Karriär

Unicus och auticon gick samman 2023 och blev det största företaget i världen med en majoritet av autistiska medarbetare.
TRYGG ANSTÄLLNING DÄR DU KAN VARA DIG SJÄLV

Teknikkarriärer för autistiska proffs

Unicus är en unik möjlighet för dig som har autism och som vill jobba inom IT. Idag är vår inriktning mot systemutveckling  och dataanalys där vi är bäst på programmering, automatisering och QA men vi vet att våra förmågor kan används till mycket mer.

three images of people sitting before a computer working

Är Unicus rätt för dig?

Alla våra techkonsulter har en autismdiagnos

Unicus är en unik möjlighet för dig som har autism och som vill jobba inom IT. Idag är vår inriktning mot systemutveckling där vi är bäst på programmering, testautomatisering och QA men vi vet att våra förmågor kan används till mycket mer.

Tre krav för dig som vill bli techkonsult

Vi har egentligen bara tre krav för dig som vill bli techkonsult:

  • Du har en autismdiagnos
  • Du är duktig på att programmera
  • Du har slutfört gymnasiet eller har motsvarande erfarenhet i form av annan utbildning/arbete

På Unicus får du vara dig själv

Unicus erbjuder en inkluderande arbetsmiljö, där vi hjälps åt och uppskattar både varandras olikheter och likheter.

"Att kunna vara öppen om hur jag upplever en situation har hjälpt mig väldigt mycket. Tidigare har jag bara fått hålla det inombords, som en maskeringseffekt. Det beteendet har jag kunnat lämna bakom mig tack vare det sätt vi arbetar på på Unicus."

Varje autistisk person och deras drag är unika. Sanningen är att autism varken har ett utseende, en specifik uppsättning egenskaper, styrkor eller utmaningar. Unicus har våra medarbetare breda och varierade intressen – bland annat som IT-experteroch vi respekteras för det.

an icon of raised hands indicating support

Mer än ett jobb

Det är viktigt för oss att du ska trivas på jobbet och få möjlighet att utvecklas, både tekniskt men även personligt. På Unicus lägger vi stor vikt vid att säkerställa att det finns förutsättningar för dig att bygga grunden för ett långsiktigt hållbart arbetsliv. 

Vi har fler olika aktiviteter, som alla är anpassade utifrån de behov och önskemål du som anställd har, som vi erbjuder. Det finns en blandning av mer sociala tillfällen som en spelkväll till föreläsningar inom den senaste tekniken.

an illustrated icon of one person helping another climb a mountain

Hur vi stöttar dig

Vi lägger stor vikt vid att lära känna dig och vad du tycker är viktigt för att du ska trivas. Det kan gälla din fysiska arbetsmiljö men även att hitta verktyg för att lättare hantera situationer som du kan tycka är svåra.

På ett uppdrag har alla våra techkonsulter en Workbuddy och våra konsultchefer är närvarande och stöttar både dig, din Workbuddy samt andra i ditt uppdrag när det behövs. 

Klicka på jobbtiteln för att läsa mer

Lediga tjänster på Unicus

 
Cinode logo med textruta som säger "Tillväxtraket. Konsultkollen - Medarbetare 2024"

Unicus Sverige är ett av ett
fåtal bolag som har vuxit mer
än 30 procent på medarbetarsidan
och tilldelas därmed titeln
“Tillväxtraket 2024”.

Vår viktigaste tillgång

Medarbetarna är Unicus viktigaste tillgång. Vägen till en anställning hos Unicus börjar i en rekryteringsprocess som bedrivs i ett flertal steg. Allt för att ge både Unicus och den blivande medarbetaren ett bra beslutsunderlag.

När vi anställer en ny techkonsult sker de tre första månaderna i form av en praktik, finansierad via Arbetsförmedlingen. Under praktiken säkerställer vi att konsulten har de kunskaper hen behöver och ger möjlighet till kompetensutveckling. Under praktiken lägger vi även stor vikt på att lära känna varandra. Går praktiken bra erbjuds medarbetaren en 6 månaders visstidsanställning, i Arbetsförmedlingens vokabulär en utvecklingsanställning. Efter 9 månader är målet en tillsvidareanställning utan bidrag, konsulten ska då kunna jobba ute hos kund och debitera ett marknadspris 40 timmar per vecka.

