Phone: +48 600 430 086moc.d1745049646nalop1745049646-noci1745049646tua@o1745049646fni1745049646

Autyzm

Autyzm wpływa na percepcję, funkcje poznawcze i emocje danej osoby.

Światowa Organizacja Zdrowia podsumowuje różne diagnozy ze spektrum autyzmu pod terminem „zaburzenia neurorozwojowe”. Jednak termin zaburzenie jest coraz częściej zastępowany pojęciem neuroróżnorodności. Podejście to uznaje, że autyzm jest cechą porównywalną z pochodzeniem etnicznym, płcią i orientacją seksualną.
 
To, czy osoba z autyzmem postrzega swój stan jako niepełnosprawność, czy nie, zależy od osoby. Niektóre ruchy adwokatów i wsparcia spozności autystycznej nie postrzegają osób autystycznych jako niepełnosprawnych – postrzegają środowisko jako czynnik ograniczający. Dla innych sam autyzm może być bardzo upośledzający. Tak czy inaczej, ważne jest, aby uznać, że wszystkie osoby z autyzmem mają prawo do rozsądnych dostosowań.
 
Diagnoza ze spektrum autyzmu obejmuje następujące kryteria:
  • (Jakościowe) różnice w interakcjach społecznych
  • (Jakościowe) różnice w komunikacji
  • Ograniczone, powtarzające się lub stereotypowe zachowania, zainteresowania lub działania

Spektrym autyzmu

Ponieważ autyzm wpływa na każdą osobę inaczej, mówimy o spektrum autyzmu. Tak jak wszyscy inni, osoby z autyzmem mają wyjątkowe osobowości. Widmo jest trójwymiarowe, a różnorodność w spektrum autyzmu jest nieskończona. To wyjaśnia, dlaczego firma auticon przyjmuje podejście skoncentrowane na osobie: chcemy tworzyć miejsca pracy, które pracują dla ludzi jako jednostek, zamiast stosować uniwersalną formułę.
 
Spektrum autyzmu obejmuje kilka różnych diagnoz, takich jak zespół Aspergera, autyzm wysokofunkcjonujący, autyzm atypowy lub PDD-NOS. Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że diagnozy nie zawsze są jednoznaczne i służą głównie jako ramy oceny.
 
Wiele osób z autyzmem ma ponadprzeciętne zdolności poznawcze, które pozwalają im zrekompensować lub „zakamuflować” wszelkie trudności społeczne lub komunikacyjne. W związku z tym autyzm można określić jako stan ukryty i często jest diagnozowany dopiero w późniejszym okresie życia.

Niektóre mocne strony poznawcze są bardziej rozpowszechnione w społeczności autystycznej:

  • wyróżniające się zdolności logiczne i analityczne
  • wytrwała koncentracja i wytrwałość, nawet gdy zadania są powtarzalne
  • sumienność, lojalność i szczerość
  • wyjątkowe oko do szczegółów i potencjalnych błędów
  • dokładność porównań docelowych i rzeczywistych oraz autentyczna świadomości jakości
  • duże zainteresowanie sprawami merytorycznymi oraz wszechstronna wiedza techniczna

Typowe miejsca pracy mogą jednak często stwarzać bariery dla osób z autyzmem, co skutkuje nadmiernie wysokimi stopami bezrobocia. Niektóre z tych wyzwań w miejscu pracy obejmują:

  • środowisko sensoryczne
  • niejasna lub niejednoznaczna komunikacja
  • small talk i „łączenie” ze współpracownikami i/lub szerszym Zespołem
auticon zatrudnia wykwalifikowanych trenerów pracy, aby tworzyć środowiska pracy, które dobrze sprawdzają się zarówno dla naszych konsultantów, jak i naszych klientów.

Neuroróżnorodność jako przewaga konkurencyjna

Postrzegamy neuroróżnorodność jako przewagę konkurencyjną. Nasze podejście do świadczenia usług technologicznych jest wzmocnione dzięki zróżnicowanemu myśleniu. To podejście pomaga nam oceniać i rozwiązywać problemy techniczne klientów. Na przykład możemy bardziej skupiać się na złożonych danych i systemach, wyróżniać się w rolach obejmujących powtarzalne zadania, w których istotna jest dbałość o szczegóły, oraz wykazywać się umiejętnością komunikowania się głosem nieskrępowanym uprzedzeniami.

Autyzm nie jest błędem przetwarzania,
to zupełnie inny system operacyjny.

Chcesz wiedzieć, jak możemy przekształcić Twój biznes dzięki neuroróżnorodności?
Porozmawiajmy
Przejdź do treści