År 2029 kommer Gen Z- och Millennialgenerationerna utgöra 72% av världens arbetskraft. Dessa människor vill tillhöra och stanna hos en organisation av en ny, viktig anledning: att dess filosofi, syfte och mål stämmer överens med deras egna och världen omkring dem. Att hänga med och vara inkluderande gör dig mer attraktiv och därmed bättre rustad för framtiden.
När fler Gen Z kommer in på arbetsplatsen kommer arbetsgivarna att behöva erbjuda en neuroinkluderande arbetsmiljö. I en nyligen genomförd undersökning menade 53 % av Gen Z att de i viss mån eller definitivt identifierade sig som neurodivergenta.
Just nu är läget för att stärka sin verksamhet med neuridivergent spetskompetens helt perfekt. Det är en underanvänd yrkesgrupp som, med rätt stöd, kan göra påtaglig skillnad i er verksamhet.
Med hjälp den konkreta utbildningen vi erbjuder kan våra kunder, i sin tur, förbättra både de sociala och ekonomiska villkoren för neurodivergenta vuxna genom att öppna nya karriärmöjligheter och skapa en arbetsplats som är inkluderande och stöttande.
Unicus kursupplägg består av 10 utbildningsmoduler vars syfte är att hjälpa ledare, HR och liknande att bättre förstå sig på flera viktiga ämnen som berör en neurodiversiv anställningscykel.
Detta är en interaktiv utbildning som syftar till att dela vår djupa kunskap och breda erfarenhet av neurodiversitet på jobbet.
För organisationer som inte vill köpa våra färdiga program kan vi lösa enstaka, skräddarsydda kurstillfällen eller liknande efter vad som passar era behov och era förutsättningar. Man kan välja fritt och blanda olika moment från alla moduler för att skapa sin egen utbildning med syfte att uppnå olika mål beroende på hur caset ser ut.
Grundmoduler: Alla
De mer avancerade/inriktade modulerna: I synnerhet HR-chefer eller liknande.
Kurserna kan köras på distans eller fysiskt.
Våra kunder upplever våra autistiska team på nära håll, när de uppnår mångfaldsmål och bryter ner stereotyper. Som ett resultat av detta skapar Unicus medvetenhet kring neurodiversitet, förbättrar interna rutiner och bidrar till våra kunders framgång genom våra högkvalificerade konsulters arbete. “Jag har nu en mycket grundlig förståelse för det positiva bidrag på arbetsplatsen som någon med autism kan ge”, svarade en klient i vår senaste Impact Report-undersökning, “och vad autism faktiskt är.”