Vi på Unicus vet vad vi gör och arbetar tillsammans med våra kunder på andra sätt än vad som kanske anses vara vanligt. Egentligen är det inga konstigheter, vi ser bara till att skapa rätt förutsättningar för våra konsulter utan att det behöver påverka arbetssätt och rutiner hos dig som kund.
Vår arbetsmodell bygger på transparens och tydlighet. Vi börjar redan innan ett uppdrag med att förbereda våra konsulter på vad som ska komma skall.
För att öka tydligheten för våra konsulter vill vi att det vid varje uppdrag utses en person på arbetsplatsen som är utpekad som den person vi kan vända oss till vid frågor – en Workbuddy. Workbuddyn får i uppgift att finnas till hands och stämma av hur det går.
Tillsammans med aktuell konsult diskuterar vi vilka styrkor och utmaningar hen kan ha och tar upp dessa på en avstämning med utsedd Workbuddy innan uppdraget startar. Oftast räcker det med att vi är transparenta och att konsulten vet att det finns medvetenhet om eventuella utmaningar som kan dyka upp. Den medvetenheten gör att energi inte behöver gå åt för att dölja sidor av sig själv vilket i sin tur leder till att de utmanande situationerna inte längre upplevs lika svåra.
Vi träffar alltid teamet som vår konsult kommer att arbeta med för att ge en grundläggande introduktion om vad autism är, samt vilka styrkor och utmaningar det kan innebära. Viktigt att poängtera är att vi aldrig pratar om den aktuella konsulten personligen, utan det är mer generell information som kan vara nyttig att veta.
Ordning och struktur är centralt i Unicus verksamhet av många skäl. Våra medarbetare trivs med och uppskattar struktur. De vill veta vad som gäller och kan de känna igen sig från en dag till en annan så skapar det trygghet och effektivitet.
Vi som är ledare på Unicus har inte autism men även för oss är rutiner och struktur centralt. Skall vi få det gjort som vi vill så måste vi jobba smart. Vår strävan är att skapa arbetsmodeller som vi kan följa och kontinuerligt utveckla. Det gör oss mindre personberoende vilket innebär att vi kan lägga mer tid på våra medarbetare och kunder.
Unicus är ständigt på jakt efter talangfulla och motiverade kandidater. Därav har vi en pågående dialog med Arbetsförmedlingen och olika jobbcoacher som vi vet möter de människor som vi söker: människor som har en autismdiagnos och som därmed har förutsättningar att bli riktigt duktiga konsulter i vår regi.
Vägen in är alltid genom att söka via vår hemsida. För oss är det inte avgörande med ett komplett CV, slutförd högskoleutbildning eller erfarenhet från tidigare arbeten. Vi söker dig med vilja och förmåga, samt med utmaningar som vi gemensamt kan jobba med.
Att ansöka till Unicus är lite annorlunda. Inget CV eller personligt brev krävs. Svara på frågorna i våra formulär så får vi den information vi behöver. Stämmer det du har med det som vi behöver blir du kallad till intervju. En intervju som tar sin utgångspunkt i att du har autism. Vill du ställer vi frågor, du måste inte själv hitta på och berätta fritt. Vill du komma i god tid är du välkommen, ring på och slå dig ner. Under intervjun kommer vi att vara nyfikna på vad du har gjort tidigare, vad du vill göra framåt, vad du gör när du inte jobbar och såklart vad som är dina starka sidor. Vi kommer också att vilja utforska dina utmaningar, allt med syfte att avgöra om vi tillsammans kan få dig att må bra och fungera som en Unicuskonsult.
Vad som händer efter första intervjun kan vara lite olika. Om vi båda tycker det känns rätt kommer du bli kallad till en andra intervju då du får träffa ytterligare en av Unicus ledare. Vi ledare synkar inte med varandra om dig som kandidat mellan intervjuerna så du kommer med största sannolikhet få samma frågor igen. Finessen med det är att vi alla inblandade kan bilda oss lite mer ofärgade bilder av varandra.
Om du inte blir kallad till ett andra möte är det med största sannolikhet så att du saknar någon av de kompetenser som vi letar efter för tillfället. Vi berättar alltid för dig vad det är som saknas. Det kan också vara så att vår slutsats är att jobbet som Unicuskonsult inte är rätt för dig trots att du har kompetens.
Efter en första intervju kommer du att få göra några tester. Här kan du läsa våra tankar kring dessa.
Vår vilja är att anställa alla som söker till oss men det finns en begränsning då vi behöver hitta kund och uppdrag till alla konsulter vi tar in. Ibland möter vi även kunder med andra behov än vad vi stött på tidigare, vilket kan leda till att kompetens vi tidigare sagt nej till plötsligt blir hur aktuell som helst. Därför rekommenderar vi alla att ligga kvar i vår databas även om det inte fanns något behov just nu, eftersom det när som helst kan dyka upp en kund som söker precis exakt det just du är bäst på!