Unicus/auticon är en internationell leverantör inom neuroinkludering. Vi har paketerat decennier av erfarenhet av att bygga och leda en organisation där 95 procent av medarbetarna har autism, ADD/ADHD, dyslexi och andra neurodivergenta profiler. Varje medarbetare ska få möjlighet att lyckas och med rätt kompetens kan ledare bygga en neuroinkluderande organisation.
Neuroinclusion Services utgår från kundens vardag. Vi erbjuder en praktisk väg framåt i form av strategisk rådgivning, träning av ledare och team, digitala kurser och praktisk coaching.
Unicus är den första tjänsteleverantören som alla typer av företag kan vända sig till för att få råd om hur de kan skapa, utveckla och förbättra sina team och processer till att bli neuroinkluderande. Vi hjälper kunder att vässa befintliga HR-processer, öka självförtroendet hos ledare inom området neurodiversitet, öka förståelsen för hela verksamheten och viktigast av allt, omvandla karriärer och ge blomstrande möjligheter till talanger med en neurodivergent profil globalt.
Att tolka och filtrera information på ett annat sätt än majoriteten av befolkningen kommer med fördelar och även utmaningar. Dessa skillnader missförstås ofta, eller ännu värre, bedöms orättvist. Detta leder ofta till att människor maskerar sin neurodiversitet så som Autism, ADHD, Dyslexi. Eller känner sig obekväma med att prata om vilka situationer som är utmanade i det dagliga arbetet för sin arbetsgivare.
Utan rätt stöd och förståelse kan en person med en neurodivergent profil upplevelse på jobbet vara dränerande och överväldigande, vilket ofta leder till utmattning och ibland sjukskrivning.
Genom Unicus rådgivningstjänster hjälper vi våra kunder att skapa en miljö där ledare har kunskap om hur man leder medarbetare utanför normen och att anställda känner sig bekväma med att dela inom vilka områden de har behov av stöd utan att riskera att mötas av stigma och okunskap.
Vi håller upp en spegel som syftar till att visa på er nuvarande status när det gäller neuroinkludering, vi identifierar vad ni är bra på, vad vi kan hjälpa till att förbättra och lära dig mer om de luckor som vi rekommendera att lösa och i vilken ordning.
Fokus ligger inte på enskilda anpassningar, utan målet är att skapa en arbetsplats som är inkluderande för så många som möjligt. Ledarna får praktisk träning genom att anpassa utvalda processer i organisationen. Det är ett systematiskt arbete, som behöver arbetas in i det dagliga arbetet.
Vi integrerar våra autistiska teknikkonsulter i kundföretag och uppträder som mjukvaruutvecklare, dataanalytiker, QA-ingenjörer med mera. Kunderna upplever våra enastående autistiska proffs från första hand, öppnar sinnen och uppnår mångfaldsmål.
Genom handlingsbar neuroinkluderande utbildning förbättrar våra kunder de ekonomiska och sociala villkoren för neurodivergenta vuxna genom att tillhandahålla karriärer av hög kvalitet, låsa upp möjligheter och förvandla sin arbetsplats till en stödjande miljö.
Genom Unicus Labs använder vi ett entreprenöriellt tankesätt för att utveckla kommersiella tekniska lösningar på sociala och miljömässiga utmaningar som neurodivergenta vuxna står inför, vilket hjälper dem att lyckas på arbetsplatsen.
Våra kunder upplever våra neurodivergenta team på nära håll, som bidrar till att de uppnår mångfaldsmål och bryter ner stereotyper. Som ett resultat av detta skapar Unicus medvetenhet kring neurodiversitet, förbättrar interna rutiner och bidrar till våra kunders framgång genom våra högkvalificerade konsulters arbete. “Jag har nu en mycket grundlig förståelse för det positiva bidrag på arbetsplatsen som någon med en neurodivergent profil kan ge”, svarade en klient i vår senaste Impact Report-undersökning, “och vad Autsim faktiskt är.”