Ofta går HR före med neuroinkludering. En översyn/komplettering med rimliga anpassningar för utvalda processer med tillhörande metodbank.
Exempel på processer: Rekrytering, Onboarding och Utvecklingssamtal
Hur går det till:
- Kartläggning av nuvarande process.
- Gå igenom befintliga dokument, rutiner, mallar och checklistor kopplat till processen.
- Identifiering av styrkor och utmaningar.
- Bygga vidare på befintlig process.
- Arbetsmöte med kunskapsöverföring leds av Unicus med deltagare från kunden.
- Genomgång av utvald process, styrkor och luckor.
- Praktisk ND-kunskap delas kopplat till utvald process.
- Deltagarna diskuterar och prioriterar förbättringsområden samt tar fram konkreta åtgärdsförslag och rimliga anpassningar, med stöd av ämnesexpert från Unicus/auticon.
- Förslag på förbättringar och anpassningar sammanställs och välj ut av kunden och integreras i befintliga mallar, checklistor och verktyg.
