Detta skräddarsydda utbud av tjänster hjälper er att utveckla och tillämpa era egna metoder. Våra experter ser över era behov och ger tips på rutiner ni kan följa för att uppnå maximal neuroinkludering. Det kan bland annat innebära att utveckla en ny neuroinkluderande strategi eller att granska vissa processer, rutiner eller policyer. Vi presenterar gärna rekommenderade metoder och stöttar givetvis implementeringen av dessa.
Neurodivergenta människor upplever och tolkar världen på ett annat sätt. Dessa skillnader är ofta missförstådda, eller ännu värre, orättvist bedömda. Detta leder ofta till att människor maskerar sin autism eller känner sig obekväm med att öppna upp sig om sina utmaningar för arbetsgivare. Utan rätt stöd och förståelse kan till en autistisk persons situation på jobbet vara ansträngande och överväldigande, vilket ofta leder till utbrändhet. Bara 12 % av autistiska vuxna säger att de får adekvat anställningsstöd, vilket är en väldigt låg siffra som vi vill ändra.
Genom Unicus rådgivningstjänster hjälper vi kunder att skapa en miljö där anställda känner sig bekväma med att prata om sin autism och andra neurodivergerande diagnoser – och därmed får det stöd de behöver.
Rådgivarens roll:
Vi hjälper till att integrera våra neurodivergenta IT-konsulter i er organisation för att bidra till en bättre förståelse för neurodivergens i kundens verksamhet.
Unicus konsulter inom neuroinkludering är alla erfarna managementkonsulter. Med sig till våra kunder har de erfarenheter av att från strategisk nivå förankra och driva förändringsarbete.
Vi erbjuder utbildning i att ta itu med brister som finns i förståelsen av neurodivergens i kundens organisation, samtidigt som vi bryter ner stigmatiseringen för medarbetare som antingen inte vet om att de är neurodivergenta eller är medvetna men inte vill vara öppna med det.
Vi bedömer mognadsgraden av er organisations neuroinkludering med hjälp av vårt molnbaserade verktyg, ñima. Detta gör det möjligt för oss att bättre förstå era medarbetare, er kultur samt era utmaningar innan vi tillämpar ett datadrivet tillvägagångssätt för att förbättra er mångfald inom neurodiversitet.
Våra kunder upplever våra autistiska team på nära håll, när de uppnår mångfaldsmål och bryter ner stereotyper. Som ett resultat av detta skapar Unicus medvetenhet kring neurodiversitet, förbättrar interna rutiner och bidrar till våra kunders framgång genom våra högkvalificerade konsulters arbete. “Jag har nu en mycket grundlig förståelse för det positiva bidrag på arbetsplatsen som någon med autism kan ge”, svarade en klient i vår senaste Impact Report-undersökning, “och vad autism faktiskt är.”