auticon Labs - auticon Italy

Innovazione per il cambiamento

Attraverso il nostro laboratorio innovativo, adottiamo un approccio imprenditoriale per sviluppare soluzioni tecniche commerciali ai problemi sociali e ambientali affrontati dai professionisti autistici, aiutandoli così ad avere successo sul luogo di lavoro.

Situato nei nostri uffici a Londra, auticon Labs è il luogo dove i nostri team neurodivergenti, clienti ed investitori si riuniscono per collaborare su nuove idee.

COSTRUIAMO QUALCOSA INSIEME

Sviluppo di applicazioni
Strumenti di formazione
Sensori energetici
Piattaforme SaaS
Gestione dello stress
Strumenti per il recruiting

PROSPETTIVA AUTISTICA

Quando sperimentiamo il design di un ufficio aziendale da una prospettiva autistica, lavoriamo a soluzioni innovative per evitare lo stress causato da porte che sbattono, rumore di tastiere e ronzio di lampade fluorescenti.

SUPPORTO ALLA CARRIERA

Il processo tradizionale di assunzione e colloquio lavorativo ha molte lacune, escludendo quindi molti candidati neurodivergenti. Stiamo sviluppando nuovi strumenti per meglio proteggere i talenti basati sulle competenze lavorative rilevanti.

NUOVE PIATTAFORME

Comunicare con precisione vuol dire adottare un nuovo approccio al linguaggio che nulla lascia all’interpretazione. auticon Labs sta lavorando per sviluppare strumenti per la comunicazione del futuro.

Capire l'intelligenza

L’applicazione di valutazione cognitiva di auticon misurerà due tipi diversi di intelligenza: ragionamento induttivo e intelligenza cristallizzata. Il ragionamento induttivo misura l’intelligenza ‘fluida’, ovvero l’abilità di riflettere e risolvere problemi in situazioni nuove e uniche. Il test di intelligenza cristallizzata misura l’abilità del candidato di utilizzare l’intelligenza acquisita dalla formazione passata, come la comprensione della lettura e gli esami di vocabolario. L’intelligenza cristallizata è basata su fatti e radicata nell’esperienza.

Recruiting efficiente

La nuova “Autility app” di Auticon è una piattaforma di recruiting online che aiuta a modernizzare il processo di assunzione raccogliendo informazioni su candidati ed impiegati attuali. I nuovi candidati possono essere aggiunti in un ciclo di vita di assunzione che include passaggi come l’approvazione della domanda, valutazioni delle abilità ecc. Inoltre, lo status di impiego del consulente nel database viene aggiornato automaticamente dopo che questi partecipa ad un progetto.

Piattaforma di apprendimento

In Germania abbiamo fondato la Auticon Academy, una piattaforma di apprendimento creata dagli impiegati per gli impiegati. L’accademia svolge lezioni, workshops e seminari di discussione interattiva sui temi d’interesse comune che possono andare dall’autosostegno alla consapevolezza della salute mentale alle iniziative di impatto sociale. Un workshop su “Linguaggio e autismo” ha esplorato prospettive su come descriviamo noi stessi e i problemi di linguaggio nel parlare a (o riguardo) individui autistici.

Un posto piacevole e innovativo per sviluppare nuovi prodotti da una prospettiva autistica

“L’iperconnettività, iperreazione e iperplasticità del cervello autistico non solo ci permette di processare più larghezza di banda nei canali di ingresso, ma questo implica anche maggiore frequenza nel formare e adattività nel cambiare connessioni significative. Per questo, i neuroni autistici prendono più fattori in considerazione rispetto agli approcci neurotipici e, per questo, la probabilità che ci sia qualcosa a cui nessuno ha prestato attenzione aumenta la probabilità che essa possa esser vista come innovativa o almeno creativa.”

Marc
Consulente, Germania
“L’autismo non è un additivo che altera un cervello neurotipico, non è una super bevanda, è un’intera prospettiva. Tutti noi, neurotipici e autistici, siamo innovativi e intelligenti a modo nostro. Semplicemente, le persone autistiche tendono ad avere una diversa apprensione su come, quando, dove, e perché noi cerchiamo un’intelligenza creativa.”

Aidan
Consulente, Australia
“Perseveranza, precisione, concentrazione, ma anche pensare fuori dalla scatola, facendosi domande su sistemi e tradizioni esistenti. A volte trovando l’ago nel pagliaio. Curiosità, esplorare i cataloghi di prodotti e mettere insieme i pezzi in modo diverso dagli altri.”

Beat
Consulente, Svizzera

Incontriamo Mandeep - Global Director, auticon Labs

Mandeep è entrato in auticon nel 2022, dopo avere passato 18 anni nell’area tecnologica. La sua esperienza include profonda conoscenza di gestione dei prodotti, ingegneria, infrastruttura e la sempre importante esperienza utente. Porta con sé una grande esperienza nel costruire soluzioni tecnologiche ai reali problemi di business.

“Con auticon Labs riconosciamo di avere un’opportunità imperdibile per far leva sul nostro insieme di talenti per ideare e costruire soluzioni innovative che possono migliorare le vite delle persone in tutto il mondo.”

Qual è l’idea dietro auticon Labs?

” Grazie alla nostra neurodiversità come organizzazione, auticon è sempre in fermento con nuove idee. Mentre alcune di queste riguardano il migliorare i nostri processi interni ed efficienza, altre riguardano il trovare soluzioni innovative che possano aiutare persone neurodivergenti in ogni fascia della società. Vediamo questo flusso di energia creativa come la nostra forza e continueremo a incoraggiare e supportare queste idee.”

Quali tipi di soluzioni trovate?

” Labs sarà anche molto consapevole dell’ambiente commerciale e, nel tempo, adotterà l’identità di un fornitore SaaS mentre noi stabiliamo la roadmap del prodotto. Le soluzioni di business nel portfolio di Labs saranno dirette alla digitalizzazione di flussi di lavoro manuali e a supportare processi critici di business nell’ambito dei servizi di consulenza tecnica di auticon. I prodotti del portfolio di Labs saranno diretti al raggiungimento della neuroinclusività sul luogo di lavoro.”

Da dove verranno le vostre idee di prodotti?

” È fondamentale che noi catturiamo e sviluppiamo idee per prodotti e soluzioni dalle nostre persone. Una delle funzioni centrali del nostro portfolio sarà catturare e registrare tutti i segnali di domanda e idee dal business.

Quali sono le prime sfide?

” Vogliamo offrire soluzioni che abbiano un impatto reale, quindi vogliamo assicurarci di essere vicini ai nostri clienti e, soprattutto, vicini alle loro sfide. Vogliamo stabilire una tabella di marcia a lungo termine e rimanere all’avanguardia. Stiamo investendo energie nella creazione del giusto quadro per garantire partnership longeve e salde.