​Utöver att praktiken skall ge en bra start i rollen som konsult inom systemutveckling är det minst lika viktigt att medarbetare och ledare lär känna varandra. Det är en sak att tala om en persons styrkor och utmaningar, något helt annat att uppleva dem i verkligheten. Det gäller oavsett diagnos eller ej. 

Vår rekryteringsprocess

Unicus är ständigt på jakt efter talangfulla och motiverade techkonsulter med autism. Därav har vi en pågående dialog med Arbetsförmedlingen och olika jobbcoacher som vi vet möter de personer vi söker.

Vägen in är alltid genom att söka via vår hemsida. För oss är det inte avgörande med ett komplett CV, slutförd högskoleutbildning eller erfarenhet från tidigare arbeten. Vi söker dig med vilja och förmåga, samt utmaningar som vi gemensamt kan jobba med.

Att ansöka till Unicus är lite annorlunda. Inget CV eller personligt brev krävs. Svara på frågorna i våra formulär så får vi den information vi behöver. Stämmer det du har med det som vi behöver blir du kallad till ett första samtal. 

Under processen kommer du även att få genomföra tester för att vi ska lära känna dig som söker lite bättre.

Vår vilja är att anställa alla som söker till oss men det finns en begränsning då vi behöver hitta kund och uppdrag till alla konsulter vi tar in. Ibland möter vi även kunder med andra behov än vad vi stött på tidigare, vilket kan leda till att kompetens vi tidigare sagt nej till plötsligt blir hur aktuell som helst. Därför rekommenderar vi alla att ligga kvar i vår databas även om det inte fanns något behov just nu, eftersom det när som helst kan dyka upp en kund som söker precis exakt det just du är bäst på!

Läs mer om våra tester och hur ett samtal med oss ser ut i frågor och svar längre ner på sidan!

Vilka jobbar på Unicus?

Vår konsult Jacob sitter vid ett bord

Den branta inlärningskurvan var inget hinder för Jacob

Det har gått åtta månader sedan Jacob började sitt uppdrag hos ett av Europas största pensionsbolag. Här jobbar han som utvecklare av bolagets interna system där enorma mängder data finns samlad i en stordator.

– Det är intressant att lära sig nya system, säger Jacob. Just nu så har jag hållit på att lära mig om kapitalflytt, samt hur premier debiteras och bokförs.

Att ständigt försöka förstå hur saker fungerar är lite av en sport för Jacob. Ända sedan barnsben har han monterat isär och satt ihop allt från leksaker till tv-spel för att förstå hur det hänger ihop. Den nyfikenheten har han stor nytta av i uppdraget som it-konsult.

Läs mer

Med öga för detaljer finner Filip varenda bugg i systemet

Ett sinne för detaljer tillsammans med en förmåga att snabbt lösa hinder längs med vägen ledde Filip till rollen som testare. Nu är han inne på sitt fjärde år som Unicus-konsult.

Det var efter examen från universitetet som Filip började som konsult hos Unicus. Bolaget var ännu ungt och de flesta konsulterna jobbade med någon form av testning. Han gick och lyssnade på när en av Unicus konsultchefer berättade om Unicus verksamhet.

– Jag kände att det här stämmer bra med vad jag är duktig på. Jag kan se saker som många andra kanske missar, säger Filip. Han skrattar plötsligt till och fortsätter: Senast för några veckor sedan kallade en kollega mig för ‘branschens skarpaste ögon’.

Läs mer
Vår konsult Filip vid datorn
Vår konsult Sara

Utvecklingskurvan pekar spikrakt uppåt för Sara

För Sara har utvecklingskurvan på Unicus pekat rakt uppåt sedan starten i början av 2020. Nu arbetar hon med både deployment och monitorering för en integrationsplattform enligt metodiken DevOps.

– DevOps som jag jobbar inom är jättekul, berättar Sara. Det är nytt för mig, men jag känner verkligen att det är min grej. 

