Nasza misja zmienia życia

Kryzys bezrobocia

Na całym świecie istnieje duża luka w zatrudnieniu osób z autyzmem. Szacunki wskazują, że mniej niż 29% osób z autyzmem pracuje w jakiejkolwiek sensownej formie, która odpowiada ich osiągnięciom edukacyjnym.

Z badań przeprowadzonych przez organizacje takie jak National Autistic Society wynika, że zdecydowana większość osób autystycznych chce pracować i ma wiele do zaoferowania, napotyka jednak na przeszkody, takie jak złożone procesy rekrutacyjne, brak wsparcia w pracy, słaba świadomość autyzmu w organizacjach i uprzedzenia pracodawcy.

Nasza Misja

Adresowanie nierówności w zatrudnieniu osób neuroróżnorodnych i propagowanie siły neuroróżnorodności w społeczeństwie.

Ekosystem zatrudnienia osób neuroatypowych jest zepsuty

47%

osób z autyzmem maskuje swój autyzm, nie czując się komfortowo w ujawniając go swoim pracodawcom

(auticon i Deloitte, 2021)

60%

pracodawców obawia się braku wsparcia i wprowadzenia udogodnień dla neuroatypowych pracowników.

(NAS, 2016)

20%

globalnej siły roboczej jest neuroatypowa i wymaga dodatkowego wsparcia przy dysleksji, autyżmie i ADHD.

(Brytyjski Biuletyn Medyczny, 2020)

48%

doświadcza mobbingu, dyskryminacji lub molestowania w biurze.

(NAS, 2016)

mniej niż 29% osób z autyzmem ma pracę, która odpowiada ich osiągnięciom edukacyjnym i umiejętnościom.

auticon odnosi sukces w swojej misji, pomagając firmom stać się miejscem docelowym dla neuroatypowych talentów.

Razem zmieniamy życia

Wierzymy, że zmiana życia jednostki jest punktem wyjścia do zmiany społeczeństwa. Z tego powodu mierzymy jakość wpływu jaką auticon wywiera na życie naszych autystycznych kolegów, wpływ na organizacje naszych klientów oraz rolę, jaką odgrywamy w tworzeniu świadomości na temat neuroróżnorodności w społeczeństwie.

Od 15 do 20% światowej populacji jest neuroatypowa. Szacuje się, że 2% to osoby autystyczne. Mimo że wiele osób z autyzmem jest utalentowanych, wykwalifikowanych i chętnych do pracy, tylko 29% osób z autyzmem pracuje w pełnym wymiarze godzin. Wśród społeczności autystycznej zdecydowana większość jest zatrudniona poniżej swoich kwalifikacji, pracując na stanowiskach, do których mają zbyt wysokie kwalifikacje lub umiejętności.

Przeczytaj nasz Globalny Raport Wpływu
2024 tutaj

Czuje, że w pracy może być w pełni sobą82%

Czuje się cenionym za to, kim są w auticon82%

Doświadczana zwiększonego dobrostanu80%

Czuje się pewniej w pracy80%

Definicja autyzmu

Autyzm wpływa na percepcję, funkcje poznawcze i emocje danej osoby. Ponieważ autyzm wpływa na każdą osobę inaczej, mówimy o spektrum autyzmu. Tak jak wszyscy inni, osoby z autyzmem mają wyjątkowe osobowości. Spektrum jest trójwymiarowe, a różnorodność w spektrum autyzmu jest nieskończona. To wyjaśnia, dlaczego firma auticon przyjmuje podejście skoncentrowane na osobie: chcemy tworzyć miejsca pracy, które pracują dla ludzi jako jednostek, zamiast stosować uniwersalną formułę.

„Autyzm nie jest dodatkiem, który jedynie zmienia mózg, to cała odmienna perspektywa.” – Aidan

Warunki neuroatypowe

Autyzm i współwystępujące neuroatypowe stany, takie jak ADHD, dysleksja, dyspraksja, mogą mieć wpływ na zdolność danej osoby do wykazania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w sytuacjach towarzyskich ze współpracownikami oraz w zarządzaniu terminami projektów. Ponadto stany psychiczne, takie jak lęk i depresja, są odrębnymi czynnikami. Szacuje się, że 20% (British Medical Bulletin, 2020) ludzi uznaje się za neuroatypowych.

