I samband med Autism Acceptance Month i april, publicerade auticon och Unicus sin 2023 Impact Report, “Scaling our Impact”. Rapporten beskriver de kombinerade företagens framgång i att bli världens största arbetsgivare med majoritet autistiska medarbetare, en ledande källa för autistisk teknologitalang och neuroinklusionstjänster, samt en av de största sociala företagen i världen.
Mellan 15-20 % av den globala befolkningen är neurodivergent; 2 % beräknas vara autistiska. Trots att många personer med autism är begåvade, kvalificerade och angelägna om att arbeta, är endast 29 % av personer med autistm i heltidsarbete. Inom den autistiska arbetskraften är en stor majoritet underanvänd, arbetande i jobb som de är överkvalificerade för.
Å andra sidan finns det enorma kompetensgap och talangbrister i tekniksektorn som blir allt svårare att fylla. Dessa brister kommer att bli mer akuta under nästa decennium. Det beräknas att efterfrågan på kvalificerade arbetare kommer att överstiga tillgången år 2030, vilket resulterar i en global talangbrist på 85,2 miljoner människor (Korn Ferry, 2018). auticon och Unicus tillåter arbetsgivare att utnyttja denna begåvade talangpool av autistiska yrkesverksamma.
Några höjdpunkter från 2023 års Impact Report inkluderar:
Organisatorisk påverkan:
- 81 % av kundteamen rapporterade att de kände sig mer självsäkra i att arbeta med en autistisk kollega.
- 73 % rapporterar en positiv kulturell påverkan på sitt team, inklusive tydligare kommunikation, bättre lagarbete, ökad empati och en större känsla av syfte.
- 96 % av kunderna säger att auticon och Unicus konsulter bidrog till ökat värde i deras projekt, inklusive större noggrannhet, alternativa perspektiv, innovativa tillvägagångssätt och ökad effektivitet.
Individuell påverkan på våra autistiska anställda:
- 64 % var arbetslösa innan de anställdes på auticon och Unicus.
- 77 % säger att de kan vara sitt autentiska jag på jobbet hos auticon och Unicus.
- 84 % säger att de känner sig värderade för den de är på auticon och Unicus.
- 78 % rapporterar förbättrat välbefinnande genom att arbeta hos auticon och Unicus.
- 74 % känner sig mer självsäkra sedan de började arbeta hos auticon och Unicus.
auticon och Unicus har arbetat med 266 kundföretag och levererat 402 teknologikonsultprojekt under 2023.
“Vårt team med människor med vitt skilda färdigheter och professionella bakgrunder utmanar alla föråldrade antaganden om vem som kan och inte kan bidra till en arbetsplats. De varierande sociala och kulturella sammanhangen som auticon verkar i idag har ytterligare gett oss en rikare förståelse för mångfald och inkludering,” säger auticon Groups VD Kurt Schöffer.
Företaget har just öppnat sin 15:e marknad i Irland.
“auticon och Unicus har samma DNA och vision att skapa en mer inkluderande värld. Genom att kombinera Unicus och auticons erfarenheter, geografiska räckvidd och förståelse för olika kulturella kontexter, har vi förutsättningarna för en social påverkningskraft som kan främja förändring i stor skala och med hastighet. Jag är entusiastisk över den resa som ligger framför oss!” säger Unicus grundare, Lars Johansson-Kjellerød.
Neurodiversitet förblir ett underrepresenterat ämne inom området Mångfald, Jämlikhet, Inkludering och Tillhörighet (DEIB) med mycket lite sagt om det på arbetsplatser. Med en ökande förekomst av autism finns möjligheten och ansvaret att främja en större förståelse för och inkludering av alternativa tänkare på arbetsplatser såväl som i samhället i stort.
auticon Labs’ Director, Aleksander Oleszkiewicz tillägger, “Organisationer måste reflektera djupt över de talade och outtalade behoven hos sina neurodivergenta anställda när de överväger hur man bygger verkligt inkluderande kulturer. Detta kan hjälpa till att skapa hälsosamma arbetsmiljöer där alla (inte bara de neurodivergenta) har den psykologiska säkerheten att blomstra.”
Dessutom ger rapporten data från auticons senaste globala “Neurodiversity at Work Report” med en undersökning av autistiska yrkesverksamma som ger en oroande bild av arbetsplatser som saknar grundläggande stödsystem för neurodivergenta anställda:
- Endast 17 % av autistiska yrkesverksamma i juniora roller har en autistisk förebild; 45 % i seniora roller har en autistisk förebild.
- 34 % av autistiska yrkesverksamma har aldrig begärt en rimlig anpassning.
- För att stödja organisationer i att bygga inkluderande kulturer och praxis, tillhandahöll auticons Neuroinclusion Services teamutbildning för 6 000 yrkesverksamma från 149 företag under 2023.
“På auticon har vi sett våra kunders engagemang för att anta en helhetssyn på affärer, en som prioriterar socialt och miljömässigt ansvar och bidrar till det större goda. Det är spännande att bevittna och vara en del av denna växande rörelse av business-for-good,” säger Meeta Thareja, Chief People & Social Innovation Officer.
Om rapportdesignen
Årets impact-rapport har utformats och designats av La Casa de Carlota – den första designstudion som arbetar med kreativa med Downs syndrom och autism. Teamets olika perspektiv upptäcker nya kreativa vägar, bryter sig loss från mainstream och resulterar i något extraordinärt och kraftfullt. Vårt samarbete firar vår gemensamma tro på neurodiversitetens styrkor för att leverera exceptionella resultat, samtidigt som vi gör en viktig påverkan på livet för dem som arbetar med oss.
vement of business-for-good,” said Meeta Thareja, Chief People & Social Innovation Officer.