Från början var Saras uppdrag att dokumentera olika tjänster, men snabbt fick hon fler uppgifter hos sin uppdragsgivare. Hennes känsla för ordning och reda i kombination med förmågan att hantera repetitiva uppgifter över tid gav väldigt bra resultat: 

– Det är inga problem att göra repetitiva uppgifter som andra kanske tycker är tråkiga. För mig känns det tryggt och skönt. 

Läs mer

Rikard hittar minsta avvikelse även i stora mängder data

Med bakgrund som högskoleingenjör i datateknik från KTH har Rikard tidigare arbetat som både Java- och robotutvecklare. Genom det arbetet har han fått en gedigen erfarenhet av programmering och automation. Nu är han ute på konsultuppdrag i den finansiella sektorn.

I uppdraget arbetar Rikard främst med datamodellering i Power BI, där stora mängder data kan presenteras visuellt och interaktivt. Han behöver både kvalitetssäkra och bearbeta datan så att övriga organisationen har tillgång till uppdaterad information som de kan använda på ett enkelt sätt.

– Mycket av mitt uppdrag handlar om utredning av den data vi har för att kunna utveckla de applikationer vi behöver. Vi hanterar väldigt stora datamängder och jag är duktig på att hitta avvikelser. Det är en välsignelse och lite av en förbannelse, tillägger Rikard och ler.

Läs mer
Vår konsult Rikard
Malin Bäckmark, konsultchef Stockholm

Möt Malin, en av våra konsultchefer

Efter 20 års arbete av IT- och verksamhetsutveckling ville Malin utforska något nytt. Hon startade eget som stresspedagog och coach, men saknaden efter ett större team blev för stor.

Det var under en kurs om arbetsinriktad rehabilitering som Malin först kom i kontakt med Unicus. Uppgiften var att skriva om ett företag som har någon form av socialt entreprenörskap. Unicus – som bara rekryterar konsulter med autism – passade väl in i beskrivningen. Några år senare står hon här, redo att axla rollen som konsultchef. En roll där hon får möjlighet att kombinera sina yrkesmässiga kompetenser. 

– Mitt intresse för Unicus har bara växt under rekryteringsprocessen, berättar Malin. Man ser till människan och har en dialog, istället för att bara titta på vad jag har gjort förut. 

Läs mer

Sysselsättning förändrar liv

Vi tror att förändring i ett liv är startpunkten för att förändra samhället. Därför mäter vi vår sociala impact utifrån den skillnaden som Unicus gör i våra konsulters liv, den påverkan vi har på våra kundorganisationer och den roll vi spelar i att öka medvetenheten om neurodiversitet i samhället.

Mellan 15-20% av världens befolkning är neurodivergent. Uppskattningsvis är 2% autistiska. Trots att många personer med autism är talangfulla, kvalificerade och vill arbeta, har endast 29% av personerna med autism heltidsjobb. Den överväldigande majoriteten av den autistiska arbetskraften är underanvänd och arbetar i jobb där de är överkvalificerade.

Känslan av att de kan vara sitt riktiga jag på jobbet77%
Känna sig uppskattade för vem de är på Unicus84%
Förbättrat välbefinnande78%
Känna sig mer självsäkra74%

Vanliga frågor och svar

Vilka är några av Unicuss kunder?

Globalt inkluderar våra kunder många företag som du förmodligen har hört talas om, som Porsche, Deloitte, Airbus, Disney, UBS, Volkswagen med fler. I Sverige är Vattenfall, SEB banken, 3, SVT några av våra kunder

Vilken lönemodell har Unicus?

På Unicus har vi en lönemodell där du får samma lön varje månad, oavsett om du är på uppdrag eller inte. Vi har valt den modellen för att du som anställd ska känna dig trygg och alltid vet vad du kommer få i lön.

Vi erbjuder även ett friskvårdsbidrag och hos oss får du brusreducerande hörlurar om du vill.

Möjlighet till kompetensutveckling

För att söka till Unicus måste du ha den kompetens som efterfrågas i arbetsannonsen. 

Som anställd på Unicus kommer du få möjlighet till kompetensutveckling på fler olika sätt. Det kan vara genom att certifiera dig inom en teknisk lösning eller att lära dig nya saker på ditt uppdrag. Vi gör en gång om året en plan för din kompetensutveckling som vi sedan följer upp och justerar regelbundet.