To sprawia, że jest bardzo prawdopodobne, że już teraz pracujesz z kimś, kto jest neuroatypowy. Neuroatypowi pracownicy są narażeni na wszystkich etapach cyklu zatrudnienia: od ubiegania się o pracę, przez procesy rekrutacji i wdrażania, aż po retencję.

„Neuroróżnorodność to temat dotyczący całego społeczeństwa. Nawet ludzie uważani za „typowych” myślą inaczej niż inni, muszą to kompensować i maskować. Dyskusja na temat neuroróżnorodności może przynieść korzyści wszystkim.” – Benjamin

Wspieranie jednostki

To, czy osoba z autyzmem postrzega swój stan jako niepełnosprawność, czy nie, zależy od osoby. Niektóre ruchy samoorzeczników i dumy autystycznej nie postrzegają osób autystycznych jako niepełnosprawnych – postrzegają środowisko jako czynnik ograniczający. Dla innych sam autyzm może być bardzo upośledzający. Tak czy inaczej, ważne jest, aby uznać, że wszystkie osoby z autyzmem mają prawo do praktycznych udogodnień.

„Największą zmianą, odkąd dołączyłem do firmy auticon, jest to, że nie muszę przekonywać ludzi, że potrzebuję prostych udogodnień poprawiających mi funkcjonowanie.” – Brooke

Nasi klienci doświadczają zmian

Nasi klienci mają bezpośredni kontakt z naszymi autystycznymi zespołami, które realizują cele związane z różnorodnością i przełamują stereotypy. W rezultacie, auticon buduje świadomość wokół neuroróżnorodności, doskonali praktyki wewnętrzne i przyczynia się do sukcesu naszych klientów poprzez pracę naszych wysoko wykwalifikowanych konsultantów. „Teraz dogłębnie rozumiem, jaki pozytywny wkład w miejsce pracy może wnieść osoba z autyzmem” — odpowiedział jeden z klientów w naszej niedawnej ankiecie Impact Report.

Mówi, że technolodzy auticon wnieśli cenny wkład do ich projektów98%

Poczuj się pewniej, pracując z osobami neuroróżnorodnymi 86%

Mają większe zrozumienie neuroróżnorodności87%

Powiedzmy, że auticon wywarł pozytywny wpływ na ich kulturę87%

Uznany przez naukę i środowisko akademickie

“Rozwój firmy auticon w Wielkiej Brytanii i na świecie jest inspirujący. auticon ma potencjał, aby zmienić życie z poczucia wykluczenia społecznego, które towarzyszy niepełnemu zatrudnieniu, do poczucia włączenia i bycia cenionym poprzez talenty i wysokiej jakości zatrudnienie. Zatrudnienie poprawia również zdrowie psychiczne i autonomię dzięki niezależności finansowej. Firmy naszych klientów również odnoszą korzyści z różnorodności i oryginalności, jakie autystyczni pracownicy wnoszą do współpracy. Jestem dumny, że jestem doradcą zarządu firmy auticon.”

– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge

Posłuchaj #faktycznie autystycznych
głosów podcast auticonu

Autyzm: W rozmowie z auticon” to nowy podcast od firmy auticon, globalnej firmy konsultingowej IT, której konsultanci są autystyczni. Seria ma na celu zwiększenie świadomości realiów autyzmu w miejscu pracy, od zalet zatrudniania neuroróżnorodnych talentów, po niektóre z bardziej powszechnych wyzwań, przed którymi stają autystyczni dorośli poruszający się w miejscu pracy. Każdy odcinek, którego gospodarzem jest Carrie Grant, zawiera wywiady z czołowymi głosami na temat autyzmu, w tym postaciami ze świata biznesu, wpływowych osób z mediów społecznościowych i naukowców zajmujących się autyzmem.

Autyzm nie jest błędem przetwarzania,
to zupełnie inny system operacyjny.

Chcesz wiedzieć, jak możemy przekształcić Twój biznes dzięki neuroróżnorodności?

Porozmawiajmy