Investire nell’inclusività è una scelta aziendale strategica.
Quella di auticon è una storia di innovazione, inclusione, impatto sociale ed economico. Siamo una società di consulenza presente in tutto il mondo, oltre che un’impresa sociale che aiuta le aziende a trasformare il proprio ambiente di lavoro e processi interni per diventare più inclusive.
Oltre che un’azienda, auticon è un movimento.
Dal 2009 forniamo ai nostri clienti personale neurodivergente dotato di forti competenze nell’IT e siamo, ad oggi, l’azienda a maggioranza autistica più grande del mondo. Siamo la prova vivente che la neurodiversità sul posto di lavoro non solo funziona, ma rappresenta un vantaggio per le aziende.
Ci occupiamo anche di consulenza in materia di inclusione, spiegando alle aziende come attrarre candidati neurodivergenti e come sfruttare al meglio le loro competenze, garantendo loro un vantaggio competitivo, una gestione sostenibile delle risorse umane e la creazione di una cultura aziendale inclusiva e al passo coi tempi, con ripercussioni sociali ed economiche positive per l’azienda stessa.
Misuriamo l’inclusione aziendale attraverso ñima, un tool cloud ideato e sviluppato da auticon. Questo ci consente di comprendere la vostra vision aziendale, la prospettiva dei dipendenti e gli eventuali gap in materia di inclusione aziendale, prima di definire il progetto vero e proprio basato su un approccio data-driven.
Grazie a ñima possiamo esaminare l’intero ciclo di vita del dipendente, con particolare attenzione alle aree che impattano maggiormente sui dipendenti neurodivergenti, manager e team, e creare un progetto su misura per migliorare l’inclusione aziendale. In alternativa, è possibile focalizzare la valutazione su un team specifico, o una fase specifica all’interno del ciclo di vita del dipendente (ad esempio la selezione del personale). Al termine dell’assessment saprete esattamente quali sono i vostri punti di forza e quali pratiche aziendali possono essere migliorate.
Vi aiutiamo a definire un progetto che integri le strategie aziendali di inclusione esistenti, e che potrete monitorare costantemente grazie all’approccio data-driven per quantificare i progressi in tempo reale.
Offriamo la possibilità di inserire personale autistico specializzato in azienda, da inquadrare in progetti di Data Science, Cybersecurity, Testing, etc. Tutti i consulenti hanno un job coach personale, che fornisce loro assistenza in caso di bisogno.
Grazie ai servizi personalizzati, potrete sviluppare il vostro personale progetto di inclusione aziendale. I nostri esperti si occuperanno di analizzare le vostre esigenze e definire un piano strategico per raggiungere il vostro obiettivo di neuroinclusione: è possibile sviluppare una strategia di inclusione a partire da 0, o analizzare policy e processi aziendali interni esistenti per migliorarli.
Offriamo workshop di formazione sulla neurodiversità rivolti a tutti, incentrati sull’inserimento di personale neurodivergente in azienda.
I nostri corsi di formazione sono strutturati per aumentare la preparazione aziendale sulla neurodiversità. Puoi introdurre la tua azienda alla neurodiversità (corso Neuroaware), creare esperti nella tua azienda (corso NeuroPositive Ambassador) e preparare al meglio i vostri manager (corso NeuroConfident Managers).
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I coach di auticon si occupano di aiutare dipendenti e manager neurodivergenti, fornendo loro assistenza e strategie di supporto collaudate.
Il coaching può essere richiesto come servizio a se stante, o come parte del pacchetto di servizi di inclusione.
A partire dagli anni 2000, a seguito della diffusione delle conoscenze scientifiche su autismo e ADHD tra la popolazione, è cresciuto in maniera esponenziale il numero di persone di tutte le età in cerca di diagnosi.
Queste persone sono spesso altamente qualificate e hanno abilità specifiche connesse alla neurodivergenza che possono risultare particolarmente utili nel mondo del lavoro, ma le aziende, in genere, non sono in grado di fornire loro il supporto di cui necessitano. In un sondaggio condotto nel Regno Unito nel 2024, il 54% dei manager ha dichiarato di non sentirsi in grado di aiutare il personale neurodivergente sul posto di lavoro.27
27 ‘Neurodiversity at work report 2024’, CIPD (Feb, 2024).
28 ‘Time trends in autism diagnosis over 20 years: a UK population-based cohort study’; The Journal of Child Psychology and Psyciatry (Aug 2021)
29 In 2005, the Centers for Disease Control and Prevention (CDC) estimated the prevalence of autism had gone up to 1 in 166 children. By 2021, their estimate went up to 1 in 44 children. Referenced in ‘Is Your Company Inclusive of Neurodivergent Employees?’, Harvard Business Review (Feb 2022)
30 ‘The Truth about ADHD and Autism: How Many People Have it, What Causes it and Why are Diagnoses Soaring?’ The Guardian Newspaper, Ian Sample (Jun 2024)
31 Gartner Unveils Top Predictions for IT Organizations and Users in 2024 and Beyond, Gartner (Oct 2023)
Le nostre pratiche interne, processi e politiche aziendali sono pensate per rispondere alle esigenze di team neurodiversi.
Fondata nel 2009, auticon vanta una lunga serie di successi nell’inclusione aziendale di personale neurodivergente. I membri del team dispongono di vasta esperienza nella selezione, supporto e impiego di personale neurodivergente in azienda, che metteranno a vostra disposizione.
Da 15 anni offriamo un impiego a tempo indeterminato a personale autistico formato nell’IT.
Siamo un’impresa sociale pluripremiata a maggioranza neurodivergente.
Siamo un’azienda multiculturale e multilingue che opera in 15 paesi che si sta espandendo su scala globale.
Condividiamo la nostra esperienza decennale di lavoro all’interno di team neurodiversi con i nostri clienti, per aiutarli a realizzare il loro personale progetto di inclusione aziendale.
Iniziare è semplice, per prima cosa contattaci per un’analisi dei tuoi obiettivi di diversity aziendale.