Quando sperimentiamo il design di un ufficio aziendale da una prospettiva autistica, lavoriamo a soluzioni innovative per evitare lo stress causato da porte che sbattono, rumore di tastiere e ronzio di lampade fluorescenti.
Il processo tradizionale di assunzione e colloquio lavorativo ha molte lacune, escludendo quindi molti candidati neurodivergenti. Stiamo sviluppando nuovi strumenti per meglio proteggere i talenti basati sulle competenze lavorative rilevanti.
Comunicare con precisione vuol dire adottare un nuovo approccio al linguaggio che nulla lascia all’interpretazione. auticon Labs sta lavorando per sviluppare strumenti per la comunicazione del futuro.
La nostra applicazione software proprietaria, ñima, raccoglie e analizza i dati del sondaggio, fornendo una chiara situazione della maturità in materia di neuroinclusione di un’azienda. Report dettagliati forniscono uno strumento completo per misurare i progressi, il raggiungimento degli obiettivi in merito alla neurodiversità e comprendere le eventuali carenze.
ñima consente ai clienti di comprendere meglio la loro organizzazione, le loro persone e le loro sfide e di scoprire il potenziale per raggiungere gli obiettivi commerciali, di ESG e di impatto sociale attraverso la neuroinclusione.
ñima è un marchio registrato di auticon.
L’applicazione di valutazione cognitiva di auticon misurerà due tipi diversi di intelligenza: ragionamento induttivo e intelligenza cristallizzata. Il ragionamento induttivo misura l’intelligenza ‘fluida’, ovvero l’abilità di riflettere e risolvere problemi in situazioni nuove e uniche. Il test di intelligenza cristallizzata misura l’abilità del candidato di utilizzare l’intelligenza acquisita dalla formazione passata, come la comprensione della lettura e gli esami di vocabolario. L’intelligenza cristallizata è basata su fatti e radicata nell’esperienza.
La nuova “Autility app” di Auticon è una piattaforma di recruiting online che aiuta a modernizzare il processo di assunzione raccogliendo informazioni su candidati ed impiegati attuali. I nuovi candidati possono essere aggiunti in un ciclo di vita di assunzione che include passaggi come l’approvazione della domanda, valutazioni delle abilità ecc. Inoltre, lo status di impiego del consulente nel database viene aggiornato automaticamente dopo che questi partecipa ad un progetto.
In Germania abbiamo fondato la Auticon Academy, una piattaforma di apprendimento creata dagli impiegati per gli impiegati. L’accademia svolge lezioni, workshops e seminari di discussione interattiva sui temi d’interesse comune che possono andare dall’autosostegno alla consapevolezza della salute mentale alle iniziative di impatto sociale. Un workshop su “Linguaggio e autismo” ha esplorato prospettive su come descriviamo noi stessi e i problemi di linguaggio nel parlare a (o riguardo) individui autistici.
Quali sono le prime sfide?
” Vogliamo offrire soluzioni che abbiano un impatto reale, quindi vogliamo assicurarci di essere vicini ai nostri clienti e, soprattutto, vicini alle loro sfide. Vogliamo stabilire una tabella di marcia a lungo termine e rimanere all’avanguardia. Stiamo investendo energie nella creazione del giusto quadro per garantire partnership longeve e salde.
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