CPD-ackrediterade utbildningar

Certifiera era ledare och medarbetare i neurodiversitet

CPD-certifierade utbildningar i neurodiversitet. Vi erbjuder utbildningar som kombinerar teori, fallstudier och interaktivt lärande, ledda av våra ämnesområdesexperter.

För alla medarbetare: Bli en NeuroPositive Ambassador och stärk din förståelse för neurodiversitet. Utbildningen riktar sig till alla inom kontorsbaserade arbetsplatser, oavsett roll eller erfarenhet.

För ledare: NeuroConfident Manager en unik möjlighet att utveckla sitt ledarskap och lära sig hur man bäst stöttar olika sätt att tänka och arbeta. 

Vi ger företag möjlighet att bli neuroinkluderande i praktiken genom att dela våra egna erfarenheter från att vara en organisation med majoroteten neurodivergenta medarbetare och ledare.

Alla certifikat kan delas på LinkedIn och öppnar upp för samtal med både nya och befintliga kollegor. 
CPD-CERTIFIERAD UTBILDNING

NEUROPOSITIV AMBASSADÖRSUBILDNING

Vår NeuroPositive Ambassador CPD-certifierade kurs är framtagen för att våra kunder ska kunna utbilda sina egna interna ämnesexperter som kan stötta neurodivergenta kollegor och sina chefer. Detta bidrar till att er neuroinkludering blir en del i er operativa verklighet. 
 
Vår NeuroPositive Ambassador CPD-certifierade utbildning riktar sig till alla medarbetare.
  • Levereras av Unicus /auticons ämnesexperter, antingen online eller på plats.
  • Praktisk och interaktiv inlärning som inkluderar teori, fokusgrupper, fallstudier och diskussioner.
  • 3 tillfällen à 4 timmar.
  • Frivillig gruppcoaching erbjuds efter genomförd utbildning.
  • Deltagare får CPD-credits, digitalt ackreditering som kan laddas upp på LinkedIn.

Exempel på ämnen som tas upp under utbildningen:

  • Kognitiva profiler istället för diagnoser. 
  • Vad gör jag om en kollega berättar att de är neurodivergenta?
  • Värdet av, och praktiska strategier för, ett styrkebaserat arbetssätt.
  • Öppna upp för samtal.
  • Olika perspektiv i teamen.

Vad gör den här utbildningen unik?

Vi delar verkliga exempel som medarbetare har upplevt. Kursen består av en mängd scenarier och fallstudier som vi och våra kunder har stött på eller kan tänkas ställas inför. Man får tips, verktyg och strategier på hur man kan göra när en viss typ av situation uppstår.
auticon NeuroPositive Accredited logo

NeuroPositive Ambassador Training

auticon NeuroConfident Accredited logo

NeuroConfident Manager Training

CPD-CERTIFIERAD UTBILDNING

NEUROCONFIDENT MANAGER

Vår NeuroConfident Manager CPD-certifierade utbildning riktar sig till ledare.
  • Levereras av Unicus /auticons ämnesexperter, antingen online eller på plats.
  • Praktisk och interaktiv inlärning som inkluderar teori, fokusgrupper, fallstudier och diskussioner.
  • 2 tillfällen à 2,5 timmar (alt. 1 tillfälle à 5 tim).
  • Frivillig gruppcoaching erbjuds efter genomförd utbildning.
  • Deltagare får CPD-credits, digitalt ackreditering som kan laddas upp på LinkedIn.

Exempel på ämnen som tas upp under utbildningen:

  • Vad är en neuroinkluderande chef?
  • Vad gör jag om en medarbetare berättar att de är neurodivergenta?
  • Värdet av, och praktiska strategier för, ett styrkebaserat arbetssätt.
  • Produktiva projekt.
  • Inkluderande möten.
  • Att kommunicera förändring.
  • Utveckla och leda olika kognitiva profiler.

Vad gör den här utbildningen unik?

Vi delar verkliga exempel som ledare har upplevt. Kursen består av en mängd scenarier och fallstudier som ledare har stött på eller kan tänkas ställas inför. Man får tips, verktyg och strategier på hur man kan göra när en viss typ av situation uppstår.
 
En resa genom en neurodivergent persons karriärscykel – Kursen fokuserar på unika upplevelser och scenarier som neurodivergentas ledare har upplevt genom hela anställningsprocessen – från rekrytering till personlig utveckling, feedback, etc.
auticon NeuroAware Accredited logo

Foundations of Neurodiversity eLearning

CPD-CERTIFIERAD UTBILDNING

NEUROAWARE eLEARNING

Unicus erbjuder en 1-timmes onlinekurs som kan genomföras via er eller vår plattform. Syftet är att alla medarbetare ska få en grundläggande förståelse för neurodiversitet.
 
