Vårt uppdrag är att förändra liv

Som ett socialt företag har vi ett uppdrag att förbättra anställningsmöjligheterna för neurodivergenta personer.

Hög arbetslöshet

Globalt sett finns det en stor sysselsättningsklyfta för autister. Uppskattningar gjorda i England tyder på att endast ca 29% av den autistiska befolkningen har någon form av meningsfull sysselsättning som matchar deras utbildning och förmågor.  

Undersökningar gjorda av organisationer som National Autistic Society visar att de allra flesta personer med autism vill arbeta och har mycket att erbjuda, men att de ofta stöter på hinder i form av exempelvis icke-anpassade rekryteringsprocesser, brist på stöd på arbetsplatsen, dålig generell kunskap och fördomar. Det gör vårt uppdrag att förändra liv viktigt. 

Vårt uppdrag

  • Att lyfta de ojämlikheter som neurodivergenta vuxna ställs inför under sina arbetsliv och samtidigt belysa de styrkor som ett neurodiversifierat samhälle och framförallt vad neurodivergenta individer kan bidra med.

Arbetsmarknaden för neurodivergenta vuxna är icke-fungerande

47%

av den autistiska befolkningen maskerar sina utmaningar och känner sig inte bekväma med att vara öppen om dem med sina arbetsgivare.
(Unicus och Deloitte, 2021)

60%

av alla arbetsgivare är rädda för att göra fel eller något sätt röra till situationen ytterligare när de ska försöka anpassa en arbetsplats eller en uppgift för en neurodivergent anställd
(NAS, 2016)

20%

av den globala arbetskraften är neurodivergent och behöver någon form av ytterligare stödr exempelvis autism, ADHD och dyslexi
(British Medical Bulletin, 2020)

48%

upplever mobbning, diskriminering eller trakasserier på kontoret.
(NAS, 2016)

Endast ca 29% av den autistiska befolkningen har någon form av meningsfull sysselsättning som motsvarar deras utbildningsnivå

an illustration of three people falling through the sky to symbolize unemployment

Unicus lyckas med
sitt uppdrag genom att hjälpa företag

decorative

Mätning av vårt uppdrags inverkan

Vi är övertygade om att förändring i en individs liv är en startpunkt för att förändra samhället. Därför mäter vi även vår impact utifrån den skillnad vi gör för våra konsulter och i deras liv, samt den påverkan vi har på våra kundorganisationer och den roll vi spelar i att öka medvetenheten om neurodiversitet i samhället.  

Det uppskattas att ca 15-20% av världens befolkning är neurodivergent, varav ca 2% bedöms befinna sig på autismspektrat. Trots att många med autism är talangfulla, kvalificerade och vill arbeta, har endast 29% av alla vuxna på spektrat ett heltidsjobb. Den stora majoriteten av den autistiska befolkningen är underanvänd och arbetar i jobb där de är överkvalificerade eller är arbetslösa. 

 

Känslan av att de kan vara sitt riktiga jag på jobbet77%
Känna sig uppskattade för vem de är på Unicus84%
Förbättrat välbefinnande78%
Känna sig mer självsäkra74%
an autistic man sits before a large electronics panel
Copyright by Urs Graber, Die Schweizerische Post

Definition av autism

Autism påverkar en persons uppfattning, kognition och känslor. Eftersom autism påverkar varje individ på olika sätt kallas det autismspektrum. Precis som alla andra har autistiska personer unika personligheter. Spektrumet är mångfacetterat och mångfalden inom autismspektrumet är oändlig. Det förklarar varför Unicus har ett personcentrerat tillvägagångssätt: vi vill skapa arbetsplatser som fungerar för människor som individer, snarare än att tillämpa en formel som passar alla.

Neurodivergenta tillstånd

Autism och samtidiga neurodivergenta tillstånd som ADHD, dyslexi, dyspraxi kan påverka en persons förmåga att prestera i en anställningsintervju, i sociala situationer med kollegor och när det gäller att hantera deadlines och leveranser. Dessutom är psykiska tillstånd som ångest och depression vanliga bieffekter. Det uppskattas att 20 % (British Medical Bulletin, 2020) av alla människor globalt är neurodivergenta.

Detta gör det mycket troligt att du redan idag arbetar tillsammans med någon som är neurodivergent. Personer som är neurodivergenta påverkas under hela anställningslivscykeln: från att söka jobb, genom rekryterings- och introduktionsprocesserna och vidare till att behålla den.

“Neurodiversitet är ett ämne för hela samhället. Även människor som anses vara “typiska” tänker annorlunda än andra, måste kompensera och maskera. Diskussionen om neurodiversitet gynnar alla.” – Benjamin

an autistic man concentrates at a computer
a woman sits before a computer, reflecting data from a glass window

Att stödja individen

Om en autistisk person upplever sitt tillstånd som en funktionsnedsättning eller inte beror på individen. Vissa  ser inte autistiska personer som funktionshindrade – de ser miljön som den begränsande faktorn. För andra kan autism i sig vara mycket handikappande. Hur som helst är det viktigt att inse att alla autistiska personer har rätt till rimliga anpassningar.

“Den största förändringen för mig sedan jag började på auticon är att jag inte behöver övertyga folk om att jag behöver anpassningar.” – Brooke

Våra kunder upplever förändring

Unicus kunder upplever våra autistiska team väldigt nära håll, vilket leder till att de uppnår sina målsättningar om mångfald och bryter ner stereotyper. Som ett resultat av detta skapar Unicus medvetenhet kring neurodiversitet och bidrar till våra kunders framgång genom våra konsulters fina arbete. “Jag har nu fått en mycket bättre förståelse för det positiva bidrag arbetsplatsen som någon med en neurodivergent person kan ge,” svarade en kund i vår senaste Impact Report-undersökning. “Och lika om vad autism faktiskt är.”

Säger att synen på autism har förändrats68%
Känner sig mer självsäkra när de arbetar med autistiska kollegor81%
Har större förståelse för neurodiversitet85%
Säger att Unicus hade en positiv inverkan på deras kultur73%

Erkänd av vetenskapen och den akademiska världen

university logos for Standard, FSP, Cambridge, The Royal Institution, Vanderbilt, and University of Edinburgh

“Det är inspirerande att se auticons tillväxt i Storbritannien och över hela världen. auticon har potential att förändra liv, från en känsla av samhälleligt utanförskap som kommer med undersysselsättning, till känslan av inkludering och att värderas för sin talang genom högkvalitativ sysselsättning. Sysselsättning förbättrar också den psykiska hälsan och självständigheten genom ekonomiskt oberoende. Och kundföretagen drar  nytta av den mångfald och originalitet som autistiska anställda tillför jobbet. Jag är stolt över att vara rådgivare till auticons styrelse.”

– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge

Hör #actuallyautistic röster på
Unicus Podcast

“Autism: In conversation with auticon är en ny podcast från auticon, ett globalt IT-konsultföretag vars konsulter alla är autistiska. Serien är utformad för att öka medvetenheten om autismens verklighet på arbetsplatsen, från fördelarna med att anställa talanger med neurodiversitet till några av de vanligaste utmaningarna som autistiska vuxna möter på arbetsplatsen. Carrie Grant är värd för varje avsnitt som innehåller intervjuer med ledande röster om autism, inklusive personer från affärsvärlden, influencers på sociala medier och autismakademiker.

Autism är inte ett systemfel,
det är ett annat operativsystem

Vill du veta hur vi kan förändra din verksamhet genom neurodiversitet?
Skip to content