Press

News coverage, awards, publications and announcements

Nyhetsbevakning

Publikationer

Meddelanden

Vår historia

Unicus och auticon gick samman 2023 och blev det största företaget i världen med en majoritet av autistiska medarbetare.

I båda fallen inspirerades företagens ursprung av en grundares vision att förbättra livet för autistiska yrkesverksamma och lösa krisen med arbetslöshet. Genom att känna igen starka förmågor som många autistiska personer besitter, såsom inom STEM (Science, technology, engineering, and mathematics), mönsterigenkänning, att upptäcka programvarufel och följa komplexa protokoll, blev karriärvägar inom teknik tydliga.

2008 grundade Lars Johansson-Kjellerød Unicus i Oslo för att göra skillnad. Han kom från finansbranschen men såg affärspotentialen i kombinationen av autism och informationsteknik. Unicus första kund var Telenor. Sedan starten har Unicus bidragit med expertis inom programvarutestning, programvaruutveckling och dataengineering och har framgångsrika partnerskap med bland annat Vattenfall, DNB, Statnett, SEB, H&M och Equinor.

Som en del av Ferds portfölj för socialt entreprenörskap hjälpte den norska investeraren Unicus att expandera till Sverige 2017 och senare till Finland 2019, inklusive en investering i det sociala företaget Specialisterren i Nederländerna, som verkar enligt en liknande modell.

År 2023 ingick auticon och Unicus ett avtal om att förena sina företag. Detta historiska avtal etablerade en global modell för ett socialt företag med en majoritet av autistiska medarbetare och ett ESG-företag, som adresserar ojämlikheter i sysselsättning för neurodivergenta vuxna. De två sammanslagna företagen blev det största företaget i världen med en majoritet av autistiska medarbetare, där 81 % av dess 600 anställda befann sig inom autismspektrumet. Vid slutet av 2023 hade den sammanslagna organisationen nått 15 länder genom att öppna i Polen och Irland.

Presskontakt

Tack för ditt intresse om Unicus. Jag ser fram emot att tala med er.

E-post: moc.s1728792434ucinu1728792434@sred1728792434na1728792434">moc.s1728792434ucinu1728792434@sred1728792434na1728792434

Publikationer

auticon’s Global Impact Reports

2022 Global Impact Report

2021 Global Impact Report (Published 2022)

2021 Global Impact Report (Languages: Italian,  English, and German)

2021 Global Impact Report (Languages: French, English, German)

2020 Global Impact Report (Languages: French, English, German)

 

auticon + Deloitte Report, “Embracing Neurodiversity at Work” 2022

A new report by Deloitte Canada and auticon Canada finds employment barriers, lack of workplace support for Canada’s autistic community. The joint report surveyed 454 adults across the country.

2022 auticon + Deloitte Report, “Embracing Neurodiversity at Work” (English)

A posted image from LinkedIn showing a journalistic story called "Supporting neurodiversity at work"

Nyhetsbevakning

Chefens anställningskrav: Personer med autism


Chef.

Autismdiagnosen ledde Stefan från arbetslös till drömjobbet

Svenska Dagbladet

Auticon and Unicus join forces to become the largest autistic-majority company

Virgin

Impact investors join forces to back largest autistic-majority company

Impact Investor

Meddelanden

Jesica

Jessica stärker upp teamet i Göteborg

Teamet i Göteborg växer med en ny konsultchef: Jessica Sundgren brinner för att få andra att blomstra. Med känsla för goda affärer där alla är vinnare står hon nu redo att träffa nya och gamla kunder. Jessica Sundgren möter mig på sitt kontor i centrala Göteborg. Det är fredag och slutet på första veckan i nya rollen som konsultchef på Unicus. Hon berättar att hon delar kontoret med Robin Lilia, men att han hunnit gå för dagen. – Jag tycker...
Läs Mer
Unicus koppar

Neuroinkludering – Var börjar vi och hur gör vi rent praktiskt? 

Neurodiversitet finns redan idag i alla team oavsett bransch, kön, ålder eller etnicitet, det handlar om hur hjärnan processar och filtrerar information. Många företag har påbörjat sitt arbete att bli mer neuroinkluderande eftersom de börjat titta närmare på kopplingen mellan neurodiversitet och affärsvärde. Vår rekommendation är att börja med att betrakta neuroinkludering som en naturlig del i det övriga D&I arbete som går i linje med era värderingar, kultur och affärsnytta. Oavsett om ni precis har börjat resan mot neuroinkludering...
Läs Mer

Rapporten lyfter fram framgångarna hos en arbetsgivare med majoritet autistiska medarbetare i skapandet av en neurodivers arbetskultur och dess ansträngningar att driva global social förändring

I samband med Autism Acceptance Month i april, publicerade auticon och Unicus sin 2023 Impact Report, “Scaling our Impact”. Rapporten beskriver de kombinerade företagens framgång i att bli världens största arbetsgivare med majoritet autistiska medarbetare, en ledande källa för autistisk teknologitalang och neuroinklusionstjänster, samt en av de största sociala företagen i världen. Mellan 15-20 % av den globala befolkningen är neurodivergent; 2 % beräknas vara autistiska. Trots att många personer med autism är begåvade, kvalificerade och angelägna om att arbeta, är...
Läs Mer
lars-johansson-kjellerod

Unicus grundare om vad som händer när Unicus och auticon går samman

Nu ska två verksamheter bli en. Under kommande månader pågår en integrering av Unicus och auticon. Vi möter Unicus grundare Lars Johansson-Kjellerød för att prata om de möjligheter som nu öppnas upp för både medarbetare och kunder. Det var i mitten av juni som Unicus och auticon gick ut med beskedet om att de båda företagen ska gå samman. Lars Johansson-Kjellerød grundade Unicus redan 2008 och är idag en av tre verksamhetschefer i ledningsgruppen för koncernen auticon GmbH, med säte...
Läs Mer
podcast-web

auticon Podcast

Är du intresserad av en mer inkluderande arbetsplats? Carrie Grant är värd för auticons podcast för att driva fantastiska samtal om autism. “Autism: In conversation with auticon” lanserades för att öka medvetenheten om autism på arbetsplatsen och fördelarna med att anställa personer med neurodiversitet. Lyssna här!
Läs Mer
Skip to content