Kursen kan liknas vid ett första steg i att öka medvetenheten och förståelsen för neurodiversitet på arbetsplatsen. Konceptet passar alla medarbetare på alla nivåer, i vilken kontorsbaserad bransch som helst, även de som saknar förkunskaper om neurodiversitet. Ämnen som berörs är bland annat betydelsen av neurodiversitetsterminologi, definition av neurodiversitet, autism, ADHD, dyslexi, inkluderande miljöer och mer.
 

Vilken målgrupp riktar vi in oss på?

Samtliga medarbetare skulle kunna bli uppmuntrade att gå kursen som en del av deras onboarding.
SKRÄDDARSYDD UTBILDNING

Utbildningar för medarbetare

Unicus kursupplägg består av 10 utbildningsmoduler vars syfte är att hjälpa ledare, HR och liknande att bättre förstå sig på flera viktiga ämnen som berör en neurodiversiv anställningscykel.

Detta är en interaktiv utbildning som syftar till att dela vår djupa kunskap och breda erfarenhet av neurodiversitet på jobbet.

För organisationer som inte vill köpa våra färdiga program kan vi lösa enstaka, skräddarsydda kurstillfällen eller liknande efter vad som passar era behov och era förutsättningar. Man kan välja fritt och blanda olika moment från alla moduler för att skapa sin egen utbildning med syfte att uppnå olika mål beroende på hur caset ser ut.

 

Vilken målgrupp riktar vi in oss på?

Grundmoduler: Alla
De mer avancerade/inriktade modulerna: I synnerhet HR-chefer eller liknande.

Hur genomförs utbildningen?

Kurserna kan köras på distans eller fysiskt.

SKRÄDDARSYDDA UTBILDNINGSMODULER I NEURODIVERSITET

FOUNDATION 1: MEDVETENHET OM AUTISM OCH NEURODIVERSITET

Obligatorisk före övriga moduler.
Publik: Öppen för alla
Antal deltagare: Obegränsat
Tid: 2 timmar 15 minuter

Sammanfattning:

• Få en ny och/eller förbättrad förståelse för neurodiversitet
• Ha en större acceptans och förståelse för autism i synnerhet:
– Psykologi
– Medicinsk och social modell
– Lär dig om styrkor och utmaningar
• Lär dig bästa praxis om hur du fungerar bra med dina autistiska kollegor
• Handledning om arbetsplatsförläggningssamtal

FOUNDATION 2: NEURODIVERGENS OCH AUTISM PÅ ARBETSPLATSEN

Obligatoriskt före övriga moment.
Publik: Öppen för alla
Antal deltagare: Obegränsat
2 timmar 15 minuter

Sammanfattning:

  • Ha en ny och/eller förbättrad förståelse för neurodiversitet.
  • Ha en större acceptans och förståelse för autism i synnerhet:
    – Psykologi
    – Medicinsk och social modell
    – Lär dig om styrkor och utmaningar
  • Bästa praxis för hur du arbetar bra med dina autistiska kollegor
  • Handledning i samtal om anpassning av arbetsplatsen

NEURODIVERGENS OCH SAMTIDIGA TILLSTÅND

Obligatoriskt före övriga moment.
Publik: öppen för alla
Antal deltagare: Obegränsat
2 timmar 15 minuter

Sammanfattning:

  • Bygg vidare på det du lärt dig i grundmodul 1
  • Samtidiga tillstånd och deras prevalens för autistiska personer
  • Psykisk hälsa
  • Förstå samtidiga neurodivergenta diagnoser som är vanliga tillsammans med autism.
  • En styrkebaserad stödmodell
  • Publikens deltagande: Fallstudier

BEDÖMNINGAR AV ARBETSPLATSEN

Publik: Ambassadörer / Styrgrupp / HR / DE&I / Chefer
Antal deltagare: Obegränsat
Tidsåtgång: 90 minuter

Sammanfattning:
En arbetsplatsbedömning är ett verktyg som gör det möjligt att skapa jämlikhet på arbetsplatsen även med neurodivergentas utmaningar i åtanke. Efter en bedömning kommer anpassningar att göras mellan medarbetaren, bedömaren och chefen.

Vi visar hur du anpassar det som är nödvändigt efter dina neurodivergenta kollegors behov och således förbättrar möjligheterna för en framgångsrik business.

Läranderesultat:

  • Vad är en arbetsplatsbedömning? Vad är annorlunda för neurodivergenta kollegor?
  • Hur kan en arbetsplatsbedömning hjälpa chefer och ND-kollegor att arbeta bättre tillsammans?
  • Workshop: Hur ser en neuroinkluderande arbetsplatsbedömning ut för din organisation?

