Globalt sett finns det en stor sysselsättningsklyfta för autister. Uppskattningar gjorde i England tyder på att mindre än 29 % av autistiska personer har någon form av meningsfull sysselsättning som är anpassad till deras utbildning och förmågor.
Undersökningar av organisationer som National Autistic Society visar att de allra flesta autistiska personer vill arbeta och har mycket att erbjuda, men de möter hinder genom icke anpassade rekryteringsprocesser, brist på stöd på jobbet, dålig medvetenhet och fördomar om autism i organisationer och företag.
av autistiska personer maskerar sin autism och känner sig inte bekväma med att avslöja den för sina arbetsgivare
(Unicus och Deloitte, 2021)
av arbetsgivarna är rädda för att få fel stöd och anpassningar för neurodivergenta anställda.
(NAS, 2016)
av den globala arbetskraften är neurodivergent och behöver ytterligare stöd för dyslexi, autism och ADHD.
(British Medical Bulletin, 2020)
upplever mobbning, diskriminering eller trakasserier på kontoret.
(NAS, 2016)
Vi tror att påverka förändring i ett liv är startpunkten för att förändra samhället. Därför mäter vi vår sociala prestanda utifrån skillnaden som Unicus gör i våra kollegors liv, påverkan på våra kundorganisationer och den roll vi spelar i att öka medvetenheten om neurodiversitet i samhället.
Mellan 15-20% av världens befolkning är neurodivergent. Uppskattningsvis är 2% autistiska. Trots att många personer med autism är talangfulla, kvalificerade och vill arbeta, har endast 29% av personerna med autism heltidsjobb. Den överväldigande majoriteten av den autistiska arbetskraften är underanvänd och arbetar i jobb där de är överkvalificerade.
Autism påverkar en persons uppfattning, kognition och känslor. Eftersom autism påverkar varje individ på olika sätt kallas det autismspektrum. Precis som alla andra har autistiska personer unika personligheter. Spektrumet är tredimensionellt och mångfalden inom autismspektrumet är oändlig. Det förklarar varför Unicus har ett personcentrerat tillvägagångssätt: vi vill skapa arbetsplatser som fungerar för människor som individer, snarare än att tillämpa en formel som passar alla.
“Autism är inte en tillsats som bara förändrar en neurotypisk hjärna, det är inte superjuice, det är ett helt perspektiv.” – Aidan
Autism och samtidiga neurodivergenta tillstånd som ADHD, dyslexi, dyspraxi kan påverka en persons förmåga att prestera i en anställningsintervju, i sociala situationer med kollegor och när det gäller att hantera deadlines och leveranser. Dessutom är psykiska tillstånd som ångest och depression vanliga som kamratdiagnoser”. Det uppskattas att 20 % (British Medical Bulletin, 2020) av alla människor globalt är neurodivergenta.
Detta gör det mycket troligt att du redan idag arbetar tillsammans med någon som är neurodivergent. Personer som är neurodivergenta påverkas under hela anställningslivscykeln: från att söka jobb, genom rekryterings- och introduktionsprocesserna och vidare till att behålla den.
“Neurodiversitet är ett ämne för hela samhället. Även människor som anses vara “typiska” tänker annorlunda än andra, måste kompensera och maskera. Diskussionen om neurodiversitet gynnar alla.” – Benjamin
Om en autistisk person upplever sitt tillstånd som en funktionsnedsättning eller inte beror på individen. Vissa ser inte autistiska personer som funktionshindrade – de ser miljön som den begränsande faktorn. För andra kan autism i sig vara mycket handikappande. Hur som helst är det viktigt att inse att alla autistiska personer har rätt till rimliga anpassningar.
“Den största förändringen för mig sedan jag började på auticon är att jag inte behöver övertyga folk om att jag behöver boende.” – Brooke
Våra kunder upplever våra konsulter på nära håll. Som ett resultat av detta skapar Unicus medvetenhet kring neurodiversitet och bidrar till våra kunders framgång genom våra högkvalificerade konsulters arbete. “Jag har nu en mycket grundlig förståelse för det positiva bidrag på arbetsplatsen som någon med autism kan ge”, svarade en kund i vår senaste Impact Report-undersökning, “och vad autism faktiskt är.”
“Det är inspirerande att se auticons tillväxt i Storbritannien och över hela världen. auticon har potential att förändra liv, från en känsla av samhälleligt utanförskap som kommer med undersysselsättning, till känslan av inkludering och att värderas för sin talang genom högkvalitativ sysselsättning. Sysselsättning förbättrar också den psykiska hälsan och självständigheten genom ekonomiskt oberoende. Och kundföretagen drar nytta av den mångfald och originalitet som autistiska anställda tillför jobbet. Jag är stolt över att vara rådgivare till auticons styrelse.”
– Professor Simon Baron-Cohen
University of Cambridge
“Autism: In conversation with auticon är en ny podcast från auticon, ett globalt IT-konsultföretag vars konsulter alla är autistiska. Serien är utformad för att öka medvetenheten om autismens verklighet på arbetsplatsen, från fördelarna med att anställa talanger med neurodiversitet till några av de vanligaste utmaningarna som autistiska vuxna möter på arbetsplatsen. Carrie Grant är värd för varje avsnitt som innehåller intervjuer med ledande röster om autism, inklusive personer från affärsvärlden, influencers på sociala medier och autismakademiker.
