultantów, a także dla społeczeństwa.
„Autyzm nie jest dodatkiem, który jedynie zmienia neurotypowy mózg, to nie jest super sok, to cała perspektywa.” – Aidan
„Neuroróżnorodność to temat dotyczący całego społeczeństwa. Nawet ludzie uważani za „typowych” myślą inaczej niż inni, muszą to kompensować i maskować. Dyskusja na temat neuroróżnorodności może przynieść korzyści wszystkim.” – Benjamin
To, czy osoba z autyzmem postrzega swój stan jako niepełnosprawność, czy nie, zależy od osoby. Niektóre ruchy self-adwokatów i dumy autystycznej nie postrzegają osób autystycznych jako niepełnosprawnych – postrzegają środowisko jako czynnik ograniczający. Dla innych sam autyzm może być bardzo upośledzający. Tak czy inaczej, ważne jest, aby uznać, że wszystkie osoby z autyzmem mają prawo do rozsądnych dostosowań.
„Największą zmianą, odkąd dołączyłem do firmy auticon, jest to, że nie muszę przekonywać ludzi, że potrzebuję przystosowania.” – Brooke
Nasi klienci mają bezpośredni kontakt z naszymi autystycznymi zespołami, które realizują cele związane z różnorodnością i przełamują stereotypy. W rezultacie, auticon buduje świadomość wokół neuroróżnorodności, doskonali praktyki wewnętrzne i przyczynia się do sukcesu naszych klientów poprzez pracę naszych wysoko wykwalifikowanych konsultantów. „Teraz dogłębnie rozumiem, jaki pozytywny wkład w miejsce pracy może wnieść osoba z autyzmem” — odpowiedział jeden z klientów w naszej niedawnej ankiecie Impact Report — „i czym właściwie jest autyzm”.
“Rozwój firmy auticon w Wielkiej Brytanii i na świecie jest inspirujący. auticon ma potencjał, aby zmienić życie z poczucia wykluczenia społecznego, które towarzyszy niepełnemu zatrudnieniu, do poczucia włączenia i bycia cenionym poprzez talenty i wysokiej jakości zatrudnienie. Zatrudnienie poprawia również zdrowie psychiczne i autonomię dzięki niezależności finansowej. Firmy klienckie również odnoszą korzyści z różnorodności i oryginalności, jakie autystyczni pracownicy wnoszą do pracy. Jestem dumny, że jestem doradcą zarządu firmy auticon.”
– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge
Autyzm: W rozmowie z auticon” to nowy podcast od firmy auticon, globalnej firmy konsultingowej IT, której konsultanci są autystyczni. Seria ma na celu zwiększenie świadomości realiów autyzmu w miejscu pracy, od zalet zatrudniania neuroróżnorodnych talentów, po niektóre z bardziej powszechnych wyzwań, przed którymi stają autystyczni dorośli poruszający się w miejscu pracy. Każdy odcinek, którego gospodarzem jest Carrie Grant, zawiera wywiady z czołowymi głosami na temat autyzmu, w tym postaciami ze świata biznesu, wpływowych osób z mediów społecznościowych i naukowców zajmujących się autyzmem.