ATT ÖPPNA SIG

Publik: Ambassadörer / Styrgrupp / HR / DE&I / Chefer
Antal deltagare: Obegränsat
Tidsåtgång: 90 minuter

Sammanfattning:
Att öppna upp sig och berätta om en neurodivergent diagnos kan vara obehagligt, personligt, känsligt och kommer ofta med massor av negativa erfarenheter.

Vi hjälper dig att skapa en inkluderande arbetsplats som gör det möjligt för människor att vara sig själva och att dela sina utmaningar när som helst under anställningens gång. Vi vill att medarbetarna och deras chefer ska känna sig stöttade och trygga under en sådan potentiellt känslig stund och även framåt på sikt.

Läranderesultat:

  • Vad innebär det för ND-personer att öppna sig, och vem öppnar de sig för?
  • Diagnos och självidentifiering
  • Känna sig trygg i din förmåga att reagera och agera
  • Hur man på ett inkluderande sätt uppmuntrar till öppenhet för bättre stöd
  • Hjälpsamma processer och kulturer

PSYKISK HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE

Publik: Ambassadörer / Styrgrupp / HR / DE&I / Wellbeing-team / Chefer
Antal deltagare: Obegränsat
Tidsåtgång: 90 minuter

Sammanfattning::
Enligt vår erfarenhet är psykisk ohälsa en vanlig orsak till frånvaro.

Psykiska utmaningar som ångest och depression är ofta mycket vanliga bland neurodivergenta kollegor och visar sig annorlunda jämfört med neurotypiska medarbetare.

Vi hjälper dig förstå detta och tillämpa lämpliga metoder för att stötta dina kollegor.

Läranderesultat:

  • Varför stöd för psykisk hälsa kan ha stor inverkan på arbetsplatsens produktivitet och välbefinnande.
  • Ångest och depression är i många fall kopplade till neurodivergens.
  • Lär dig och var säker på att tillämpa förebyggande metoder.
  • Fallstudier för att hantera värsta tänkbara scenarier.

INKLUDERANDE KOMMUNIKATION

Publik: Ambassadörer / Styrgrupp / HR / DE&I / Chefer
Antal deltagare: Obegränsat
Tidsåtgång: 90 minuter

Sammanfattning:
Kommunikation i alla dess former är en central utmaning för de flesta neurodivergenta personer. Men naturligtvis är framgångsrik kommunikation avgörande på arbetsplatsen.

Bästa praxis som vi kan rekommendera kommer att ha en positiv inverkan på alla i dina team, med eller utan ett tillstånd, men kommer att ha en enorm inverkan på dina neurodivergenta kollegor och team som arbetar med dem.

Läranderesultat:

  • Minska kommunikationsutmaningar med neurodivergenta kollegor
  • Hur man använder föredragna kommunikationsmetoder
  • Universell inkluderande kommunikation för positiv påverkan
  • Fallstudier om kommunikation på arbetsplatsen

ONBOARDING

Publik: Ambassadörer / Styrgrupp / HR / DE&I / Chefer
Antal deltagare: Obegränsat
Tidsåtgång: 90 minuter

Sammanfattning
Du har anställt någon som under rekryteringsprocessen delade med sig av sina villkor, du stöttade dem och hur visar du dem att du är lika inkluderande när de är fast anställda?

Onboarding är ångestframkallande för alla, men särskilt för neurodivergenta personer som är mottagliga för psykiska utmaningar. Vi visar dig hur du tar bort så många typiska onboarding-utmaningar som möjligt som kommer i vägen för neurodivergenta individer.

Läranderesultat:

  • Vad är avslöjande för ND-personer, och vem avslöjar de för?
  • Diagnos och självidentifiering
  • Känn dig trygg i din förmåga att reagera och agera
  • Hur man på ett inkluderande sätt uppmuntrar till avslöjande för bättre stöd
  • Hjälpsamma processer och kultur

BEHÅLLA SINA ANSTÄLLDA LÄNGE

Publik: Ambassadörer / Styrgrupp / HR / DE&I / Chefer
Antal deltagare: Obegränsat
Tid: 90minutes

Sammanfattning:
Att behålla personal kan vara en utmaning för företag och är också en faktor för arbetslöshet bland neurodivergenta.

Vi tar dig igenom några vanliga processer som kan vara utmanande för anställda och chefer, med intentionen att minimera risken för att du snart kommer behöva rekrytera igen.

Läranderesultat:

  • Öka din behållningsgrad, minska behovet av återanställning
  • Lösa vanliga hinder för att behålla neurodivergenta kollegor
  • Vilka processer påverkas av brist på neuroinkludering?
  • Kampanjer; Årliga översyner. Utvecklingssamtal. boende; Byte av chef/team

REKRYTERING

Publik: Ambassadörer / Styrgrupp / HR / DE&I / Chefer
Antal deltagare: Obegränsat
Tid: 2 timmar

Sammanfattning:
Rekryteringsmetoder är det främsta hindret för anställning för neurodivergenta personer, och en anledning till att organisationer inte kan attrahera kompetent neurodivergent arbetskraft.

