Globalt sett finns det en stor sysselsättningsklyfta för autister. Uppskattningar gjorda i England tyder på att endast ca 29% av den autistiska befolkningen har någon form av meningsfull sysselsättning som matchar deras utbildning och förmågor.
Undersökningar gjorda av organisationer som National Autistic Society visar att de allra flesta personer med autism vill arbeta och har mycket att erbjuda, men att de ofta stöter på hinder i form av exempelvis icke-anpassade rekryteringsprocesser, brist på stöd på arbetsplatsen, dålig generell kunskap och fördomar. Det gör vårt uppdrag att förändra liv viktigt.
av den autistiska befolkningen maskerar sina utmaningar och känner sig inte bekväma med att vara öppen om dem med sina arbetsgivare.
(Unicus och Deloitte, 2021)
av alla arbetsgivare är rädda för att göra fel eller på något sätt röra till situationen ytterligare när de ska försöka anpassa en arbetsplats eller en uppgift för en neurodivergent anställd.
(NAS, 2016)
av den globala arbetskraften är neurodivergent och behöver någon form av ytterligare stöd för exempelvis autism, ADHD och dyslexi.
(British Medical Bulletin, 2020)
upplever mobbning, diskriminering eller trakasserier på kontoret.
(NAS, 2016)
Vi är övertygade om att förändring i en individs liv är en startpunkt för att förändra samhället. Därför mäter vi även vår impact utifrån den skillnad vi gör för våra konsulter och i deras liv, samt den påverkan vi har på våra kundorganisationer och den roll vi spelar i att öka medvetenheten om neurodiversitet i samhället.
Det uppskattas att ca 15-20% av världens befolkning är neurodivergent, varav ca 2% bedöms befinna sig på autismspektrat. Trots att många med autism är talangfulla, kvalificerade och vill arbeta, har endast 29% av alla vuxna på spektrat ett heltidsjobb. Den stora majoriteten av den autistiska befolkningen är underanvänd och arbetar i jobb där de är överkvalificerade eller är arbetslösa.
Autism påverkar en persons uppfattning, kognition och känslor. Eftersom autism påverkar varje individ på olika sätt kallas det autismspektrum. Precis som alla andra har autistiska personer unika personligheter. Spektrumet är mångfacetterat och mångfalden inom autismspektrumet är oändlig. Det förklarar varför Unicus har ett personcentrerat tillvägagångssätt: vi vill skapa arbetsplatser som fungerar för människor som individer, snarare än att tillämpa en formel som passar alla.
Autism och samtidiga neurodivergenta tillstånd som ADHD, dyslexi, dyspraxi kan påverka en persons förmåga att prestera i en anställningsintervju, i sociala situationer med kollegor och när det gäller att hantera deadlines och leveranser. Dessutom är psykiska tillstånd som ångest och depression vanliga bieffekter. Det uppskattas att 20 % (British Medical Bulletin, 2020) av alla människor globalt är neurodivergenta.
Detta gör det mycket troligt att du redan idag arbetar tillsammans med någon som är neurodivergent. Personer som är neurodivergenta påverkas under hela anställningslivscykeln: från att söka jobb, genom rekryterings- och introduktionsprocesserna och vidare till att behålla den.
“Neurodiversitet är ett ämne för hela samhället. Även människor som anses vara “typiska” tänker annorlunda än andra, måste kompensera och maskera. Diskussionen om neurodiversitet gynnar alla.” – Benjamin
Om en autistisk person upplever sitt tillstånd som en funktionsnedsättning eller inte beror på individen. Vissa ser inte autistiska personer som funktionshindrade – de ser miljön som den begränsande faktorn. För andra kan autism i sig vara mycket handikappande. Hur som helst är det viktigt att inse att alla autistiska personer har rätt till rimliga anpassningar.
“Den största förändringen för mig sedan jag började på auticon är att jag inte behöver övertyga folk om att jag behöver anpassningar.” – Brooke
Unicus kunder upplever våra autistiska team på väldigt nära håll, vilket leder till att de uppnår sina målsättningar om mångfald och bryter ner stereotyper. Som ett resultat av detta skapar Unicus medvetenhet kring neurodiversitet och bidrar till våra kunders framgång genom våra konsulters fina arbete. “Jag har nu fått en mycket bättre förståelse för det positiva bidrag på arbetsplatsen som någon med en neurodivergent person kan ge,” svarade en kund i vår senaste Impact Report-undersökning. “Och likaså om vad autism faktiskt är.”
“Det är inspirerande att se auticons tillväxt i Storbritannien och över hela världen. auticon har potential att förändra liv, från en känsla av samhälleligt utanförskap som kommer med undersysselsättning, till känslan av inkludering och att värderas för sin talang genom högkvalitativ sysselsättning. Sysselsättning förbättrar också den psykiska hälsan och självständigheten genom ekonomiskt oberoende. Och kundföretagen drar nytta av den mångfald och originalitet som autistiska anställda tillför jobbet. Jag är stolt över att vara rådgivare till auticons styrelse.”
– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge
“Autism: In conversation with auticon är en ny podcast från auticon, ett globalt IT-konsultföretag vars konsulter alla är autistiska. Serien är utformad för att öka medvetenheten om autismens verklighet på arbetsplatsen, från fördelarna med att anställa talanger med neurodiversitet till några av de vanligaste utmaningarna som autistiska vuxna möter på arbetsplatsen. Carrie Grant är värd för varje avsnitt som innehåller intervjuer med ledande röster om autism, inklusive personer från affärsvärlden, influencers på sociala medier och autismakademiker.
