När vi ser och värdesätter olika kognitiva profiler frigörs kreativitet och innovation, teamen blir starkare och kulturen mer inkluderande. Genom att omfamna neurodiversitet skapar vi en arbetsmiljö där alla kan blomstra, och där varje individs unika styrkor blir en kraft som driver både gemenskap och framtidens utveckling framåt.
Kunder, anställda och investerare värdesätter företag som prioriterar socialt- och miljömässigt ansvarstagande och där affärspraxis återspeglar värderingarna i praktiken. Detta gör att ni både kan uppnå och överträffa era ESG-ambitioner (Environmental, Social och Governance) samtidigt som ni kan dra nytta av flera affärsfördelar.
Det stärker företagets engagemang för socialt ansvar, vilket gör ert varumärke mer attraktivt för socialt medvetna kunder, anställda och partners.
Utöver de sociala och etiska skälen att satsa på neuroinkludering, finns det också starka affärsmässiga argument.
Organisationer med inkluderande kulturer är:
Att erbjuda rätt miljö och stöd för neurodivergerande anställda kan släppa lös stora fördelar och därmed på sikt skapa en förbättrad produktivitet.
Företag med anställningsprogram anpassade för neurodiversitet har rapporterat att deras autistiska medarbetare var 48% mer produktiva än sina arbetskamrater. Neurodiversiva team visar också på en positiv inverkan i allmänhet med en 30% högre produktivitetsnivå än team utan neurodivergerande medarbetare.
År 2029 kommer Gen Z- och Millennialgenerationerna utgöra 72% av världens arbetskraft.
När fler Gen Z kommer in på arbetsplatsen kommer arbetsgivarna att behöva erbjuda en neuroinkluderande arbetsmiljö. I en nyligen genomförd undersökning menade 53 % av Gen Z att de i viss mån eller definitivt identifierade sig som neurodivergenta.
Att prioritera neuroinkludering och att samarbeta med ett socialt företag som auticon bidrar till att aktivt arbeta med ESG-mål.
2020 publicerade Edelman en Institutional Investor Trust Report där de tittade på nästa generations investeringskriterier. I resultaten ansågs mångfalds- och inkluderingsmått ha en positiv inverkan på ett bolags aktiekurs.
En omfattande strategi för neuroinkludering visar ditt engagemang för S:et i ESG.
bland de globala genomsnittsinvesterarna på sex marknader övervakar ESG-KPI:er (såsom koldioxidutsläpp och mångfaldsmål) för att informera investeringsbeslut på löpande basis.
Vi är ett neurodiversivt företag och allt vi gör är skapat både av och för neurodiversiva team.
Vi startade i slutet av 00-talet och har en bred portfölj av lyckade insatser för neuroinkludering i vårt bagage. Ta chansen och lär dig av experter som sammanlagt har flera hundra års erfarenhet inom att rekrytera och stötta neurodivergenta talanger.
Vi har erbjudit hållbara arbetsplatser åt neurodivergenta IT-proffs i över 15 år. Dessutom är mer än 30% av alla ledare i koncernen också neurodivergenta.
Bli kund hos ett prisbelönt socialt företag där majoriteten av alla anställda är neurodivergenta och där vinster återinvesteras i att fortsätta göra skillnad.
Bli partners med en multikulturell och multilingual IT-leverantör som opererar i 15 länder och expanderar globalt.