Lär dig hur mindre förändringar kan göra stor skillnad för dina neurodivergenta kandidater och ha en positiv inverkan även på alla andra sökande också.

Läranderesultat:

  • Förstå vanliga hinder för sysselsättning samt vilka lösningar som finns
  • Tillämpa aktuella anpassningar i dina processer
  • Utvärdera dina egna attraktionsprocesser och gör justeringar
  • Varför vi inte gör intervjuer
  • Vilka verktyg behöver chefer och neurodivergenta sökande?

WORKSHOPS FÖR CHEFER

Publik: Ambassadörer / Styrgrupp / HR / DE&I / Chefer
Antal deltagare: Obegränsat
Tid: Skräddarsytt

Sammanfattning:
Skräddarsytt för dig.

Ungefär 20% av alla jobbsökande uppskattas vara neurodivergenta, och det är ett pågående race om att locka till sig de bästa talangerna. Många företag brister dock i sin stöttning.

  • Autism och vanliga bidiagnoser som tex ADHD, dyslexi, ångest och depression kan påverka en individs förmåga att prestera på en arbetsintervju, att hantera social interaktion med kollegor eller att hantera deadlines.
  • Utmaningar kan uppstå trots att man är kompetensmässigt kvalificierad för att göra skilland i ett team.
  • Vissa döljer sina unika drag för att passa in, vilket är otroligt dränerande. En del undviker också att vara öppna med sina utmaningar vilket på sikt kan få jobbiga konsekvenser.
  • Det uppskattas att ungefär 29% av alla autistiska vuxna har någon form av meningsfull sysselsättning som stämmer överens med deras kompetensnivå.

"BRILJANT SESSION, BRA ANVÄNDNING AV VERKLIGA SITUATIONER. VI MÅSTE GÖRA MER OCH NI HAR GETT OSS SJÄLVFÖRTROENDET ATT BÖRJA!" - CLIENT

a woman leads an online training class at her desk

Vad kan man förvänta sig?

  • Workshops för neurodiversitetsutbildning skapas av Unicuss team av jobbcoacher, som har en bakgrund i att stödja autistiska personer, klinisk psykologi, prestationscoaching, hantering av ångesttillstånd och specialundervisning.
  • Alla våra utbildningsprogram för neurodiversitet är medförfattare och godkända av våra autistiska teammedlemmar som är involverade i att ge sina unika perspektiv och uppriktiga erfarenheter i första hand i utbildningen.
  • Bland våra 10 utbildningsmoduler för neurodiversitet finns ämnen som autism och samtidiga tillstånd, arbetsplatsbedömningar, avslöjande av tillstånd, psykisk hälsa, rekrytering, kvarhållande och inkluderande kommunikationsstilar.
  • Antingen genomförs utbildningen av er tilldelade Neuroinclusion Advisor, eller av coacher som är utbildade i neuroinkludering.
  • Kostnaderna varierar beroende på andra Unicus-tjänster som du samarbetar med oss för.

Våra kunder upplever förändring

Våra kunder upplever våra autistiska team på nära håll, när de uppnår mångfaldsmål och bryter ner stereotyper. Som ett resultat av detta skapar Unicus medvetenhet kring neurodiversitet, förbättrar interna rutiner och bidrar till våra kunders framgång genom våra högkvalificerade konsulters arbete. “Jag har nu en mycket grundlig förståelse för det positiva bidrag på arbetsplatsen som någon med autism kan ge”, svarade en klient i vår senaste Impact Report-undersökning, “och vad autism faktiskt är.”

Säg att synen på autism har förändrats68%
Säger att de känner sig mer självsäkra när de arbetar med autistiska81%
Ha större förståelse för neurodiversite85%
Säg att Unicus hade en positiv inverkan på deras kultur74%

Nu kör vi!

Vi delar med oss av våra 15 år i branschen, coachar aktivt och mäter vår impact, för att våra kunder ska kunna bli neurosjälvsäkra och neuroaccepterande. Ambitionen med detta är att våra kunder ska kunna skapa kreativa, neuroinkluderande kulturer i sina verksamheter.
 
Att komma igång är busenkelt. Steg ett är att kontakta vårt utbildningsteam, så tar vi det därifrån. Vi ser fram emot att höra från just dig!

hbspt.forms.create({
region: “eu1”,
portalId: “143453496”,
formId: “7a248b7a-7019-4e19-95e7-6fc4d8b01f5e”
});

Skip to content