Elin Blom, konsultchef på Unicus i Malmö, intervjuas i senaste numret av tidningen Chef om hur vi kan skapa inkluderande arbetsmiljöer och ta tillvara på styrkor hos personer med autism.
– Många av våra konsulter angriper och löser problem på ett annat sätt. Våra kunders team får nya perspektiv och lär sig nya angreppssätt, säger Elin.
Bland Unicus kunder finns stora bolag som Vattenfall, SVT, Scania, Alfa Laval och SEB. För att skapa trygghet och tydlighet arbetar Unicus med onboardingplaner och ”workbuddies” som stöd för konsulterna.
Elin lyfter också vikten av transparens och förutsägbarhet i arbetslivet:
- Tala klarspråk, inga outtalade förväntningar.
- Fråga istället för att tolka beteenden.
- Gör intervjuer förutsägbara och fokusera på kompetens, inte säljteknik.
Varför ska du våga anställa neurodivergenta?
- Du får mer produktiva team.
- Nya perspektiv och innovation.
- Du har sannolikt redan neurodivergenta medarbetare, utan att veta om det.
Läs hela intervjun i Chef och inspireras av hur neuroinkludering skapar affärsvärde och innovation!
