På Unicus vill vi lyfta fram kunder som tar initiativet och visar vägen mot en mer inkluderande arbetsmiljö genom att främja neurodiversitet. Som en del av detta delar vi ut diplom i fyra olika kategorier, och i år gick utmärkelsen “Client of the Year 2024” till Vattenfall. Diplomutdelningen ägde rum den 6 februari, och Folksam tilldelades priset med följande motivering:
Vattenfall har arbetat systematiskt med Neuroinkludering under 2024. Genom att engagera konsulter från Unicus har Vattenfall IT, R&D samt kundservice bidragit till att minska arbetslösheten och förbättra livskvaliteten för neurodivergenta individer. Dessutom har R&D tillsammans med D&I gått i bräschen genom att öka medvetenheten bland chefer för att stödja befintliga team och medarbetare.
“Our partnership with Unicus gives us access to unique talents within data engineering, quality assurance, incident management and more. The consultants bring exceptional skills and perspectives that have significantly contributed to our projects. By working together, we have not only enhanced our technical capabilities but also fostered a more inclusive and diverse work environment. We look forward to continuing cooperation and exploring new opportunities for growth and innovation.” Jens Zerbst, CIO, Vattenfall
“Inom R&D är en av de huvudsakliga uppgifterna att ”Tänka på nya sätt” vilket ibland är svårt i en alldeles för likriktad värld. Första gången jag träffade Unicus och fick en crash-course i neurodiversitet så förstod jag direkt varför vissa situationer och problem i det dagliga arbetet varit svåra och hur jag kunnat hantera dem bättre. I vårt fortsatta samarbete med Unicus kommer vi att systematiskt jobba med just det och med fokus på neurodiversitet. Genom att lära såväl ledare som medarbetare vad neurodiversitet är och innebär hoppas vi bli en bättre arbetsgivare för alla och att få ett effektivare och mera innovativt arbetssätt. Grunden för allt förändringsarbete är systematik och i vårt samarbete med Unicus kommer vi att under minst hela 2025 systematisk utbilda och arbeta genom våra processer för t ex rekrytering, målsamtal, och andra dagliga situationer som kan göra vår arbetsplats mera flexibel och välkomnande. Jag är övertygad om att ett ledarskap som förstår neurodiversitet är avgörande för att skapa en bra arbetsplats.” Jonas Wilde, Director Generation R&D
”I am deeply grateful for our collaboration with Vattenfall, our largest customer in Sweden. Their understanding of the benefits of neurodiversity has opened doors and transformed the lives of many of our autistic consultants, giving them the opportunity to contribute their unique talents. Vattenfall fosters an inclusive environment with a strong commitment to diversity. Go Vattenfall! A company that leads the way.” Sara Sadarangani
Bildtext: Sara Sadarangani, Business Area Manager Unicus, Hans Kramer, Head of Data Center and Cloud Operations Vattenfall, Jens Zerbst, CIO Vattenfall, Teri-Anne Grumstedt-Lee, Diversity & Inclusion Country Lead, Lars Johansson-Källeröd, Unicus grundare
