Neuro-inkluderande tjänster

Var en del av förändringen

Neuroinkluderande tjänster

Att skapa en neuroinkluderande arbetsplats är inte bara klokt: det är dessutom ett logiskt affärsbeslut!

Alla våra tjänster baserar sig på vår egen erfarenhet av att 80% av våra medarbetare har ADHD, dyslexi och/eller autism. Vi är ett globalt och socialt företag som delar våra praktiska erfarenheter med konkreta exempel.

Kontakta oss

Våra mest populära tjänster och produkter:

Vi utgår ifrån era förutsättningar, ambitioner och mognadsgrad

Ackrediterade utbildningar – tredjepartscertifierade av CPD

e-Learning – NeuroAware Colleague
NeuroConfident Manager
NeuroPositive Ambasador

Utbilda ledare, team och medarbetare

Alla våra utbildningar innehåller verkliga berättelser och exempel från våra medarbetare.
Utbildningar på plats hos er eller digitalt där vi anpassar oss utifrån er mognadsgrad, storlek på gruppen och roller.

Workshops för stödfunktioner och ledare, exempel:

Bemötande av medarbetare som delar sin diagnos
Onboarding
Rekrytering

Mognadsanalys och långsiktig strategi

Vi bedömer mognadsgraden av er organisations neuroinkludering med hjälp av vårt datadrivna verktyg, ñima.

Vi använder oss av datadrivna metoder för att ni ska kunna se, mäta och rapportera förbättringar. I slutet av bedömningen vet ni var era styrkor och utmaningar finns. Vi hjälper er att bygga en neurinkluderande väg framåt som kompletterar era befintliga strategier.

Mer om mognadsanalys

Rådgivande

Arbeta systematiskt med neuroinkludering

Vi hjälper er att komplettera era befintliga processer och rutiner genom att addera neuroinkluderande glasögon. Vi har ett pragmatiskt arbetssätt som visar hur man implementerar dessa förändringar i praktiken.

Lär dig mer

Utbildning i neurodiversitet

Utbildar om neurodiversitetens grunder i stor skala.

Vi erbjuder workshops som vänder sig till de målgrupper och områden där vi vet att vi kan påverka neuroinkluderingen på både organisations- och individnivå.

Vi erbjuder ackrediterade inlärningskurser för att öka generella kunskaper med vår NeuroAware eLearning samt utbilda NeuroPositive Ambassadors och NeuroConfident Managers för att skapa en djupgående trygghet på er arbetsplats.

Vi erbjuder även skräddarsydda utbildningsalternativ om ni så önskar, allt efter egna unika behov och förutsättningar.

Lär dig mer om vårt Accredited eLearning Training-program
Lär dig mer om Ambassadors, Managers samt skräddarsydda utbildningsalternativ

Managementkonsulter

Unicus konsulter inom neuroinkludering är alla erfarna management konsulter.

Med sig till våra kunder bär de erfarenheter av att från strategisk nivå förankra och driva förändringsarbete. Ett arbete som syftar till att göra kundens kultur och miljö neuroinkluderande. Målen kan vara olika, för en del handlar det om att hitta till en ny talangpool, för andra att förändrar de interna relationerna och ökar effektiviteten genom att redan anställa personer med neurodiversitet kan växa och bidra mer.

Lär dig mer

Varför just nu?

Framtidssäkra din organisation

Sedan sekelskiftet har vi sett en stadig ökning av antalet personer som står på väntelistor för att utreda sig för autism och ADHD. När samhället bättre förstår de olika sätten på vilka dessa diagnoser kan visa sig, kommer fler utredningar att göras. Den statistiska ökningen inkluderar inte de som utreder sig privat, de som väljer att inte utreda en medicinsk diagnos (men självidentifierar sig) och de som är neurodivergenta men inte har insett det.

Denna grupp människor är kompetenta och kan absolut gynna ett bolags verksamhet, men kan i vissa fall behöva stöd som chefer inte har möjlighet att erbjuda för tillfället. I en enkätsundersökning som gjordes i UK 2024 menar 54% av cheferna att de inte känner sig självsäkra nog att ge neurodivergenta anställda stöd nog.

27 ‘Neurodiversity at work report 2024’, CIPD (Feb, 2024).
28 ‘Time trends in autism diagnosis over 20 years: a UK population-based cohort study’; The Journal of Child Psychology and Psyciatry (Aug 2021)
29 In 2005, the Centers for Disease Control and Prevention (CDC) estimated the prevalence of autism had gone up to 1 in 166 children. By 2021, their estimate went up to 1 in 44 children. Referenced in ‘Is Your Company Inclusive of Neurodivergent Employees?’, Harvard Business Review (Feb 2022)
30 ‘The Truth about ADHD and Autism: How Many People Have it, What Causes it and Why are Diagnoses Soaring?’ The Guardian Newspaper, Ian Sample (Jun 2024)
31 Gartner Unveils Top Predictions for IT Organizations and Users in 2024 and Beyond, Gartner (Oct 2023)

Vi ger företag möjlighet att bli
neuroinkluderande på riktigt.

Kontakta oss så pratar vi igenom hur vi kan förändra er verksamhet.

Kontakta oss