• Vill ni bli en neuroinkluderande arbetsplats, men har inte kommit igång ännu och funderar på var ni ska börja?
• Har ni grundkunskaper, men är lite osäkra på hur man kommer igång praktiskt?
• Har ni redan påbörjat arbetet men behöver vägledning för att komma vidare till nästa nivå?
• Har ni inte kommit vidare för att ni är rädda att göra fel?

Neurodiversitet finns redan idag i alla team oavsett bransch, kön, ålder eller etnicitet. Det handlar om hur hjärnan processar och filtrerar information. Många företag har påbörjat sitt arbete att bli mer neuroinkluderande eftersom de börjat titta närmare på kopplingen mellan neurodiversitet och affärsvärde.

Vår rekommendation är att börja med att betrakta neuroinkludering som en naturlig del i det övriga D&I-arbete som går i linje med era värderingar, kultur och affärsnytta.

Oavsett om ni precis har börjat resan mot neuroinkludering i er organisation eller har kommit en bit på vägen och vill komma vidare är det vanligt att ställa sig frågan:

Var börjar vi och hur gör vi rent praktiskt?