Nasza misja zmienia życia

Jako przedsiębiorstwo społeczne naszą misją jest poprawa perspektyw zatrudnienia osób z neuroróżnorodnością

Kryzys bezrobocia

Na całym świecie istnieje duża luka w zatrudnieniu osób z autyzmem. Szacunki wskazują, że mniej niż 29% osób z autyzmem pracuje w jakiejkolwiek sensownej formie, która odpowiada ich osiągnięciom edukacyjnym.
 
Z badań przeprowadzonych przez organizacje takie jak National Autistic Society wynika, że ​​zdecydowana większość osób autystycznych chce pracować i ma wiele do zaoferowania, napotyka jednak na przeszkody, takie jak złożone procesy rekrutacyjne, brak wsparcia w pracy, słaba świadomość autyzmu w organizacjach i uprzedzenia pracodawcy.

Nasza Misja

  • Adresowanie nierówności w zatrudnieniu osób neuroróżnorodnych i propagowanie siły neuroróżnorodności w społeczeństwie.

Ekosystem zatrudnienia neuroróżnorodnych dorosłych jest zepsuty

47%

osób z autyzmem maskuje swój autyzm, nie czując się komfortowo, ujawniając go swoim pracodawcom
(auticon i Deloitte, 2021)

60%

pracodawców obawia się niewłaściwego wsparcia i zakwaterowania dla neuroróżnorodnych pracowników.
(NAS, 2016)

20%

globalnej siły roboczej jest neurologicznie rozbieżna i wymaga dodatkowego wsparcia w przypadku dysleksji, autyzmu i ADHD.
(Brytyjski Biuletyn Medyczny, 2020)

48%

doświadcza mobbingu, dyskryminacji lub molestowania w biurze.
(NAS, 2016)

mniej niż 29% osób z autyzmem ma sensowną pracę co odpowiada ich osiągnięciom edukacyjnym.

auticon odnosi sukces w swojej misji, pomagając firmom stać się miejscem docelowym dla neuroróżnorodnych talentów.

Razem zmieniamy życia

Wierzymy, że zmiana życia jednostki jest punktem wyjścia do zmiany społeczeństwa. Z tego powodu mierzymy jakość wpływu jaką auticon wywiera na życie naszych autystycznych kolegów, wpływ na organizacje naszych klientów oraz rolę, jaką odgrywamy w tworzeniu świadomości na temat neuroróżnorodności w społeczeństwie.

Od 15 do 20% światowej populacji jest neuroatypowa. Szacuje się, że 2% to osoby autystyczne. Mimo że wiele osób z autyzmem jest utalentowanych, wykwalifikowanych i chętnych do pracy, tylko 29% osób z autyzmem pracuje w pełnym wymiarze godzin. Wśród społeczności autystycznej zdecydowana większość jest zatrudniona poniżes swoich kwalifikacji, pracując na stanowiskach, do których mają zbyt wysokie kwalifikacje lub umiejętności.

Czuje, że w pracy może być w pełni sobą77%
Czuje się cenionym za to, kim są w auticon84%
Doświadczana zwiększonego dobrostanu78%
Czuje się pewniej w pracy74%
Copyright by Urs Graber, Die Schweizerische Post

Definicja autyzmu

Autyzm wpływa na percepcję, funkcje poznawcze i emocje danej osoby. Ponieważ autyzm wpływa na każdą osobę inaczej, mówimy o spektrum autyzmu. Tak jak wszyscy inni, osoby z autyzmem mają wyjątkowe osobowości. Widmo jest trójwymiarowe, a różnorodność w spektrum autyzmu jest nieskończona. To wyjaśnia, dlaczego firma auticon przyjmuje podejście skoncentrowane na osobie: chcemy tworzyć miejsca pracy, które pracują dla ludzi jako jednostek, zamiast stosować uniwersalną formułę.

„Autyzm nie jest dodatkiem, który jedynie zmienia neurotypowy mózg, to nie jest super sok, to cała perspektywa.” – Aidan

Warunki neuroróżnorodne

Autyzm i współwystępujące neurodywergentne schorzenia, takie jak ADHD, dysleksja, dyspraksja, mogą mieć wpływ na zdolność danej osoby do wykazania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w sytuacjach towarzyskich ze współpracownikami oraz w zarządzaniu terminami projektów. Ponadto stany psychiczne, takie jak lęk i depresja, są odrębnymi czynnikami. Szacuje się, że 20% (British Medical Bulletin, 2020) ludzi uznaje się za neuroróżnorodnych.
 
