I maj är EU Diversity Month, i år med fokus på mental hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. På Unicus svarar vi på Europeiska kommissionens uppmaning att lyfta fram vikten av mångfald och inkludering både på arbetsplatser och i samhället.
Vår erfarenhet visar att neurodiversitet och psykisk välbefinnande är oskiljaktiga. Som ett socialt företag som uteslutande anställer vuxna med autism som IT-konsulter har vi med egna ögon sett hur rätt stöd på arbetsplatsen förändrar liv och ger fantastiska resultat för våra kunder. 80 % av våra konsulter med autism uppger att deras välbefinnande har förbättrats sedan de började på Unicus (2024 auticon / Unicus Impact Report Survey).
Visste du att 15 – 20 % av världens befolkning är neurodivergent? Det innebär att det är mycket troligt att din organisation redan är neurodiversifierad – men vad gör du för att säkerställa att dessa kollegor får stöd och känner att de kan vara sig själva på jobbet (vilket är nyckeln till psykiskt välbefinnande!)?
82 % av Unicus autistiska IT-konsulter uppger att de känner att de kan vara sig själva på jobbet (2024 auticon | unicus Impact Report Survey). När vi 2022 genomförde en undersökning bland 1 000 autistiska personer i arbete uppgav endast 44 % att de kände att de kunde vara sig själva på jobbet. Att inte känna att man kan vara sig själv på jobbet kan leda till att man ”maskerar” sig och det kan påverka den mentala hälsan.
Verklig inkludering på arbetsplatsen är ett kontinuerligt åtagande att skapa miljöer där alla är viktiga och uppskattade för den de är. EU:s månad för mångfald och inkludering har tagit fram ett dokument med många bra idéer – du hittar den här: EU Diversity & Inclusion Campaign
Några av de idéer vi särskilt gillade är:
- Visa ditt engagemang för alla former av mångfald genom din mission, dina värderingar och officiella dokument.
- Gå med i ett Diversity Charter-nätverk: Diversity Charter Sweden
- Kommunicera, internt och externt, dina insatser och mått för DEIB (mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet).
- Skapa en resursgrupp för neurodiversitet bland anställda.
- Gör en granskning av den digitala tillgängligheten i din interna och externa kommunikation för att säkerställa att alla dina kunder och anställda (inklusive personer med neurodiversitet) har tillgång till den. Vi har ett team av experter på digital tillgänglighet för personer med neurodiversitet som kan hjälpa till med detta!
- Skapa ett utrymme i din interna kommunikationskanal där du hänvisar anställda med neurodiversitet till specifika resurser och stöd.
- Hjälp alla dina medarbetare att bättre förstå neurodiversitet och hur de kan stödja neurodivergenta kollegor (till exempel är Unicus / auticons 1-timmes e-larningkurs ”Foundations of Neurodiversity” ett utmärkt sätt att säkerställa att hela din organisation är NeuroAware!
- Anordna ”Lunch & Learn”-sessioner och bjud in en expert som kan svara på frågor om neurodiversitet på arbetsplatsen (kontakta oss om du vill ha hjälp!).
- Kontakta dina anställda för att se om någon vill dela sina egna erfarenheter och berättelse för att hjälpa andra kollegor att bättre förstå vad det innebär att vara neurodivergent på din arbetsplats.
- Dela länkar till böcker, filmer eller poddar som kan ge insikter och kunskap (auticons podd ”Autism: in conversation with auticon” finns att lyssna på där du lyssnar på poddar!).
