Tuttavia, i tipici luoghi di lavoro possono spesso produrre barriere per le persone autistiche, risultando quindi raramente occupati. Alcune sfide presenti nei luoghi di lavoro includono:
Vediamo la neurodivergenza come un vantaggio competitivo nella nostra azienda. Il nostro modo di fornire servizi tecnologici è avvantaggiato da un pensiero “diverso”. E questo approccio ci aiuta a risolvere problemi tecnici per i clienti. Per esempio, possiamo focalizzarci di più su dati e sistemi complessi, eccellere in ruoli che prevedono compiti ripetitivi, dove l’attenzione ai dettagli è vitale, e dimostrare un’abilità nel comunicare in una voce non inibita dal pregiudizio.
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