To sprawia, że ​​jest bardzo prawdopodobne, że pracujesz z kimś, kto jest neurodywergentny. Neuroróżnorodni ludzie są dotknięci przez cały cykl zatrudnienia: od ubiegania się o pracę, przez procesy rekrutacji i wdrażania, aż po zatrzymanie.

„Neuroróżnorodność to temat dotyczący całego społeczeństwa. Nawet ludzie uważani za „typowych” myślą inaczej niż inni, muszą to kompensować i maskować. Dyskusja na temat neuroróżnorodności może przynieść korzyści wszystkim.” – Benjamin

Wspieranie jednostki

To, czy osoba z autyzmem postrzega swój stan jako niepełnosprawność, czy nie, zależy od osoby. Niektóre ruchy self-adwokatów i dumy autystycznej nie postrzegają osób autystycznych jako niepełnosprawnych – postrzegają środowisko jako czynnik ograniczający. Dla innych sam autyzm może być bardzo upośledzający. Tak czy inaczej, ważne jest, aby uznać, że wszystkie osoby z autyzmem mają prawo do rozsądnych dostosowań.

„Największą zmianą, odkąd dołączyłem do firmy auticon, jest to, że nie muszę przekonywać ludzi, że potrzebuję przystosowania.” – Brooke

Nasi klienci doświadczają zmian

Nasi klienci mają bezpośredni kontakt z naszymi autystycznymi zespołami, które realizują cele związane z różnorodnością i przełamują stereotypy. W rezultacie, auticon buduje świadomość wokół neuroróżnorodności, doskonali praktyki wewnętrzne i przyczynia się do sukcesu naszych klientów poprzez pracę naszych wysoko wykwalifikowanych konsultantów. „Teraz dogłębnie rozumiem, jaki pozytywny wkład w miejsce pracy może wnieść osoba z autyzmem” — odpowiedział jeden z klientów w naszej niedawnej ankiecie Impact Report — „i czym właściwie jest autyzm”.

 

 

Powiedzmy, że zmieniło się postrzeganie autyzmu68%
Powiedzmy, że czują się pewniej pracując z autystykami81%
Mają większe zrozumienie neuroróżnorodności85%
Powiedzmy, że auticon wywarł pozytywny wpływ na ich kulturę73%

Uznany przez naukę i środowisko akademickie

“Rozwój firmy auticon w Wielkiej Brytanii i na świecie jest inspirujący. auticon ma potencjał, aby zmienić życie z poczucia wykluczenia społecznego, które towarzyszy niepełnemu zatrudnieniu, do poczucia włączenia i bycia cenionym poprzez talenty i wysokiej jakości zatrudnienie. Zatrudnienie poprawia również zdrowie psychiczne i autonomię dzięki niezależności finansowej. Firmy klienckie również odnoszą korzyści z różnorodności i oryginalności, jakie autystyczni pracownicy wnoszą do pracy. Jestem dumny, że jestem doradcą zarządu firmy auticon.”

– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge

Posłuchaj #faktycznie autystycznych
głosów podcast auticonu

Autyzm: W rozmowie z auticon” to nowy podcast od firmy auticon, globalnej firmy konsultingowej IT, której konsultanci są autystyczni. Seria ma na celu zwiększenie świadomości realiów autyzmu w miejscu pracy, od zalet zatrudniania neuroróżnorodnych talentów, po niektóre z bardziej powszechnych wyzwań, przed którymi stają autystyczni dorośli poruszający się w miejscu pracy. Każdy odcinek, którego gospodarzem jest Carrie Grant, zawiera wywiady z czołowymi głosami na temat autyzmu, w tym postaciami ze świata biznesu, wpływowych osób z mediów społecznościowych i naukowców zajmujących się autyzmem.

Autyzm nie jest błędem przetwarzania,
to zupełnie inny system operacyjny.

Chcesz wiedzieć, jak możemy przekształcić Twój biznes dzięki neuroróżnorodności?
Skip to content