Är Unicus en ideell välgörenhetsorganisation?

Nej. Unicus är ett vinstdrivande privat företag. Vi anställer autistiska proffs som teknikkonsulter som i sina uppdrag bidrar med kompetens och tar fram lösningar hos våra kunder.

Anställer Unicus personer som inte är autistiska?

Alla våra techkonsulter har autism, och det är ett krav för att få söka till oss i den rollen. För övriga tjänster på Unicus finns inget krav på autism.

Erbjuder Unicus möjlighet att arbeta på distans?

Vi kan aldrig garantera möjlighet till att arbeta på distans. 

Vår praktik är på plats på ett av våra kontor, det är för att vi ser att det bidrar till att skapa goda rutiner samt ger bättre möjlighet för oss att lära känna dig bättre.

Efter praktiken är grundregeln 3-5 dagar på plats på vårt kontor. Vad som gäller dig kommer du och din konsultchef överens om. 

När du börjar arbeta på ett uppdrag hos är en kund följer du de regler som de har. Ofta gäller tre dagar på kontoret. 

För dig som vill arbeta från ett kontor alla dagar finns alltid möjligheten att göra det från Unicus kontor.

Varför genomför ni tester under rekryteringen

På Unicus har vi valt att använda oss av tester av förmågor av följande skäl:

  • Det ger kandidater utan formellt fastställda kunskaper (betyg, examen, referenser mm) möjlighet att visa vad de kan.
  • Vi vill snarare se generella förmågor än specifika kunskaper inom ett visst programmeringsspråk.
  • Vi vet att de flesta som söker till oss har fler förmågor än vad de själva berättar, detta hjälper oss att tala om dessa.

På Unicus har vi valt att använda oss av en karaktärsdragsprofil av följande skäl:

  • Vilka karaktärsdrag som är viktigast för de uppdrag vi har.
  • Det hjälper våra kandidater att formulera sina styrkor.
  • Vi får underlag för att prata om utmaningar på intervjuer.

Hur vi använder resultatet av testerna

Hos oss följs testerna alltid av ett samtal (första intervjun görs innan tester) där vi går igenom resultatet. Det är inte resultatet som är det viktigaste utan diskussionen vi har kring upplevelsen av testerna.

Vi pratar om hur det kändes att genomföra testerna. Varför gick det bra/mindre bra? Hade andra förutsättningar gett andra resultat?

Inför testerna

Innan en kandidat genomgår tester hålls alltid en första intervju. Under den intervjun förbereds kandidaten på att nästa steg i rekryteringsprocessen är tester.  Vi informerar om att testerna ofta upplevs både svåra och tuffa och stressiga. Att de ska göras i lugn och ro vid olika tillfällen. Vi talar även om att resultatet i sig inte är avgörande utan att alla får möjlighet till att diskutera sin upplevelse och sina resultat. Vi lägger stor vikt vid självkännedom och hur man kan prata om sina utmaningar. Anledningen är att vi vet att det kommer att dyka upp utmaningar förr eller senare i uppdrag. För att vi då skall kunna stötta krävs medvetenhet och förmåga att prata om detta.

Hur går en intervju/samtal till?

Våra intervjuer, eller samtal som vi hellre vill se det som tar sin utgångspunkt i att alla våra tech-konsulter har autism.

Vill du ställer vi frågor, du måste inte själv hitta på och berätta fritt.

Vill du komma i god tid är du välkommen, ring på och slå dig ner.

Under samtalet kommer vi att vara nyfikna på vad du har gjort tidigare, vad du vill göra framåt, vad du gör när du inte jobbar och såklart vad som är dina starka sidor. Vi kommer också att vilja utforska dina utmaningar, allt med syfte att tillsammans avgöra om du kommer fungera och må bra i en roll hos oss.

Går du vidare efter det första samtalet kommer du få träffa fler av oss som jobbar på Unicus. Vi kommer ställa liknande frågor till dig, anledningen är att vi inte pratar så mycket om de som söker med varandra. Det är för att alla ska få möjlighet att bilda sig en egen bild av dig som söker.

Skip to content